Tecnología: ¿cuál es la tendencia a la hora de buscar trabajo?
En el proceso de transformación digital que se vive en el mundo, el reclutamiento de talentos también se va actualizando a las nuevas tendencias. De 14.000 trabajadores entre 18 y 65 años consultados en 19 países, el 52% de los candidatos afirma que le gustaría usar aplicaciones móviles para postularse a empleos desde sus 'smartphones'.
En la actualidad, la tecnología y la innovación son pilares fundamentales no sólo para el negocio de una empresa, sino también a la hora de atraer a los mejores candidatos para incorporar a su 'staff'.
ManpowerGroup ha realizado el estudio ‘Las preferencias tecnológicas del candidato en su búsqueda de trabajo’, con el objetivo de entender los nuevos hábitos al buscar un empleo. En este sentido, según el informe, “la tecnología que un empleador usa (o no usa) en cada etapa del ciclo de vida del reclutamiento envía a los candidatos un poderoso mensaje sobre la marca empleadora”.
En esta encuesta global, realizada en 19 mercados influyentes de empleo en todo el mundo (incluido Argentina), 14.000 personas que actualmente forman parte de la fuerza de trabajo, entre 18 y 65 años, compartieron sus opiniones acerca de lo que más les importa durante el proceso de búsqueda de empleo. Del estudio se desprende que “al 52% de los candidatos a nivel global le gustaría usar aplicaciones móviles para postularse a empleos desde sus teléfonos inteligentes”.
A pesar de este alto número, la brecha entre quienes quieren estas aplicaciones y quienes realmente las usan varía considerablemente. En Argentina, el interés en aplicaciones alcanzó el 53%, pero únicamente el 3% la materializa. Las diferencias entre los países encuestados radica en el acceso a la tecnología, las diferencias generacionales en la fuerza de trabajo local y en que los empleadores se quedan atrás en el mercado orientado al consumidor con foco en los dispositivos móviles como principales plataformas de interacción.
Otro de los resultados del estudio, indica que el 42% de los candidatos a nivel global coincide en que los mensajes automatizados sobre vacantes de trabajo que envían los empleadores, no parecen auténticamente dirigidos a ellos, lo cual desvirtúa la credibilidad de la empresa.
La estrategia en la búsqueda de talento
La encuesta global de preferencias tecnológicas del candidato en su búsqueda laboral, sacó como conclusión que “las empresas que responden de manera proactiva a las preferencias de los candidatos respecto a avances tecnológicos, en lugar de luchar contra ellas, finalmente ganarán la guerra por el talento”.
El gerente de Sistemas de ManpowerGroup, Carlos Besaglia, explica que “los nativos digitales han asimilado como parte de la vida a la tecnología y está en su ADN convivir con el 'smartphone' en todas las tareas y decisiones que toman, e incluso en su forma de relacionarse”.
En relación con la presencia que BBVA Francés tiene en las principales redes sociales para captar nuevos talentos, cuenta con su perfil en Facebook BBVA Francés Empleo, con 138.000 seguidores, donde comparte búsquedas, acciones del banco y consejos útiles para los procesos de selección. Además, cuenta con su perfil en LinkedIn, la red profesional más utilizada del mundo, con más de 500 millones de usuarios, y donde siguen al banco más de 55.000 personas.
Además de las estrategias en redes sociales y portales de empleo, el vínculo con las universidades y la presencia en ferias de empleo refuerzan las acciones impulsadas para captar a los mejores talentos.
Así como la cultural digital penetra en forma acelerada en el mundo de los negocios, los líderes de recursos humanos dan fe de que la tecnología lo ha cambiado todo a la hora de atraer y contratar a los mejores profesionales.