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Orgullo 2022: Por qué las empresas deben tener en cuenta los nuevos modelos de familia
Como en años anteriores por estas fechas, este capítulo de Blink lo dedicamos a la diversidad LGTBIQ+. Y contamos para ello con dos empleados de BBVA Belén Torrente y Octavio Sosa que nos cuentan su experiencia y la importancia de trabajar en un entorno corporativo que promueva la diversidad.
Y es que han pasado ya más de cuatro años desde que BBVA apostó de manera decidida por unirse a esta conmemoración para celebrar la diversidad de sus empleados y empleadas. Cuatro años de mucho trabajo para visibilizar a este amplio colectivo con programas e iniciativas que han servido para normalizar y crear espacios de trabajo inclusivos y sin prejuicios, donde cada uno pueda sentirse libre de ser quien es. Este año, además, celebramos un “Orgullo en familia” con el lanzamiento de una guía interna sobre nuevos modelos de familia. ¿Por qué es importante que una empresa como BBVA reconozca y apoye los diversos tipos de familia? ¿Es realmente necesario?