BBVA Be Yourself: La diversidad es un hecho; la inclusión, una actitud
BBVA pone de manifiesto su compromiso continuo con la diversidad en la compañía y la importancia de la integración, en el sentido más amplio de la palabra y en concreto con la diversidad LGTBIQ+. Empleados de la entidad relatan en primera persona cómo lo viven y de qué manera el programa Be Yourself, liderado por ellos mismos, está cultivando una cultura corporativa más rica, talentosa y sostenible.
Durante los cerca de tres años, el proyecto Be Yourself ha acercado la realidad LGTBIQ+ a los empleados de todo el Grupo, traspasando fronteras y ampliando su radio de acción. Lo que empezó como una declaración de buenas intenciones, se ha convertido en un ambicioso programa de acciones que ha llevado a BBVA a ser referente empresarial en España. De hecho, en febrero el banco accedió a la presidencia de REDI, la red empresarial más importante en España en esta materia.
En 2020 el banco lanzaba una acción para formar a los empleados del banco para que tengan un conocimiento básico sobre la diversidad LGTBIQ+, en especial los directivos y gestores de personas que participan en procesos de selección o de toma de decisiones en torno al desarrollo y carrera profesional de la plantilla. Con motivo de las celebraciones del Orgullo 2021, BBVA ha presentado una guía para sensibilizar y dar pautas para acompañar a empleados trans en su transición: consejos sobre cómo tratar a un compañero trans, instrucciones para responsables de gestión de personas para acelerar los trámites internos de cambio de nombre o un ‘coaching’ específico para conectar a empleados en función del punto en el que se encuentren, son solo algunas de las medidas que propone este manual.