Relaciones laborales

El terremoto socioeconómico que ha provocado la pandemia del COVID-19 se extiende al compás de la crisis sanitaria. América Latina y el Caribe también lo sufren. El desempleo, sobre todo entre las mujeres, ha aumentado en la región. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que 13 millones de mujeres perdieron su trabajo en 2020.

BBVA y la mayoría de la representación legal de los trabajadores (CC.OO., ACB y UGT) han alcanzado un acuerdo sobre el plan de ajuste en España, que contempla la desvinculación de parte de la plantilla (un total de 2.935 personas, en torno al 10% del total de empleados del Grupo en el país) mediante salidas y bajas voluntarias, y un plan de recolocación del 100% de los empleados a través de Randstad. El acuerdo también incluye el cierre de 480 oficinas. El proceso se ha caracterizado por una actitud dialogante de las partes para llegar al mejor acuerdo para todos.

Las nuevas tecnologías, sobre todo internet, han abierto muchas posibilidades a que determinadas actividades profesionales se puedan realizar desde casa, sin la necesidad de la presencia del trabajador en la sede de su compañía.

Las modificaciones que se realizaron a la Reforma Laboral en México y se publicaron en el decreto del 1° de mayo representan una oportunidad de mejorar los mercados laborales en el país. Se incluyen cambios en resoluciones más ágiles de las controversias, contratos colectivos de trabajo, beneficios para trabajadores del hogar, relaciones laborales de los trabajadores del campo, así como democracia, representatividad y transparencia sindical.

Nacidos entre 1980 y 2000, los 'millennials' conforman una generación hiperconectada con características muy diferentes a las de sus antecesores. La influencia de los 'millennials' se hace cada vez más notoria en el mercado laboral y ya son mayoría en muchas empresas. Su objetivo no es conseguir un trabajo para toda la vida.

La Asociación Freno al ICTUS ha entregado a BBVA la distinción ‘Brain Caring People Empresa’ que reconoce el compromiso de la entidad financiera para sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de la prevención y detección del ictus. Este accidente cerebrovascular que afecta a una de cada seis personas en España, es la primera causa de muerte a nivel mundial.

La mayoría de trabajadores peruanos en planilla recibe por lo menos un aguinaldo en estas fechas de fin de año. Se trata de la gratificación, un sueldo extra depositado por las empresas y al que no se le aplican descuentos por aportes a fondos pensionarios, EPS, EsSalud u otros. El viernes 15 de diciembre se cumple el plazo para que las empresas realicen el depósito respectivo.

BBVA Colombia rinde homenaje a las mujeres colombianas en su día, a esas mismas que representan cerca del 60% de los empleados de esta organización y que han sido parte fundamental en su posicionamiento como una de las principales entidades financieras en el país.

Ser el principal grupo financiero del país es una responsabilidad que BBVA Bancomer ha consolidado en los últimos años con una labor constante. No se trata exclusivamente de aprovechar el uso de la tecnología para ofrecer mejores soluciones a las personas, se trata de una transformación profunda e integral, en la que se modifican las estructuras de la institución para convertirla en una organización flexible, se renueva la red de sucursales que busca brindar una nueva y mejor experiencia a los clientes, se incrementa la rentabilidad de la organización, y se enfatiza la atracción y retención del mejor talento, por mencionar algunas tareas.

Con un llamado a avanzar en proyectos que permitan cambiar la forma de hacer banca en Colombia por parte del 'country manager' de BBVA Colombia, Oscar Cabrera Izquierdo, finalizaron las jornadas de planeación estratégica adelantadas en Bogotá, en las que participaron más de 300 empleados de la entidad.

Una reveladora encuesta global muestra que a las nuevas generaciones que salen a buscar trabajo les interesa saber bastante más que cuánto le van a pagar. Averiguan el pedigrí del empleador, las oportunidades que brinda, la transparencia, su rol social. La relación de fuerzas se ha emparejado.

‘Poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era’, el propósito global de BBVA, se traduce en grandes oportunidades para los clientes y también para los empleados de BBVA Chile.

La nueva torre BBVA Francés conjuga la arquitectura amplia, abierta y transparente propia de una oficina dotada de alta tecnología con una cultura laboral que integra el núcleo central del trabajo presencial en equipo y la conexión en redes que abarcan a colaboradores de toda la organización y sus clientes.

La industria financiera es cada día más competitiva y enfrenta enormes desafíos relacionados con las nuevas tecnologías y un cliente cada vez más exigente, que demanda información transparente para una buena toma de decisiones y que está migrando de manera acelerada hacia un nuevo ecosistema digital.

Un reciente informe de la Casa Blanca analiza los efectos laborales del crecimiento de la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías exponenciales. Los más agoreros calculan que Estados Unidos perdería más de tres millones de empleos por la IA, pero los optimistas recuerdan que el fenómeno creará millones de nuevos trabajos.

“Ha llegado el momento de aumentar los salarios, que llevan años creciendo por debajo de la productividad”, aseguraba hace dos meses Mario Draghi, presidente del BCE, en la Eurocámara. ¿Es ahora el mejor momento para hacerlo? ¿Cuál es el fundamento teórico que justifica una subida salarial?

Así como el Grupo BBVA se está reinventando para ofrecer la mejor experiencia a sus clientes y poder liderar la nueva industria financiera, nosotros en BBVA Paraguay estamos trabajando muy fuertemente para acompañar este proceso de transformación, con el mejor talento del país.

BBVArte es la prueba consistente de que contamos con gente con talento. Todas las personas, sin importar, en qué área trabajan o qué rol desempeñan, se organizan para sumar sus habilidades artísticas y crear una puesta en escena que implica esfuerzo, colaboración, perseverancia, entrenamiento y, por sobre todo, integración, como un solo equipo.

Primero lo más importante: las personas; en BBVA Paraguay cada persona que llega a la organización, se suma a una cultura sólida que se fue construyendo a lo largo de su historia de más de cinco décadas.

Se denomina Pacto de Toledo a la comisión parlamentaria que se creó en 1995 con el apoyo de todos los partidos políticos con el objetivo de discutir, analizar y proponer medidas encaminadas a asegurar la sostenibilidad del sistema pensiones español. Está formada por representantes de distintos partidos y, con su creación, se logró sacar el sistema de pensiones de la confrontación política y adoptar medidas por consenso. El Pacto de Toledo se vuelve a reunir en 2016 para abordar de nuevo la reforma del sistema, en una situación de déficit de la Seguridad Social debido a la caída de las cotizaciones.

BBVA acaba de lanzar un portal específico para sus proveedores, un entorno colaborativo dirigido a las empresas y autónomos que trabajen o quieran trabajar con nosotros. Esta web permite a los proveedores relacionarse con el banco de forma digital a lo largo de todo el ciclo de aprovisionamiento.

La visión tradicional, superada desde hace tiempo por las más avanzadas visiones organizacionales, supone que las empresas sólo son centros laborales a los que las personas van a trabajar para devengar un salario. Visión obsoleta. Hoy por hoy, las organizaciones empresariales más admiradas a escala global se interesan en el desarrollo, bienestar y calidad de vida, la cultura y el talento humano. Y buena parte de ellas los involucran en actividades deportivas.

En BBVA siempre se ha apostado por la sostenibilidad dentro de los inmuebles, colocándose a la cabeza de la operación energética eficiente y en el aprovechamiento de agua, y todo ello gracias al Plan Global de Ecoeficiencia. De esta forma, la entidad pone un granito de arena en el Día Mundial del Medio Ambiente y se une a su lema: siete mil millones de sueños. Un solo planeta. Consume con moderación.

Sin duda, la resiliencia que ha mostrado el desempleo en Chile durante los últimos dos años ha sorprendido y hasta hoy continúa haciéndolo. Esto porque a pesar de que el país mantiene un crecimiento económico acotado desde 2014, su economía ha continuado generando empleos y la tasa de desocupación ha logrado mantenerse en torno a sus promedios históricos. Así, durante el trimestre móvil terminado en abril de 2016 el desempleo alcanzó un 6,4%, mostrando un incremento de 0,3 puntos porcentuales en 12 meses y de solo 0,1 puntos porcentuales más respecto de marzo de este año, nuevamente por debajo de lo esperado por el mercado.

La actividad de trade finance o comercio exterior acompaña a las empresas y personas en sus actividades de importación y exportación de bienes y servicios, mitigando los riesgos existentes en las relaciones comerciales internacionales y simplificando la liquidación de las operaciones. Una misma transacción comercial puede requerir diferentes soluciones que se suceden en el tiempo, dependiendo del momento en el que se encuentre y del papel de los participantes (importador o exportador).

BBVA Research propone reformas integrales de las instituciones del mercado de trabajo español, que incluyan incentivos a la contratación indefinida, la modernización del sistema de negociación colectiva, un reequilibrio del sistema impositivo  y una modificación integral de las políticas del mercado de trabajo. Además, BBVA Research señala que, junto con los cambios en el mercado laboral, deben abordarse medidas en otros ámbitos complementarios, como en el sistema formativo y políticas que mejoren la regulación de los mercados de bienes y servicios y reduzcan las barreras al crecimiento empresarial, para aumentar la competencia y productividad. De implementarse estas reformas, crecería la contratación estable, se protegería a los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, y aumentaría la eficiencia de las empresas.

Pensemos en los contratos de mantenimiento de nuestras calderas, en nuestros seguros, y en tantos y tantos contratos de servicios que tenemos asociados a nuestro hogar. Pero también en aquellos que superan nuestra esfera individual, y que suelen ser de mucha más elevada cuantía, desde el seguro de la comunidad, los contratos de limpieza o el mantenimiento de los ascensores. Todos ellos suelen contar con cláusulas de renovación tácita.