Garanti Bank, única empresa turca en el índice Bloomberg de Igualdad de Género
Una vez más, Garanti Bank, reconocida internacionalmente por sus políticas de igualdad de género, ha sido incluida en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg. Garanti desarrolla diferentes prácticas e iniciativas destinadas a garantizar la igualdad de género en su división de recursos humanos, así como sus actividades dirigidas a clientes y la sociedad.
El banco ha sido la única empresa turca que ha sido incluida en el índice de Bloomberg, que se publicó por primera vez en 2016. Durante los dos primeros años estuvo exclusivamente centrado en el sector financiero. Este año por primera vez, el índice incluye 104 empresas de 10 sectores. La empresa matriz de Garanti, BBVA, también ha sido incluida en esta última edición, lo cual pone de relieve su apuesta por la igualdad de género.
Las políticas de RR.HH. de Garanti incluyen programas de formación y asesoramiento para posibles candidatas a ocupar puestos de gestión, garantizando la igualdad de género a todos los niveles, incluida la cúpula directiva, y desarrollando políticas y prácticas de igualdad de oportunidades. Otros factores que han favorecido la inclusión de Garanti en el índice han sido los desarrollos de productos para mujeres, su apoyo a la mujer emprendedora, el impulso a la educación financiera para mujeres excluidas del mercado laboral y su participación en iniciativas internacionales para la igualdad de género.
Fuat Erbil, CEO de Garanti Bank señaló que “para Garanti Bank es un orgullo ver este tipo de reconocimiento a sus iniciativas de igualdad de género en el ámbito internacional”.
El máximo ejecutivo de Garanti indicó que el banco se ha embarcado en una serie de iniciativas para este fin, entre ellas, el Comité de Igualdad de Género (ya en su tercer año); el certificado del Modelo de Igualdad de Oportunidades; los Principios de Empoderamiento de la Mujer de Naciones Unidas; una política de remuneración justa; la Iniciativa de Mujeres Ejecutivas, dirigida a incrementar la ratio de mujeres en puestos de alta dirección; y la Plataforma de Violencia Doméstica. “Seguiremos esforzándonos por alcanzar nuestros objetivos en esta área. Nuestras prácticas de igualdad de género no se limitan a nuestros empleados. Durante años, hemos implantado iniciativas dirigidas a clientes, proveedores y grupos de interés”, explicó Erbil.
Un ejemplo es el Programa de Mujeres Emprendedoras, dirigido a una audiencia más amplia, o el programa de educación financiera para mujeres, que refuerza aún más la apuesta por la igualdad de género. “Partiendo de lo que ya hemos conseguido, seguiremos apostando por actividades que pongan el foco sobre la igualdad de género en los próximos años. Manteniendo nuestra postura pionera en esta área, nuestro objetivo es ayudar a mejorar las vidas personas,” concluyó el CEO de Garanti.