Acompañamiento estratégico para eliminar los techos de cristal
La diversidad es un pilar fundamental para BBVA en la gestión y formación de sus empleados. La aproximación integral de la entidad hacia este tema incluye los valores de la igualdad de oportunidades y la inclusión. Para abordar estos aspectos, una de las líneas de trabajo es dotar de herramientas a los empleados que ayuden a derribar las barreras al talento femenino y la conciliación laboral. ‘High Potential Women’ es una de las iniciativas que más está ayudando en esta tarea.
Con el fin de visibilizar el talento femenino y suprimir las barreras a la promoción de perfiles femeninos hacia puestos de responsabilidad, BBVA ha puesto en marcha la iniciativa ‘High Potential Women’, que asesora y acompaña a las mujeres con un alto potencial, al tiempo que mide la efectividad de este proceso. Los focos de trabajo de esta iniciativa buscan identificar comportamientos que se repiten y deterioran las oportunidades de éxito de las mujeres, localizar situaciones difíciles en las que no reciben apoyo o guía y eliminar las diferencias en el campo de juego entre hombres y mujeres.
Para ello, se está seleccionado a un grupo de mujeres con alto potencial para acompañarlas durante su 'professional track'. De esta forma se busca equilibrar los porcentajes de diversidad femenina en los puestos de responsabilidad a lo largo de toda la organización. El programa ofrece a las participantes soporte personal a través de sponsors o mentores, desarrollo de competencias a través de formación específica, ‘coaching’ y sesiones de ‘networking’, diseños de planes de carrera y una 'promotion track' y seguimiento periódico de los procesos desde el ámbito de la diversidad.
En paralelo y siguiendo esta línea, BBVA promueve actividades de ‘Speed Networking’, centradas en ayudar a superar la barrera de ‘networking’ a mujeres jóvenes. En estas sesiones, empleados con una dilatada carrera de responsabilidad en el banco se prestan voluntariamente a aconsejar sobre temas profesionales a mujeres jóvenes a los que de otra manera no tendrían acceso.
Medida destacada por la Red del Pacto Mundial
La Red Española del Pacto Mundial ha considerado a BBVA como actor clave en esta materia y ha seleccionado ‘High Potential Women’ como una de las mejores prácticas empresariales vinculadas con el ODS 5. El empoderamiento de la mujer sigue siendo un elemento central de los esfuerzos de esta organización para hacer frente a los desafíos sociales, económicos y políticos en todo el mundo. Por ello, ha querido dar visibilidad y difusión en el dossier especial ODS 5 que han publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer con aquellas medidas que más están contribuyendo a la consecución del objetivo.