BBVA diseña una guía para sensibilizar y acompañar a empleados en el espectro autista
La entidad financiera desarrolla un manual interno para dar visibilidad a la realidad de las personas en el espectro autista en el marco laboral y social. El objetivo es sensibilizar a todos los profesionales del banco en torno a esta neurodivergencia y promover un entorno de trabajo que facilite la incorporación de este colectivo, aproveche sus fortalezas y entienda las barreras que afrontan.
La apuesta de BBVA por la diversidad pone su foco en las personas autistas para promover la inclusión de este colectivo dentro de su plantilla. El banco lanza una guía interna para dar a conocer y sensibilizar sobre la realidad de las personas en el espectro autista, promoviendo buenas prácticas y consejos para su mejor adaptación, desmontando los estereotipos y generando activamente un ambiente laboral totalmente inclusivo.
“En BBVA creemos firmemente que la diversidad y la inclusión no solo enriquecen nuestra organización, sino que también nos impulsan a ser un reflejo más fiel de la sociedad a la que servimos. Por ello, hemos asumido el compromiso de crear un entorno donde todas las personas, independientemente de sus características individuales, puedan desarrollar su máximo potencial”, afirma Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA.
El objetivo de este manual es dar a conocer la Condición del Espectro Autista (CEA) con el fin de facilitar la integración de las personas autistas en el entorno laboral. “Entendemos que lo más importante para la integración es la concienciación y el conocimiento. Con esta guía damos un primer paso para avanzar en estos aspectos, ofreciendo una serie de recomendaciones a los empleados y empleadas que interaccionan en el trabajo con personas autistas en su día a día para mejorar el entendimiento, y poder así establecer un entorno amigable, saludable y seguro para todos”, añade.
Condición del Espectro Autista
Englobado dentro de la neurodivergencia, la Condición del Espectro Autista es una condición neurológica y del desarrollo que afecta cómo una persona percibe y socializa con otras personas, lo que puede influir en la comunicación, el comportamiento y el procesamiento sensorial. Se manifiesta de manera diversa en cada individuo y puede implicar diferencias en la interacción social, patrones de comportamiento repetitivos, intereses específicos y una sensibilidad sensorial atípica. No es una enfermedad, sino una variación natural de la neurodiversidad. “Cada persona autista es diferente y como tal puede tener diferentes necesidades de apoyo, que además pueden evolucionar a lo largo de la vida. Algunas podrán asumir los desafíos asociados con plena autonomía y otras requerirán acompañamiento total o parcial, según sea el caso. Ejemplo de esto es el hecho de que algunas personas autistas vivan de manera autónoma desde temprana edad, mientras que otras cuentan con soporte permanente para una o más actividades cotidianas”, señala Senaida Hernández, del equipo de Quantum de BBVA y miembro del grupo de trabajo que ha elaborado la guía interna.
Autism Spectrum de CAMHS Professionals, UK
Se denomina ‘espectro’ porque abarca una amplia gama de rasgos característicos y habilidades. Dentro de las características comunes que puedan compartir, las personas autistas pueden diferenciarse en áreas como el lenguaje, la interacción social, habilidades motoras o sensoriales, funcionamiento ejecutivo o la percepción.
“Aunque sí que hablamos en términos lineales cuando nos referimos al nivel de las necesidades de apoyo que la persona autista puede necesitar, es importante romper con la idea de que el autismo está sólo descrito por esta categoría lineal. También es importante entender que el autismo no necesariamente lleva asociado un reconocimiento de discapacidad. Esto dependerá de las limitaciones que tenga la persona autista a la hora de realizar sus actividades diarias y de interactuar con el mundo que le rodea”, subraya.
Inclusión laboral
Un claro ejemplo de la integración de personas en el espectro autista es la colaboración de BBVA en México con Specialisterne, empresa social dedicada a la inclusión laboral de personas con diagnósticos dentro de la neurodiversidad. Esta iniciativa está permitiendo la incorporación de personas con autismo en áreas tecnológicas del banco.
También en España, BBVA colabora con la Fundación Eurofirms para formar a gestores de personas y responsables de procesos de selección en materia de atracción de talento autista. Con estas acciones, el banco aspira a romper las barreras laborales que afrontan las personas en el espectro autista e incorporar a estos profesionales con el objetivo de proporcionarles un entorno de trabajo seguro donde puedan desarrollar su máximo potencial.