En la décima edición del ciclo Mujeres Líderes organizado por La Nación, ejecutivas de distintas industrias se reunieron para compartir sus experiencias sobre diversidad, igualdad e inclusión en el ámbito laboral.
Diversidad
Financial Times y Statista han identificado a los líderes europeos de la diversidad en su informe ‘Europe’s Diversity Leaders 2025’. La publicación sitúa a BBVA entre las compañías más diversas de Europa: es el primer banco español de la lista y el decimotercero de todo el sector.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Educación Financiera, ambas organizaciones presentan Objetivo Bici, un proyecto de dibujos animados, para enseñar a niños y niñas de los primeros cursos de primaria conceptos básicos económicos, como son: el ahorro, la inversión, mi primer presupuesto, el coste de oportunidad o las economías de escala.
Las personas LGTBI mejoran su visibilidad en los entornos laborales pero el ‘techo arcoíris’ persiste y todavía un 26% vuelve al armario cada día para ir a trabajar. Un nuevo estudio de BBVA y REDI analiza la experiencia de las compañías españolas en la gestión de la diversidad LGTBI, el clima laboral y el impacto de las políticas de diversidad e inclusión, tanto en las organizaciones como en sus plantillas.
Como cada año, la Academia Mexicana de Artes y Ciencias Cinematográficas (AMACC) entregó los Premios Ariel 2024, dentro de las 24 categorías que reconocen a lo mejor del cine mexicano. El Teatro Degollado, en Guadalajara, Jalisco, fue la sede de la 66ª edición de estos reconocimientos. La película “Tótem”, dirigida por Lila Avilés, obtuvo cinco de los premios en las 15 categorías en las que estaba nominada. El largometraje recibió el apoyo de BBVA México a través del Estímulo Fiscal a Proyectos de Inversión en la Producción y Distribución Cinematográfica Nacional (EFICINE).
Mucho se ha escrito sobre las diferencias generacionales y sobre la manera de catalogar a la población en función del año de nacimiento. Lo cierto es que no hay exactitud ni oficialidad en los años concretos de inicio y fin de cada una de las generaciones y depende de qué demógrafos o investigadores se consulten, varían los años que engloban cada una de ellas.
La directora de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA en Argentina, Verónica Incera, participó en Forbes Mujeres Power Summit, un espacio que reúne a referentes de distintas industrias para abordar temas clave de la agenda profesional femenina.
Puede que el mes de junio haya terminado pero BBVA seguirá comprometido con la diversidad e inclusión, asegurando igualdad de oportunidades para todos sin dejar a nadie atrás. A pesar de que aún queda mucho espacio por lograr la verdadera igualdad entre todos los colectivos, en Perú se vienen haciendo grandes avances y la participación y liderazgo de sus referentes está impactando bastante en ese sentido.
BBVA participó en la jornada dedicada a la Equidad de Ámbito Debate, espacio que reunió a ejecutivas y ejecutivos de importantes compañías para compartir experiencias sobre el desafío de la igualdad en el mundo empresarial.
Bajo la presidencia de su majestad la reina doña Sofía, la Fundación Transforma España en colaboración con BBVA, ha hecho hoy la entrega de los Premios Valor Añadido al talento sénior. Esta III edición ha reconocido la labor de Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón, Miquel Roca Junyent, José Luís García Delgado, José Luis López Linares, Helena Revoredo, Ana Lluch Hernández, Luisa Fúnez Díaz y premio extraordinario a José Luis Garci.
Un año más, BBVA se une a las celebraciones por el Orgullo LGTBIQ+ con el objetivo de concienciar a la plantilla acerca de la importancia de crear espacios seguros para todos y todas. La visibilización de referentes LGTBIQ+ está ayudando en esta labor y está impulsando la concienciación en los países donde el banco tiene presencia. “En BBVA queremos ser una compañía todavía más inclusiva, más abierta, con más referentes, con más historias y espacios seguros”, afirma Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA.
El Age Friendly Institute ha reconocido a la entidad financiera como empresa amigable con las personas de más de 50 años por sus políticas y prácticas en la gestión del talento.
El festival cultural de Madrid Orgullo, con una andadura de 18 años, despliega una programación que reúne todas las destrezas artísticas en cada una de sus ediciones, además de su compromiso social en temas como la educación y la igualdad de género. BBVA y Microsoft hacen posible que el apartado cultural de Madrid Orgullo crezca notablemente cada año en su apuesta por la Igualdad y la Diversidad.
El Programa de Liderazgo y Empresa, promovido por Inspiring Girls y BBVA, ha clausurado su III edición formando a 45 adolescentes en habilidades de liderazgo, finanzas, comunicación e inteligencia emocional. Los talleres celebrados en el colegio Ayalde de Bilbao han permitido visibilizar referentes femeninos para atraer a las nuevas generaciones de talento femenino a diferentes sectores para fomentar habilidades como el liderazgo y la comunicación en distintos ámbitos.
El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores para cualquier empresa. En el caso de BBVA, asegurar un entorno de trabajo diverso en el sentido más amplio del término permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo.
El sector financiero en España cuenta con un 53% de mujeres en su plantilla, según revela el informe del Grupo de Estudios de Women in Banking (WIB), pero con potencial para ocupar mayor número de puestos de mánager. En relación con los permisos por paternidad/maternidad, se observa que el 83% de las mujeres toman licencias que superan el periodo de 6 semanas obligatorio, mientras que solo el 51% de los hombres lo hacen.
El 16 de abril se celebra esta efeméride con el objetivo de impulsar el espíritu emprendedor y fomentar la generación y puesta en marcha de ideas.
En el encuentro se reflexionó sobre el hecho de que no hay progreso social sin una banca rentable dado el impacto del sector en la sociedad. El evento organizado por WIB y patrocinado por BBVA ha contado con representantes de la Asociación Española de Banca (AEB), BBVA, Caixabank, Citi, Fundación Banco Sabadell y Fundación SERES.
Fundación Transforma España, organización sin ánimo de lucro que trata de impulsar las transformaciones necesarias para convertir a España en un país de referencia, ha abierto la candidatura de la III edición de los Premios Valor Añadido, que impulsa en colaboración con BBVA, para reconocer la labor de personas mayores de 55 años e incentivar que sigan aportando valor a la sociedad.
La entidad financiera alcanza en 2023 un 34,7% de presencia femenina en posiciones directivas, logrando que las promociones de mujeres sean superiores a las de hombres en todos los países donde tiene presencia. El banco anuncia nuevo objetivo para los próximos 2 años y aspira a contar con un 36,8% de directivas.
Empleadas y empleados de la entidad financiera han puesto en marcha un grupo de trabajo para analizar y fomentar la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes en BBVA.
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“Era la mujer caracol”, recuerda con alegría Mercè Brey al referirse a su pasado profesional. Una brillante carrera en la banca la llevó durante varias décadas a recorrer el mundo. De sus viajes, además de un gran bagaje financiero, recogió varios aprendizajes en su caparazón vital: “el valor de la diversidad, la humildad te abre la mente y existen nuevas maneras de liderar”, asegura la ahora experta en liderazgo y diversidad.
La diversidad LGBT+ es ya la tercera que más se trabaja en los proyectos corporativos, por detrás de la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad. La mitad de las grandes empresas españolas cuenta con programas de diversidad LGBT+, un dato que se reduce hasta el 34% en el caso de las compañías que forman el IBEX 35. Estas son algunas de las conclusiones del primer gran estudio que analiza la gestión empresarial de la diversidad LGBT+ en España, promovido por BBVA, REDI y Pacto Mundial de la ONU España.
En línea con su compromiso con la diversidad y la igualdad de género, BBVA en Argentina recibió a la Fundación FLOR, con quienes organizó una dinámica interactiva de ‘networking’ entre emprendedoras.
Durante la cuarta edición de los Diversity Days, el banco ha elaborado un manifiesto para defender y fomentar los valores universales de la dignidad humana, la libertad, el respeto y la igualdad. Este nuevo hito cierra un año con numerosas iniciativas a favor de la diversidad, entre las que destacan el objetivo de alcanzar un 35% de mujeres en puestos directivos, la implantación de un protocolo frente al acoso contra personas LGTBI o el lanzamiento de un programa para evitar el edadismo.
Khalida Popal, exfutbolista y destacada defensora de los derechos de las mujeres, ha compartido en este nuevo capítulo de Aprendemos Juntos 2030 su inspiradora historia de lucha y superación. Nacida en Kabul, Afganistán, Khalida desafió las restricciones de género impuestas por la sociedad afgana y los talibanes para convertirse en una futbolista profesional y líder en la promoción de la igualdad de género a través del deporte.
La población española envejece y seguirá haciéndolo en las próximas décadas. El aumento de la longevidad y el retraso paulatino en la incorporación al mercado laboral por el aumento del número de años de estudio, dificultan la financiación del sistema público de pensiones. En un estudio de BBVA Research de próxima publicación sobre el tema se analizan las razones y los beneficios de retrasar la edad de jubilación en España y enumera algunos de los pasos a seguir para lograrlo.
La entidad financiera amplía permisos a sus empleados y empleadas para el cuidado de familiares enfermos, acompañar a la pareja en los exámenes prenatales, llevar a los hijos e hijas pequeños en su primera semana de curso, medidas de protección al embarazo para el cuidado de los hijos e hijas o procesos de adopción y acogida. Estas son algunas de las mejoras incorporadas en el nuevo Plan de Igualdad de BBVA, al que se suman sendos protocolos contra el acoso laboral y de no discriminación del colectivo LGTBI.
Sólo un 59,5% de las personas LGTBI+ son visibles en el ámbito laboral. Así lo ha anunciado la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+) en la charla sobre ‘Diversidad familiar y su visibilidad en el ámbito laboral’ que ha organizado junto a BBVA con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI+.
La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, ha celebrado la entrega de la segunda edición de los Premios Valor Añadido, que reconocen el talento sénior en España.