Vanesa Bories (BBVA): "La diversidad es una fortaleza para la compañía"

“La diversidad debe trabajarse de manera transversal y decidida. Para BBVA esto no es un proyecto ni una iniciativa aislada; se trabaja constantemente y en todos los ámbitos”, afirmó Vanesa Bories, directora de Talento y Cultura de BBVA en Argentina, durante el ciclo Mujeres Líderes organizado por La Nación.

La ejecutiva participó del panel El desafío de motivar y gestionar talento, que compartió con Martina Pailhé, directora de People en MODO, y Lucila Ferrari, directora de Recursos Humanos en Natura. Moderado por la periodista Carla Quiroga, el diálogo giró en torno a los cambios necesarios para fomentar una cultura inclusiva y las iniciativas que impulsan para superar los desafíos actuales en sus empresas.

Durante su intervención, Vanesa Bories destacó que el ámbito de la banca ha sido tradicionalmente liderado por hombres y, a pesar de que la sociedad dispone de una fuerza laboral equilibrada en términos de género, este balance no suele reflejarse en los puestos de liderazgo. Por ello, destacó que en BBVA se enfocan en reducir los sesgos en los procesos de contratación y en las capacitaciones de los equipos de gestión. “La diversidad nos aporta resultados y beneficios a nuestra organización; tener equipos realmente diversos no solo es una cuestión de justicia, sino que fortalece a la compañía”, aseguró.

Transparencia en la selección de talento y equidad salarial

Uno de los puntos clave para BBVA es la transparencia en los procesos de selección. Bories explicó que en la entidad incluyen al menos a una mujer en las ternas para puestos de gestión y que la elección se realiza a través de ‘round tables’, un método que permite un proceso de decisión plural. “Este método genera transparencia asegurando que participen de esas elecciones tanto hombres como mujeres”, afirmó.

Además, subrayó la importancia de la equidad salarial, un tema al que BBVA presta especial atención: “contamos con indicadores de gestión que nos permiten analizar y garantizar que no tengamos diferencias salariales en el mismo puesto”.

En cuanto a la cultura organizacional, resaltó el trabajo que se realiza en BBVA para acompañar el ciclo de vida completo de los colaboradores desde el ‘onboarding’ hasta la preparación para la jubilación.

En este punto, recordó el programa piloto que ha lanzado este año la entidad para apoyar a quienes están próximos a retirarse. “Estamos realizando el primer programa de acompañamiento a aquellas personas que están próximas a culminar su vida laboral. Con charlas de sensibilización sobre la vida post-jubilación, finanzas personales y previsión, buscamos acompañarlos en este proceso de transición que para muchos representa un gran cambio”, explicó. Este programa ha recibido respuestas muy positivas, ya que “hay personas que ven la jubilación con desconcierto después de haber dedicado muchos años de su vida a su carrera”.

Para cerrar el panel, Bories compartió un mensaje dirigido a quienes recién comienzan sus carreras, enfatizando la importancia de la autoconfianza y de seguir las propias pasiones. “Es fundamental conocerse, tener fe en uno mismo y guiarse por lo que realmente les gusta. Cada experiencia aporta, y siempre se puede ajustar el rumbo”, afirmó.