Qué oportunidades laborales existen tras el coronavirus

La crisis del coronavirus ha afectado a todos los ámbitos en España: la economía, la actividad y la movilidad, así como al mercado de trabajo. De hecho, el 36% de la fuerza laboral ha quedado paralizada entre desempleados, ERTEs y autónomos que han visto detenida su actividad, según la Asociación de Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal (ASEMPLEO). Esta situación ha provocado que muchas personas hayan tenido que retomar su búsqueda activa de empleo con algunas restricciones, tanto de movilidad como de cierres temporales en algunos sectores. ¿Cómo ha influido el coronavirus en la búsqueda de empleo? ¿En qué medida han aumentado los puestos telemáticos? ¿Cuáles son y cuáles serán los perfiles más demandados?

Manel Fernández Jaria, profesor de los estudios de economía y empresa en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) explica que la situación generada por el coronavirus ha supuesto una demanda  extraordinaria y reactiva en sectores sanitarios, limpieza, logística, asistencia telefónica y cuidado de personas mayores y niños. “La situación nos ha hecho describir con más claridad un modelo económico y de empleo basado en la estacionalidad”, afirma este especialista en bienestar en el trabajo. No obstante, esta situación “ha sido coyuntural” y todo apunta a que tenderá a estabilizarse y “se regrese a una normalidad de forma progresiva”.

El teletrabajo como un golpe de efecto

Durante la pandemia, miles de personas se han visto obligadas de la noche a la mañana a trabajar desde sus casas: “El teletrabajo ha ayudado a que muchas empresas pudiesen seguir a flote durante esta crisis. Algunas compañías habrán visto en el teletrabajo muchas oportunidades para buscar nuevas formas organizativas y laborales que antes no se habían planteado”. En 2018, según Eurostat, los países que más apostaban por el teletrabajo eran los del centro y norte de Europa, como Holanda (14%), Finlandia (13,3%) o Luxemburgo (11%). “En España, apenas un 4,3% de personas teletrabajaban en 2018. En 2019, aproximadamente un 8,4%. En este sentido hay muchas posibilidades de crecimiento”, explica Fernández.

De hecho, a lo largo del confinamiento han empezado a teletrabajar hasta un 30,2% de los ocupados en España, según un reciente estudio de Eurofund. Esta tendencia ha venido para quedarse, según Juanjo Amorín, CEO del Instituto de Expertos Digitales de la Universidad Internacional de La Rioja (Edix): “Las oficinas tal y como las conocemos desaparecerán. Se convertirán en espacios meeting point, zonas de coworking, lugares de co-creación, pero ya no volverán a ser espacios para trabajar en modo ‘granja’. Eso lo haremos en remoto”.

Para él, uno de los cambios más importantes se ha producido en la manera de buscar empleo. La gente empieza a preguntarse qué puede hacer para tener un empleo con futuro. “Ya no vale encontrar un empleo inmediato, sino más bien uno que garantice un futuro”, afirma. Cita al Banco de España y a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales para asegurar que “se necesitan trabajadores con perfiles digitales básicos en muchos sectores”.

Los puestos más demandados

Entre los perfiles más demandados en la actualidad, destacan los expertos en ecommerce, para comerciantes y pequeños empresarios que quieren convertir sus negocios en venta online. También se buscan profesionales en growth marketing o técnicas de crecimiento, en el ámbito de las ventas, así como expertos en datos, en tecnologías de la educación o en gestión del talento digital. Tras la pandemia, Amorín señala que los perfiles más demandados serán aquellos que están íntimamente ligados a las tecnologías exponenciales como la inteligencia artificial, el big data, la robótica o la realidad virtual.

Pero ahora las empresas buscan ante todo profesionales polivalentes. Así lo afirma Alejandro Costanzo, director del gabinete técnico de la Asociación de Agencias de Empleo y Empresas de Trabajo Temporal: “Demandan profesionales con un perfil multidisciplinar, facilidad para adaptarse al cambio, que sean proactivos y capaces de trabajar en equipo, resolutivos, con capacidad analítica, que compartan la filosofía de la empresa y con orientación a resultados”.

El sector con una mayor demanda es el de las tecnologías de la información, según Costanzo. Por ejemplo, se buscan desarrolladores y analistas de Java y .net, ingenieros informáticos y de telecomunicaciones, técnicos de telecomunicaciones y especialistas en el sistema informático SAP. Y es que esta es una de las áreas en crecimiento: “La inteligencia empresarial a partir de los datos recopilados sobre la empresa, el mercado en el que opera y otros aspectos relevantes”, tal y como lo resume el directivo. Del mismo modo, se demandan y se demandarán “ingenieros de ventas, de robótica e industriales”.

Además, muchas empresas “se enfrentan a un proceso de diagnosis de la situación, orientación y, seguramente, de redefinición de la estrategia planteada a principios de año”. Por ello, considera probable que ciertos perfiles de planificación, dirección de campañas de marketing y agile coach (una persona que allana el camino para que los trabajadores lleguen a conseguir los objetivos marcados) puedan tener mayor protagonismo.