¿Qué diferencia una cuenta sueldo de una cuenta de ahorros?

En el caso de una cuenta de ahorros, puede ser abierta por cualquier persona y su objetivo principal es fomentar el ahorro. Con ese propósito, existen diferentes tipos de cuentas basadas en los servicios que una persona necesita. Dependiendo del tipo de cuenta de ahorros, una institución financiera puede aplicar una comisión por mantenimiento.

¿Quieres una cuenta sin comisiones ni condiciones?

En el caso de la cuenta sueldo, como su nombre lo indica, es abierta por un empleador para depositar regularmente el salario de una persona. La característica principal de esta cuenta es que no requiere mantener un saldo mínimo, por lo que no cobra mantenimiento. Esta cuenta está diseñada especialmente para los empleados dependientes y en el mercado peruano genera una serie de beneficios.

Facilidad de acceso a préstamos

En la mayoría de casos una cuenta sueldo permite que el titular acceda a préstamos de libre disponibilidad de una manera más fácil y sencilla, así como también a una tarjeta de crédito, a un adelanto de sueldo o a un préstamo vehicular. Esto se debe a que el banco tiene ya una garantía debido a que el salario del cliente se abona en la misma entidad financiera.

Menos comisiones

Usualmente, las cuentas sueldo no cobran una serie de comisiones. Por ejemplo, la Cuenta Sueldo de BBVA no cobra comisión por retiros en cajeros del banco en provincias, tampoco por depósitos ilimitados en la misma ciudad donde se abrió la cuenta. Del mismo modo, permite retiros en toda la red de cajeros VISA de todos los bancos afiliados a esa red. Es necesario tomar en cuenta que el número de retiros permitidos guarda relación con los ingresos netos mensuales de cada trabajador.

Muchos descuentos

Una gran ventaja de las cuentas sueldo son los descuentos. Por su parte, BBVA ofrece acceso a un programa de descuentos en la App Beneficios que cuenta con una amplia sección de establecimientos comerciales y restaurantes.

Otros beneficios

Además de las ventajas anteriores, muchas cuentas sueldo ofrecen diferentes ventajas. Todo trabajador es libre de elegir en qué banco quiere recibir su cuenta sueldo. No todas las cuentas sueldo ofrecen los mismos beneficios, así que se recomienda comparar bien antes de tomar una decisión.

Del mismo modo, se debe tener en cuenta que, si el salario no se abona durante dos meses consecutivos, la cuenta sueldo cambiará de condición y se considerará como cuenta de ahorros, por lo que se aplicará una comisión por mantenimiento de cuenta que se cobrará desde el primer mes en que no se recibe el pago de haberes. Por eso, es importante informar cuanto antes cualquier cambio en la condición laboral y no generar deudas innecesarias.

Las herramientas financieras que ofrecen los bancos son variadas y flexibles, por lo que es importante conocerlas bien para evitar sorpresas.

Salud financiera, prioridad estratégica de BBVA

Una buena salud financiera personal, familiar o empresarial es clave para poder hacer frente a imprevistos y afrontar los planes de futuro a los que se aspira.

BBVA considera que mejorar el bienestar financiero debe estar al alcance de todos y, por este motivo, ha convertido la salud financiera en una de sus seis prioridades estratégicas. La entidad quiere apoyar a personas y empresas  en su camino para alcanzar ese bienestar financiero a través de soluciones personalizadas, motivándolas y empoderándolas para que incrementen su tranquilidad y seguridad.

BBVA entiende la salud financiera como un viaje de cuatro pasos, que empieza con el control del día a día, sigue con el ahorro, continúa con la gestión de la deuda y se completa con la planificación para el futuro. Muchas de las herramientas para acompañar a los clientes en este viaje se ofrecen a través de su aplicación móvil,  que reúne el poder de la tecnología, los datos y la experiencia de su equipo humano.