BBVA recibe un reconocimiento por sus políticas de diversidad en EE. UU.

La lista 'DiversityInc Top 50 Companies for Diversity' se inició en 2001 y en ella cada empresa participante recibe una evaluación individual y también comparada con sus competidores en cuatro categorías relacionadas con la gestión de la diversidad: el 'pool' de talento; el desarrollo del talento, la responsabilidad del liderazgo y la diversidad entre sus proveedores.

Rosilyn Houston, responsable de Talento y Cultura de BBVA Compass, declaró que "valoramos la diversidad en el lugar de trabajo, nuestros clientes, proveedores y las comunidades en las que trabajamos. Estamos encantados de que nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión sean reconocidos públicamente, porque nos ayuda a seguir atrayendo y reteniendo el mejor talento, al tiempo que se mejora la participación de los empleados y su satisfacción".

Los estudios demuestran  que las empresas que promueven la diversidad y la inclusión tienen una mejor evolución, son líderes en innovación y generan más ingresos. Un entorno inclusivo está vinculado a menores niveles de rotación de empleados, una resolución de problemas más ejecutiva y mayor nivel de creatividad. De la misma manera, aquellas empresas que se sitúan en niveles bajos de diversidad, tanto por género como por temas culturales o relacionados con la raza, tienen un 29% menos de posibilidades de registrar una rentabilidad por encima de la media del sector.

El análisis anual de DiversityInc toma en cuenta las prácticas en el lugar de trabajo, los programas de estímulo del talento, la responsabilidad del liderazgo, la diversidad de proveedores, las labores filantrópicas y el talento en general. La organización también considera las tasas de contratación, retención y promoción de mujeres, personas que pertenecen a grupos minoritarios, personas con discapacidades, veteranos y miembros de la comunidad LGBTQ.

Reymundo Ocañas, director de Comunicación y Negocio Responsable de BBVA Compass, reiteró el compromiso de largo plazo del banco con la diversidad en el lugar de trabajo.  "El reconocimiento de este año refuerza el compromiso permanente para crear un lugar de trabajo más diverso, no solo porque es lo correcto, sino porque también es bueno para el negocio. Espero que sea una señal muy potente para las personas que ya trabajan en el banco y aquellos futuros empleados para que vean que les valoramos y que apoyamos que muestren su verdadero yo en el lugar del trabajo".

Esta es la segunda vez en lo que va de año que BBVA recibe un reconocimiento por su trabajo en favor de la diversidad. Hace unos meses, el banco obtuvo la máxima puntuación (100) en el Corporate Equality Index de 2019,  que ofrece un barómetro sobre políticas inclusivas de la comunidad LGBT en grandes empresas y que forma parte de Human Rights Campaign.

Para más información sobre oportunidades laborales del banco y sus programas de Talento y Cultura en EE. UU., visite este vínculo.