Consejos y estrategias para prosperar en la vida laboral y profesional

La necesidad de habilidades manuales y físicas disminuirá en los próximos años, pero aumentará la demanda de las tecnológicas, sociales, emocionales y cognitivas, según un estudio publicado por McKinsey Global Institute.

Entre las competencias necesarias para prosperar en el ámbito laboral, la investigación destaca, además de las habilidades digitales, la capacidad de resolver problemas, detectar sesgos, hablar en público, escuchar de forma activa, adaptarse y automotivarse.

Àngels Fitó, vicerrectora de Competitividad y Empleabilidad de la Universidad Abierta de Cataluña​ (UOC), considera que para prosperar en el mercado laboral un trabajador debe, fundamentalmente, hacer tres cosas:

• Conocer sus competencias y habilidades
• Saber qué capacidades demanda el mercado laboral
• Formarse en aquellos ámbitos que le permitan ajustar sus capacidades a las que demandan las organizaciones.

“Estas tres cuestiones que definen el propio empoderamiento frente al mercado de trabajo requieren de una actitud activa y constante frente una realidad, la laboral, que precisamente es cambiante”, afirma Fitó.

Para triunfar en la carrera profesional y poder optar a un mejor sueldo o desempeñar funciones en las que nos sintamos más realizados, también son importantes las ‘soft skills’ (o habilidades blandas). Coté Soler, CEO y fundador de BeLiquid, considera que “tenemos la mejor formación técnica de nuestra historia”. “Nunca hubo una generación tan bien preparada como la nuestra: universidad, máster, idiomas, cursos constantes en la empresa, cursos personales… Una formación ‘Fórmula 1’. El gran problema es que no sabemos conducirlo”, afirma.

Además de desarrollar habilidades personales como la empatía, la resiliencia, la flexibilidad o la adaptación a los cambios constantes, para Soler también es importante ser capaz de comunicarse de forma eficaz y ejercer un buen liderazgo. Los trabajadores quieren lugares de trabajo con gerentes que los apoyen (74%) y líderes de confianza (71%) que les ofrezcan más flexibilidad, autonomía, confianza, preparación y desarrollo, según el estudio Lo que quieren los trabajadores: de sobrevivir a prosperar en el trabajo. 

También puede ayudar a tener éxito apostar por equipos formados con hombres y mujeres. El citado estudio concluye que los equipos con diversidad de género generan mayores ingresos, ofrecen mejores oportunidades a un grupo de talentos más amplio y superan a sus contrapartes menos diversas en un 25 %. “Las empresas con más mujeres en roles de liderazgo también se desempeñan mejor”, indica.

Qué comportamientos evitar para tener éxito profesional

Por el contrario, algunos comportamientos pueden hacer que una persona fracase en su vida laboral. Según Soler, “todo lo que no sea desarrollar tus propias habilidades personales y ampliar tu conocimiento técnico” juega en contra. También pueden ser perjudiciales “la falta de humildad y de motivación, la desconfianza o el estancamiento”. No asumir un rol proactivo para mantener las competencias demandadas en el mercado laboral, según Fitó, “supone inevitablemente perder relevancia para los empleadores”.

Las empresas con líderes capaces de comunicarse tienen un 47% más de rendimiento total para los accionistas en los últimos cinco años en comparación con las empresas que tienen líderes menos efectivos. Así lo indica el informe El coste de las malas comunicaciones, que recopila algunos consejos para ser un buen comunicador. Por ejemplo, tener en cuenta quién forma parte de la audiencia, dar las gracias, no dar rodeos con los mensajes y ser persistente.

Para mejorar la capacidad de comunicarse, se necesita práctica y retroalimentación.