8-M: ¿Cómo ha evolucionado la situación de la mujer en el trabajo?

Según el Banco Mundial, las mujeres representan el 49,6% de la población global. A pesar de ser prácticamente la mitad de la ciudadanía, en 2020 sólo el 38,7% formaba parte de la fuerza laboral.

A lo largo de los años, importantes referentes e íconos femeninos han influido en la sociedad para buscar la igualdad de oportunidades. Muchas de ellas han permitido que las generaciones de hoy vivan mayor paridad en el mercado de trabajo. Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer para conseguir la plena equidad.

Es importante que las sociedades se preocupen por eliminar los sesgos inconscientes y destinen sus esfuerzos a potenciar el desarrollo profesional y el liderazgo femenino para equiparar las condiciones laborales. Apostar por el talento femenino permitirá generar un cambio significativo que beneficie a la sociedad en su conjunto. Según un estudio de McKinsey Global Institute, la inclusión laboral de la mujer podría expandir el crecimiento global en 12 trillones de dólares en 2025.

BBVA, diversidad e igualdad

El sector privado juega un papel trascendental en la consecución de este objetivo, ya que las empresas son agentes de cambio y tienen la responsabilidad de promover la igualdad y mayores oportunidades para las mujeres.

Por ejemplo, BBVA, en línea con su compromiso con la diversidad, viene atacando estas problemáticas desde hace décadas.

“En BBVA nos hemos preocupado por generar espacios y condiciones adecuadas para que las colaboradoras se sientan escuchadas y reconocidas. Así, hemos implementado programas formativos que impacten en su desarrollo profesional y personal para empoderarlas, incentivarlas y lograr entre todos, una igualdad efectiva”, sostiene Jorge Reyes, Discipline Leader de Cultura y Diversidad.

Atracción y retención de talento

Además, añade que las cifras que han obtenido en estos últimos años han sido fuente de satisfacción y un aliciente para seguir trabajando en esa línea.

“Al día de hoy, el 53% de las colaboradoras de BBVA son mujeres. Es decir, contamos con más mujeres que hombres en la plantilla del banco. Un 33% del comité de dirección son mujeres y el 41% del total que ocupa puestos directivos también son mujeres. En la red de oficinas, el 44% de gerentes divisionales son mujeres y en el caso de los gerentes de oficinas bancarias, el 47% también, lo son”, indica el ejecutivo de BBVA.

La institución es consciente de que es imposible innovar y crecer si no se cuenta con una plantilla diversa. Por eso, vienen trabajando por incorporar y retener el mejor talento femenino. Para cumplir estos objetivos se han puesto en marcha las siguientes acciones:

• Open Mentoring Femenino: Programa basado en la transferencia de conocimiento y experiencia para mujeres con buen desempeño.
• Women in Tech and Banking: Eventos en los que las líderes de BBVA cuentan sobre su experiencia laboral y exponen algún tema relevante para la industria. El objetivo es atraer a más mujeres para las vacantes de STEM.
• Mujeres de la Banca Comercial: Conversatorios para motivar a más mujeres a postular a posiciones donde existe un “techo de cristal” como el puesto de Ejecutivo Banca Negocio.
• Taller I am Remarkable: Iniciativa de Google que busca empoderar a mujeres a reconocer sus logros y retar la percepción social sobre diversidad.
• Alianza con Women in Finance: Asociación sin fines de lucro que busca promover el rol de la mujer en el ámbito de las finanzas.

Mitigando sesgos

En esa misma línea, esta semana BBVA llevó a cabo el conversatorio "Rompiendo sesgos de género" en el que participaron tres mujeres líderes de BBVA, quienes -a través de sus historias- inspiraron a líderes de la organización a navegar con éxito su carrera profesional. Ellas fueron Carla Temoche (Client Solutions), Marynés Siancas (Engineering) y Maryuri Saguma (Banca Comercial).

El evento visibilizó y desafió los paradigmas de género, cuestionando los prejuicios para volverse parte fundamental del cambio y promover ambientes inclusivos, con equidad y diversidad. Todo ello reconociendo el talento de las mujeres BBVA en un entorno de empoderamiento y oportunidades.

Es momento de reforzar los compromisos para promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres en todos los ámbitos, reconociendo que ocupan un lugar preponderante como agentes de crecimiento económico, estabilidad y sostenibilidad.