¿Qué son y en qué consisten las leyes de igualdad?
La igualdad es el principio que reconoce la equiparación de todos los ciudadanos en derechos y obligaciones. Existen diversas leyes que reconocen, protegen y activan políticas de igualdad de género, sin embargo, este principio jurídico universal sigue estando en peligro. El acceso a la educación, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el acceso al mercado laboral, la desigualdad salarial y la violencia machista aún conforman el panorama social de muchos países.
El 1 de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores. Para encontrar el origen de esta celebración tenemos que remontarnos a 1886, en Estados Unidos. Allí los trabajadores se unieron para pedir un límite de trabajo de ocho horas por jornada laboral.
Olimpia de Gouges, en plena revolución francesa de 1789, se alzó para denunciar que la libertad, la igualdad y la fraternidad solo se referían a los hombres. Además, es la autora de la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana en 1791. Sin embargo, en Estados Unidos en 1848 fue cuando se consolidó el movimiento pro derechos de la mujer, con The Seneca Falls Convention & The Declaration of Sentiments. Esta fue la primera convención por los derechos de la mujer organizada en ese país. En ella, no solo se criticaban las discriminaciones sexistas y se exigía la igualdad de género, también se planteaba y se defendía el derecho al voto. Un siglo más tarde, el sufragio femenino se reconoció como un derecho fundamental en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948.
La igualdad en España
El artículo 14 de la Constitución Española dice expresamente que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
Atendiendo a la Normativa Básica de Igualdad Salarial en España, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres garantiza, en su artículo 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas.
Se actualizó con el Real Decreto –ley 6/2019 del 1 de marzo, en el que se expresan medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, modificando el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores e introduce el concepto de “trabajo de igual valor”. El Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 1951 obliga a los Estados a garantizar la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo igual y también de igual valor.
Panorama internacional
En 1979, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, que entró en vigor en 1981 tras la ratificación de 20 países. En su preámbulo dice: “Las mujeres siguen siendo objeto de importantes discriminaciones y esa discriminación viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana”.
En Europa, el Tratado de Ámsterdam de 1999 estableció legalmente la inclusión de la igualdad entre hombres y mujeres como un objetivo prioritario por parte de la Unión Europa y sus países miembros.
En España, no es hasta 2007 cuando se elabora y se publica la Ley de Igualdad de Género. En este sentido, este texto obligó al Gobierno a elaborar el primer Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2014-2016) con más de 80 medidas que pivotan en torno a cuatro grandes ejes: la transversalidad de género, el nuevo pacto social, la ciudadanía y la violencia contra las mujeres. Y es que los planes de igualdad son esenciales para el cambio.
Según el informe Tackling discriminatory social institutions to pave the way towards women’s full inclusion and gender equality in G20 countries, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OECD), las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de participar activamente en el mercado laboral que los hombres. En el ranking de 20 países –no está incluido España– el mejor ratio es para Canadá y el peor para Arabia Saudita.
Leyes de igualdad en Latinoamérica
En América Latina, la promoción de la igualdad y la no discriminación también ha sido respaldada por diversas leyes que buscan salvaguardar los derechos fundamentales de todos los ciudadanos, independientemente de su género, etnia, orientación sexual o cualquier otra características.
Por ejemplo, en México, existe la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que tiene como objetivo prevenir la segregación en diversos ámbitos, entre los que se incluyen el acceso a bienes y servicios, la participación en procesos electorales o el ejercicio de derechos laborales entre otros. En lo que respecta a la igualdad de género, este país también cuenta con legislación como la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia o la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Colombia cuenta con la Ley 1482 de 2011 o Ley de Antidiscriminación, la cual busca prevenir y sancionar actos de discriminación por razones de raza, etnia, religión, nacionalidad o género. En ella se establecen las medidas necesarias para garantizar la igualdad y la no discriminación en diversos contextos.
En el terreno de la inclusión, Perú cuenta con la Ley Nº 29973 o Ley General de las Personas con Discapacidad, que garantiza los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo su inclusión y participación en la sociedad. También establece medidas para eliminar barreras y garantizar la igualdad de oportunidades.
¿Objetivo? Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
La sostenibilidad implica, entre otras cosas, poner fin a cualquier forma de discriminación contra las mujeres y las niñas en el mundo. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio hicieron que se dieran avances en la igualdad entre géneros de 2000 a 2015. Sin embargo hoy, una de cada cinco mujeres y niñas entre 15 y 49 años afirmó sufrir violencia física o sexual. El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 de las Naciones Unidas pretende acabar con la discriminación sobre las mujeres, aplicando marcos legales y políticas de empoderamiento.
