Día del Orgullo: Iniciativas que fomentan la igualdad e inclusión en las empresas
Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ en conmemoración a los disturbios de Stonewall de 1969. Esta fecha busca poner sobre la mesa la lucha por una sociedad más igualitaria e inclusiva que celebre la diversidad de todos sus miembros. Este año, desde BBVA en Perú se han puesto en práctica una serie de actividades para que los colaboradores profundicen sobre este importante tema.
La importancia que la diversidad ha adquirido en el mundo empresarial en los últimos años ha permitido ofrecer mayores oportunidades para todas las personas sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, etc. Sin embargo, aún hay mucho camino por recorrer y muchos prejuicios por superar, sobre todo en Perú.
Con el objetivo de contribuir hacia una sociedad más igualitaria e inclusiva, BBVA a nivel global creó desde finales del 2018 la comunidad “Be Yourself” que buscaba profundizar sobre la diversidad LGBTIQ+ dentro de la entidad financiera a través de una serie de iniciativas y programas. En Perú, recién el colectivo tiene un año de haberse formado. No obstante, ya ha desplegado una serie de actividades para fomentar espacios seguros de trabajo para la comunidad en el país.
Be Yourself Perú
El grupo está enfocado en tres ámbitos: trabajar las políticas de diversidad de la empresa en materia LGTBIQ+, crear programas de acompañamiento y mentoring y cultivar una cultura corporativa inclusiva. En esa línea, el grupo en Perú ha llevado a cabo lo siguiente:
- Reunión Be Yourself: Convocatoria para unirse al grupo contando sobre "Be Yourself" y con la participación de Fernando Eguiluz, CEO de la entidad, que reafirmó el compromiso resaltando la búsqueda de equidad de oportunidades para todos los colaboradores.
- Capacitaciones a managers: Se convocó a managers y líderes para conversar sobre la importancia de trabajar la diversidad, así como para identificar y proporcionar herramientas que permitan eliminar sesgos y prejuicios en los equipos.
- Evento por el día del orgullo: El 26 de junio la ONG Presente dio una charla sobre la importancia de hablar sobre la identidad de género y orientación sexual en el ambiente laboral a través de cifras reales.
- Módulos informativos con interacciones lúdicas: Instalación de 5 módulos a disposición de los colaboradores que abordaron conceptos de diversidad LGBTIQ+ y étnico racial.
Evento por el día del orgullo en BBVA Perú.
A estas iniciativas se le suman beneficios para los colaboradores como la cobertura al 100% de un seguro EPS para parejas del mismo sexo y la posibilidad de acceder al crédito Hipotecario Verde o Libre con quien deseen y sin importar el vínculo legal.
"Contar con un grupo de interés que vele por el bienestar de la comunidad LGBTIQ+ en BBVA, crea un entorno inclusivo, mejora el clima laboral, promueve la igualdad y fortalece las relaciones. Es de suma importancia generar espacios seguros donde se pueda identificar oportunidades para seguir mejorando, creando beneficios y fomentando el desarrollo de cada persona dentro de nuestra organización", sostuvo Mayra Alcalde, especialista en Diversidad e Inclusión de BBVA en Perú y líder y fundadora de "Be Yourself" Perú.
La importancia de la diversidad y la visibilidad
Otra de las iniciativas a destacar este año fue la realización de un vídeo en el que han participado empleados de BBVA que pertenecen a este colectivo para contar cómo viven su condición en el entorno laboral y la importancia de visibilizar los retos que existen para este grupo.
Otra parte importante también la conforman los aliados que se han unido al proyecto ya que vienen comentado de qué manera se puede lograr un mejor ambiente de trabajo identificando algunos sesgos inconscientes que dificultan la normalización del mismo.
Impacto hacia los clientes
Impulsar la diversidad no solo ofrece mayores oportunidades de desarrollo a los colaboradores y un entorno de trabajo seguro, sino que también genera las mejores soluciones para todos los clientes.
“El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores de la cultura en BBVA. Asegurar un entorno de trabajo diverso permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo”, se detalla en una nota de BBVA España.
BBVA, comprometido con este objetivo continuará desplegando una serie de iniciativas que fomenten la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción dentro de la organización, asegurando las mismas oportunidades para todos, sin dejar a nadie atrás.