Intrama reconoce las buenas prácticas de BBVA en materia de diversidad e inclusión
BBVA renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión y un año más, forma parte del Top30 de empresas españolas con mejores prácticas en este ámbito. Así lo recoge el Informe VariableD’21 de la Red ECDI de Intrama (Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la inclusión). La organización ha presentado sus conclusiones en el FactorW Diversity Summit 2020, el mayor congreso nacional en esta materia.
Para BBVA, la diversidad y la inclusión forman parte del ADN de la compañía. La apuesta de la entidad financiera por la igualdad de oportunidades la ha situado como referente en el ámbito empresarial, tal y como señala la relación de las 30 mejores empresas en materia de diversidad que cada año elabora la Intrama.
La consultora de recursos humanos, especializada en formación en materia diversidad, igualdad e inclusión, ha celebrado su cita anual para compartir ideas y estrategias entre las diferentes empresas que colaboran con Intrama. “Entendemos la gestión de la diversidad como una fuente de talento y por tanto trabajamos en ella como un elemento estratégico y transversal que debe implementarse en cualquier plan de negocio responsable”, explica Vicente Marcos, director general de Intrama. El responsable ha afirmado que “estamos ante un momento único para trabajar por un futuro mejor para las próximas generaciones y apostar desde esta disciplina, por un cambio social que también es posible a través de la empresa”
El valor de la Diversidad LGTBI
José Antonio Gallego, responsable de Diversidad en BBVA, participa en una de las mesas redondas de la jornada para reflexionar sobre algunos de los retos a los que se enfrentan la diversidad y la inclusión LGTBI. “Situamos la diversidad y la inclusión como una de las prioridades estratégicas del banco, no solo con nuestros empleados sino también con nuestros clientes, a través de una imagen de marca y un diseño de productos en el que cualquiera pueda verse reflejado”, explica.
Uno de estas iniciativas implementadas en los últimos meses ha sido la creación del manual ‘Normalización de las diferencias’, una guía para que todos los empleados de la organización tengan un conocimiento básico sobre la diversidad LGTBIQ+, en especial los directivos y gestores de personas que participan en procesos de selección o de toma de decisiones en torno al desarrollo y carrera profesional de la plantilla.