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En este episodio de Blink, conmemoramos los 30 años de la Declaración de Beijing y analizamos los avances en igualdad de género de cara al Día Internacional de la Mujer. María Noel Vaeza, de ONU Mujeres, destaca que invertir en las mujeres es clave para el crecimiento económico, pero sectores como la pesca siguen siendo mayoritariamente masculinos.
Desde Merit Ptah en el antiguo Egipto hasta Nettie Stevens en la genética moderna, las mujeres científicas han desafiado barreras, revolucionado la ciencia y contribuyendo significativamente a sus campos, fomentando la igualdad de género en el ámbito científico. Sin embargo, muchas de ellas aún permanecen en la sombra.
El empoderamiento económico de las mujeres impulsa el desarrollo y la igualdad de género en el mundo. Hace ya 30 años, muchos o pocos según se analicen los retos superados o los que aún quedan por alcanzar, cerca de 200 países suscribieron la Declaración de Beijing, el gran acuerdo internacional que marcó un punto de inflexión en la lucha por la equidad.
La entidad financiera ha alcanzado el 35,4% de presencia femenina en posiciones directivas, superando el objetivo fijado de 35% para 2024. Iniciativas como el programa global ‘Yo soy talento femenino’, están ayudando a impulsar el desarrollo de mujeres con mayor potencial.
A lo largo de la historia, muchas mujeres científicas han sido invisibilizadas a pesar de sus descubrimientos revolucionarios. Desde Rosalind Franklin y su crucial papel en la estructura del ADN hasta Marthe Gautier y la causa del síndrome de Down, estas pioneras desafiaron las barreras del género en la ciencia. En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia recordamos sus historias y cómo su trabajo transformó el conocimiento humano.
El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU está dedicado a la igualdad de género, sin embargo, en el resto de los objetivos también está presente. Todos ellos son clave para poder alcanzarla. Abordar toda la Agenda 2030 desde una perspectiva de género ayudará a avanzar hacia un desarrollo más sostenible y equitativo.
Los países mejor situados en términos legales para garantizar la igualdad de género pertenecen a Europa y la OCDE. Las brechas más profundas se detectan en Oriente Medio, Norte de África y África subsahariana. Y Latinoamérica avanza en seguridad jurídica. Ninguna economía del mundo puede presumir de haber conseguido la igualdad al 100 %.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Educación Financiera, ambas organizaciones presentan Objetivo Bici, un proyecto de dibujos animados, para enseñar a niños y niñas de los primeros cursos de primaria conceptos básicos económicos, como son: el ahorro, la inversión, mi primer presupuesto, el coste de oportunidad o las economías de escala.
Igualdad y equidad son un buen termómetro para medir la justicia social. La igualdad ampara que hombres y mujeres tengan los mismos derechos, recursos y oportunidades. La equidad, por su parte, es la distribución justa de estos según las necesidades. Sin equidad no hay igualdad. El Foro Económico Mundial prevé que hacen falta más de 130 años para llegar a la paridad plena.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos defiende que mujeres y hombres han de tener las mismas oportunidades de acceso a la salud, la educación o el mercado laboral, la misma protección legal y la misma consideración social. La realidad dicta otra cosa.
El científico y escritor Carlos Briones, protagonista de uno de los capítulos de ‘Aprendemos Juntos’ de BBVA, ha asegurado que la ciencia es la gran herramienta para impedir el cambio climático. Un ámbito en el que la mujer, según el científico, juega un rol fundamental. Por este motivo, ha insistido en la necesidad de animar “a las mujeres a que recuperen el papel que siempre debieron tener en la ciencia”.
El aumento de la desigualdad y el cambio climático son dos de los desafíos más urgentes. Ya no vale con medir ingresos y riqueza, existen otras dimensiones que la explican: salud, educación, acceso a la vivienda… Para lograr un desarrollo sostenible debe existir la igualdad de oportunidades y de derechos.
Eunice Newton Foote realizó en 1856 un experimento fundamental que estableció la conexión entre el dióxido de carbono (CO2) y el calentamiento atmosférico, precediendo por tres años al trabajo de John Tyndall. Redescubierta en 2010, Foote merece reconocimiento como la primera en describir lo que hoy conocemos como efecto invernadero, un hallazgo crucial para la ciencia del cambio climático y la sostenibilidad.
Las científicas están desempeñando un papel fundamental en la lucha contra el cambio climático, destacando especialmente en la promoción de la sostenibilidad ambiental. Con su enfoque innovador en energía, suelo y salud, estas mujeres están abriendo nuevos caminos hacia un futuro más equitativo y sostenible para todos.
La directora de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA en Argentina, Verónica Incera, participó en Forbes Mujeres Power Summit, un espacio que reúne a referentes de distintas industrias para abordar temas clave de la agenda profesional femenina.
Organizado por Schneider Electric, BBVA participó en 'Encendiendo el cambio', un encuentro donde se dieron a conocer las iniciativas y estrategias para promover la igualdad de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres.
¿Por qué a algunos hombres les cuesta trabajo equilibrar la vida laboral y familiar? Esa es la pregunta que los padres se hacen y que Andrés Lodieu, especialista en Desarrollo Humano y consultor en Comunicación Empática explicó en una platica a colaboradores, familiares y amigos de BBVA México.
El Programa de Liderazgo y Empresa, promovido por Inspiring Girls y BBVA, ha clausurado su III edición formando a 45 adolescentes en habilidades de liderazgo, finanzas, comunicación e inteligencia emocional. Los talleres celebrados en el colegio Ayalde de Bilbao han permitido visibilizar referentes femeninos para atraer a las nuevas generaciones de talento femenino a diferentes sectores para fomentar habilidades como el liderazgo y la comunicación en distintos ámbitos.
Rosana Rueda, gerenta de Personas y Valores de BBVA en Argentina, participó del ciclo de charlas 'Talks For Chance', organizadas por Accenture. El tema principal se centró en las experiencias y programas que promueven la inclusión y el desarrollo de mujeres en puestos de 'management'.
El sector financiero en España cuenta con un 53% de mujeres en su plantilla, según revela el informe del Grupo de Estudios de Women in Banking (WIB), pero con potencial para ocupar mayor número de puestos de mánager. En relación con los permisos por paternidad/maternidad, se observa que el 83% de las mujeres toman licencias que superan el periodo de 6 semanas obligatorio, mientras que solo el 51% de los hombres lo hacen.
En el encuentro se reflexionó sobre el hecho de que no hay progreso social sin una banca rentable dado el impacto del sector en la sociedad. El evento organizado por WIB y patrocinado por BBVA ha contado con representantes de la Asociación Española de Banca (AEB), BBVA, Caixabank, Citi, Fundación Banco Sabadell y Fundación SERES.
La brecha de género en el país se ha reducido, principalmente por un mayor acceso de las mujeres a servicios educativos y financieros, así como a políticas que promueven una mayor participación en el mercado laboral. Así lo recoge un reciente informe publicado por BBVA Research. Sin embargo, aún se mantienen diferencias importantes y la tarea es continuar acortando esta brecha en beneficio de todas y todos.
La línea entre ser mamá y líder puede ser tenue, incluso invisible; sin embargo, ambos roles requieren energía, esfuerzo y visión. Por ello, el ‘Día Internacional de la Mujer’ conmemora su lucha y reconoce la participación femenina, no solo en el ámbito empresarial, sino en diversos espacios de la vida cotidiana.
La Fundación Inspiring Girls, junto a la colaboración de BBVA, ha celebrado la segunda edición de Imbatibles y Humanas. El evento central de Ciudad BBVA (Madrid) ha contado con actividades paralelas en las sedes del banco en Coruña, Barcelona, Sevilla, Bilbao, Las Palmas, Valencia.
Los empleados y empleadas de la entidad financiera firman un compromiso para promover el crecimiento y desarrollo de las profesionales de BBVA. El banco organiza talleres, charlas y diferentes formaciones para celebrar el Día Internacional de la Mujer.
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El compromiso de BBVA de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres es firme. La entidad lleva años avanzando de forma decidida en la diversidad de género. Como ejemplo, en 2024 la entidad ha ampliado el anterior objetivo del 35% de mujeres en puestos directivos hasta el 36,8% para 2026.
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En este episodio exploramos el papel vital de las mujeres junto a María Carmona y Gloria Ruiz, cofundadoras de FIDO; una plataforma profesional que tiene como objetivo crear conciencia sobre la falta de equidad en el sector del diseño y destacar el trabajo de las mujeres.
La entidad financiera alcanza en 2023 un 34,7% de presencia femenina en posiciones directivas, logrando que las promociones de mujeres sean superiores a las de hombres en todos los países donde tiene presencia. El banco anuncia nuevo objetivo para los próximos 2 años y aspira a contar con un 36,8% de directivas.
En alianza con la Asociación Civil Mujeres 2000, BBVA organizó un encuentro con las emprendedoras de esta ONG donde pudieron compartir sus experiencias en la gestión de sus emprendimientos. Gracias a un programa de capacitación integral, consiguieron independencia, autonomía y empoderamiento personal.
En línea con su compromiso con la diversidad y la igualdad de género, BBVA en Argentina recibió a la Fundación FLOR, con quienes organizó una dinámica interactiva de ‘networking’ entre emprendedoras.