¿Qué tipos de diversidad existen? Toca tender puentes para avanzar

El pluralismo cultural va más allá de reconocer las diferencias. Se basa en asumir las diferencias con tolerancia, en garantizar la justicia social y en propiciar escenarios más abiertos al diálogo y la diferencia. La diversidad es la fuerza del ser humano. Somos diversos porque somos diferentes, porque tenemos características distintas y eso nos hace grandes. Atender a esa diversidad es algo que va más allá de reconocer las diferencias.

Como hay un gran camino social por recorrer, anualmente la Comisión Europea celebra el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa impulsada en 26 países de la UE. De esta forma, se hace un llamamiento para que empresas, ONG, instituciones y sociedad civil en general se sumen para fomentar juntos la diversidad y la inclusión. La forma de participar es organizando actividades o eventos que impulsen las políticas de las organizaciones, todo ello bajo los ‘hashtags’ #MesEuropeoDeLaDiversidad y #EUDiversityMonth.

Decía Isaac Newton que “la unidad es la variedad y la variedad en la unidad es la ley suprema del universo”. Por eso, la Unión Europea insiste con esta celebración en hacer del mundo un lugar de convivencia pacífica para todas esas variedades. Y esas variedades, efectivamente, pueden ser muchas.

Tipos de diversidad

• Diversidad cultural: hace referencia a la relación entre las diferentes culturas que existen en todo el mundo y a todas las religiones, formas de vivir, tradiciones y comportamientos. Permite incluir y aceptar todas las costumbres y valores que el ser humano fue profesando a lo largo de la evolución. En 2001, la UNESCO proclamó la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural, en la que destacó la importancia del respeto, el diálogo y el compromiso entre las diversas culturas para la construcción de un mundo más equitativo, inclusivo y con pluralidad de voces.
• Diversidad de género. La diversidad de género se refiere de manera inclusiva a la diversidad de sexos, orientaciones sexuales e identidades de una persona. De forma general, suele referirse a las medidas o acciones implementadas para asegurar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Diversidad sexual. Este concepto hace referencia a la existencia de múltiples tipos de identidades o expresiones de género y orientaciones afectivo-sexuales.
• Diversidad lingüística. Existen diferentes dialectos, acentos e idiomas alrededor del mundo. También hay distintos sistemas de comunicación como el braille o el lenguaje de signos.
• Diversidad funcional. Se trata de la inclusión y consideración hacia las personas que tienen capacidades motoras o intelectuales diferentes. Este término busca reemplazar a conceptos como discapacidad y acabar con la discriminación y la exclusión.
• Diversidad genética. Es la variedad de características que pueden tener los organismos de una misma especie.

¿Qué es La Carta de la Diversidad?

España se encuentra entre los tres primeros países con más empresas adheridas a la Carta de la Diversidad de su país. Así lo ha confirmado la Fundación Diversidad, responsable de la Carta de la Diversidad en España, en el marco de esta celebración. Las Cartas Europeas de la Diversidad ayudan a las organizaciones del sector público y privado de la UE a diseñar y aplicar políticas eficaces de diversidad e inclusión. Al firmar la Carta, las organizaciones se comprometen públicamente a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las 26 Cartas se reúnen a través de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la UE para intercambiar las mejores prácticas e inspirarse en las políticas de éxito llevadas a cabo en otros lugares de la Unión Europea.

Las Cartas se organizan a nivel nacional, con una por país. En conjunto, cuentan con más de 12.800 signatarios (organizaciones privadas y públicas, ONG, sindicatos…), que abarcan a 16 millones de empleados. Entre ellos se encuentran los más de 11.000 empleados de BBVA, entidad que sitúa la diversidad y la inclusión como objetivo de negocio con iniciativas y programas de gran impacto en diversidades como la de género, LGTBIQ+, capacidades diversas o generacional.

El marco jurídico de la diversidad

La diversidad está contemplada y tiene un marco jurídico específico. La Conferencia General de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, las Ciencias y la Cultura (1966), proclamó la Declaración de los Principios de Cooperación Cultural Internacional, que en su primer artículo recoge que “cada cultura tiene una dignidad y un valor que han de ser respetados y conservados. Todas las personas tienen el derecho y el deber de desarrollar su cultura. En su rica variedad y diversidad y en las recíprocas influencias que ejercen unas sobre otras, todas las culturas forman parte del patrimonio común perteneciente a toda la humanidad”.

La Constitución Española (1978) recoge en su artículo 27.2 que “la educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales”. Por su parte, la Declaración de la Unesco de 1981 sobre la raza y los prejuicios raciales señala textualmente en su artículo 1 que “todos los seres humanos pertenecen a la misma especie y tienen el mismo origen. Nacen iguales en dignidad y en derechos y todos forman parte integrante de la Humanidad. Todos los individuos y grupos tienen derecho a ser diferentes, a considerarse y ser considerados como tales. Sin embargo, la diversidad de las formas de vida y el derecho a la diferencia no pueden en ningún caso servir de pretexto a los prejuicios raciales; no pueden legitimar ni en derecho ni de hecho ninguna práctica discriminatoria...”.

No obstante, en muchas partes del mundo aún se lucha por la aceptación de la diversidad. Por ejemplo, la homofobia y la transfobia se cobra vidas en América Latina: 1.292 en cinco años, según asegura el informe ‘El prejuicio no conoce fronteras’, publicado por Sin Violencias LGBT. Eso significa que 20 personas con una orientación sexual o identidad de género diversa fueron asesinadas cada mes entre 2014 y 2020.

Organizaciones como RedEAmérica, con sede en Bogotá (Colombia), luchan por hacer las transformaciones necesarias para construir un futuro sostenible, equitativo e inclusivo para América Latina, especialmente a través de sus foros y de sus encuentros anuales en los que trata de concienciar sobre la atención a la diversidad.