“Se enseña con el ejemplo”: El compromiso de las organizaciones con la diversidad

En su compromiso con impulsar y promover la diversidad, el Grupo BBVA conmemora el día del Orgullo en todas sus geografías a través de una serie de charlas, talleres y actividades que buscan informar, concientizar y contribuir a crear espacios seguros e inclusivos, en la que todos los colaboradores sean respetados sin importar sus diferencias.

En ese sentido, como afirma Cristina Gabriel, responsable global de Diversidad en BBVA, tener referentes en diversidad dentro de las organizaciones es crucial para promover una cultura inclusiva que valora y respeta las diferencias individuales.

Be Yourself Perú

A nivel local, el grupo “Be Yourself Perú” cumple ese rol ya que se encarga de promover y desarrollar toda clase de iniciativas con el objetivo de que el banco sea un espacio de trabajo respetuoso, seguro e inclusivo para la comunidad LGBTIQ+.

Este año le han dado la bienvenida a más de 40 integrantes nuevos y emprendieron una campaña en redes sociales con un video denominado “No somos actores, pero actuamos por la igualdad” que pretendía contar los logros del banco este año y reafirmar su compromiso de continuar luchando por una sociedad más justa para las personas LGBTIQ+. El video ha tenido una gran repercusión en las redes sociales y la respuesta ha sido en su mayor parte, positiva.

Dentro de los logros de los que se mencionan en el video, los más resaltantes son el seguro de vida para empleados y empleadas que incluye a parejas del mismo sexo y a hijos e hijas de familias homoparentales y la posibilidad de acceder a un Crédito Hipotecario Libre.

Compromiso 360

Pero eso no es todo, también se han realizado esfuerzos en otros frentes como:

• Participación en el Summit Presente: BBVA fue Sponsors del Summit Presente 2024, un espacio que busca potenciar el desarrollo de espacios laborales seguros para personas LGBTIQ+ al informar sobre lo que se ha hecho, lo que se está haciendo y lo que se puede hacer en materia de diversidad, equidad e inclusión LGBTIQ+ en Perú y Latinoamérica.
• Se lanzó el toolkit de manager inclusivo: Tiene la finalidad de acercar a todos los managers a una gestión óptima de sus equipos a través del conocimiento de la diversidad e inclusión y buenas prácticas.
• Conversatorio local: Se compartieron experiencias de colaboradores de la comunidad, así como de colaboradores que son líderes, pares y familiares de personas LGBTIQ+ y se reflexionó sobre la importancia de la diversidad y cómo crear entornos seguros, inclusivos, con referentes e historias por contar. Los panelistas fueron Camila Carranza, Felipe Brito, Alessandra Jara y Rodrigo Peralta.
• Marcha del Orgullo: Asistencia a la marcha del Orgullo de Lima el 29 de junio como parte del equipo BBVA acompañando a colaboradores, familiares y amigos. Se gestionó la inscripción, se entregaron polos para identificarse y se promovió la participación de una gran cantidad de colaboradores.

Todas estas actividades pretenden lograr ese ansiado cambio a nivel macro. El banco cree firmemente que estas acciones pueden servir como un precedente de lo que se puede lograr no solo a nivel empresarial sino en la sociedad en general.

Y como lo establece la política de diversidad del grupo, es importante que las organizaciones asuman la diversidad como cuestión de justicia social, pero sobre todo, como una ventaja competitiva que tiene la capacidad para impulsar la innovación y el rendimiento organizacional. En ese sentido, los referentes en diversidad juegan un papel relevante, inspirando y liderando con el ejemplo.