¿Se han reducido las brechas de género en el Perú?
La brecha de género en el país se ha reducido, principalmente por un mayor acceso de las mujeres a servicios educativos y financieros, así como a políticas que promueven una mayor participación en el mercado laboral. Así lo recoge un reciente informe publicado por BBVA Research. Sin embargo, aún se mantienen diferencias importantes y la tarea es continuar acortando esta brecha en beneficio de todas y todos.
El 08 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, fecha que reivindica la lucha de las mujeres por la igualdad de género, por el respeto de sus derechos y por el acceso a las mismas oportunidades que los hombres en múltiples ámbitos.
Un informe publicado por BBVA Research, en el cual se ha tenido en cuenta el estudio “Global Gender Gap Report 2023” (WEF) y los datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), concluye que la brecha de género en Perú se ha reducido ligeramente en ámbitos como el mercado laboral, sistema de pensiones, sistema financiero y la digitalización. Sin embargo, aún se observan desigualdades, por lo que queda espacio para continuar acortando la brecha.
A nivel financiero
BBVA Research destaca que el 56% de mujeres tiene una cuenta bancaria, ya sea de ahorro, plazo fijo, corriente o CTS, frente al 60% en el caso de los hombres.
De acuerdo a la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), a pesar de que el número de deudores es equitativo entre ambos géneros, el saldo de crédito a mujeres en todo el sistema es solo el 41% del total. Además, calculan que las mujeres realizan menos transacciones al mes que los hombres y también hacen o reciben menos pagos digitales (44% versus 54%).
Por otro lado, se estima que tanto mujeres como hombres se plantean metas de ahorro. Sin embargo, las mujeres tienen un menor cumplimiento de esas metas porque, en su mayoría (87%), sus ingresos no llegan a cubrir sus gastos y tienen tasas de endeudamiento menores (49% versus el 58% en hombres).
A nivel laboral
En temas laborales, el informe concluye que las mujeres trabajan más horas que los hombres. Según INEI, una mujer tiene 9 horas a la semana de carga total adicional, lo que le resta bienestar y posibilidades de desarrollo.
Esta diferencia se explica, principalmente, por mayores responsabilidades que tienen las mujeres en las tareas del hogar (23 horas más de carga en tareas del hogar que un hombre). Este hecho condiciona su situación en el mercado de trabajo ya que crea barreras que impiden concentrarse en mejorar su formación profesional, ascender en sus trabajos y acceder a cargos más altos.
Otra cifra relevante es que el 41% de mujeres en Perú deja de trabajar tras el nacimiento de su primer hijo, siendo superior al pocentaje medio en Latinoamérica (37%). Es decir, las mujeres tienen una mayor probabilidad de dejar su puesto, mientras que un hombre no ve alterada su estabilidad en el trabajo.
Brecha salarial
Como resultado de esta situación, la participación de las mujeres en el mercado laboral es menor, observándose una brecha salarial de género de un 25%. Según INEI, el 51% de las mujeres tiene un trabajo remunerado (cifra que en los hombres es del 72%). Traducido en números, se estima que 6,3 millones de mujeres se dedican a trabajos en situación de informalidad o subempleo.
Situaciones que deben cambiar
Resulta fundamental reconocer y abordar la problemática por parte de la sociedad en general. Las barreras que aún enfrentan las mujeres en los distintos ámbitos limitan su participación en la toma de decisiones y en la construcción de un mejor futuro, con acceso a mayores oportunidades.
Por consiguiente, promover la inclusión y la equidad de género impulsa el crecimiento económico y el desarrollo sostenible del país.