Rebeca Minguela gana el premio 'Women in Fintech' de BBVA Open Talent 2017
BBVA Open Talent ha incluido en su novena edición un premio especial dedicado a resaltar la labor de las mujeres en el espacio de las tecnologías financieras, un sector de innovación con un marcado carácter masculino.
Rebeca Minguela, fundadora de Clarity, ha sido la primera mujer en recibir el premio ‘Women in Fintech’ de BBVA Open Talent 2017 por “su impresionante carrera y su gran aportación en el avance de las fintech”, explicó Paloma Tejada, responsable de Talento y Cultura de Customer Solutions de BBVA , quien ha hecho entrega del reconocimiento durante el evento BBVA Open Summit.
"Estoy muy agradecida por este premio porque creo que es importante dar visibilidad a las mujeres para que puedan inspirar a otras", afirmó Rebeca Minguela, quien remarcó que quería compartir este premio con todo su equipo y en especial con sus empleadas, que conforman el 40 por ciento de la plantilla de Clarity. "Necesitamos más mujeres en el sector tecnológico y financiero", añadió.
Minguela es la fundadora y CEO de Clarity, compañía que ofrece herramientas basadas en ciencia de datos para optimizar el impacto social de empresas, proyectos y ONGs y que ha sido seleccionada entre las 10 finalistas de BBVA Open Talent Global Trends.
Rebeca Minguela durante la entrega de premios en Open Summit en Madrid.
Con una larga carrera a sus espaldas, esta española ha sido capaz de triunfar en Estados Unidos. El Foro de Davos la incluyo este año en su lista de jóvenes líderes globales (Young Global Leaders Class). Antes de Clarity, Minguela fundó Blink Booking, la app para reservas de última hora en hoteles líderes de Europa (que compró Groupon), trabajó como asociada en Bain Capital Private Equity, fue consultora en Boston Consulting Group e ingeniera en la Agencia Alemana Aeroespacial, Siemens e IBM.
“Todo un ejemplo y un modelo a seguir para todos nosotros”, como remarcaba Tejada, durante la celebración de BBVA Open Summit.
La introducción del premio ‘Women in fintech’ no es una casualidad. Con él se quiere aportar visibilidad a las mujeres que están trabajando en ‘fintech’, un sector que tiene un sesgo claramente masculino como demuestran los datos.
Sólo un 9% de las posiciones directivas de las 50 empresas más relevantes en ‘fintech’ del Reino Unido están ocupadas por mujeres, según Astbury Marsden Consulting. Una situación que se repite en España donde sólo cinco de las 86 compañías miembro de la Asociación Española de Fintech e Insurtech han sido fundadas o co-fundadas por mujeres.