Cómo calcular la CTS y qué cambia en los retiros este año 2024
La Compensación por Tiempo de Servicios vuelve a ser un fondo de acumulación para el momento del despido y se podrá disponer libremente del excedente por encima de cuatro remuneraciones.
En el Perú actualmente cada trabajador es el sostén de un núcleo familiar de al menos cuatro personas. De ahí que la protección que ofrece la Compensación por Tiempo de Servicios, conocida como CTS, sea esencial para muchas familias.
En qué consiste la CTS
Consiste en el otorgamiento de una remuneración al año que se deposita dos veces por el empleador en el banco que elige el trabajador. Ese monto tiene la finalidad de cubrir las necesidades del trabajador y su familia en caso de desempleo.
No es solo un beneficio laboral garantizado por ley a todos los trabajadores peruanos, sin importar el régimen laboral al que esté sujeto, sino que es además uno de los más protegidos. La CTS solamente puede ser embargada en caso de deudas por alimentos y como mucho hasta el 50% de los fondos depositados.
¿Cómo podemos calcular la CTS que nos corresponde?
Lo primero que hay que tener en cuenta, explica el profesor Corvetto Salinas, son los días computables para el cálculo, es decir, los días de trabajo efectivo que realice el trabajador.
Aunque a simple vista no lo parezca, la Ley considera como días efectivamente laborados:
- Las vacaciones o días de suspensión imperfecta de labores
- Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades con un límite de hasta por 60 días al año.
- Los días de descanso pre y posnatal con un límite de hasta por 98 días al año
- Los días de huelga
- Los días que el trabajador estuvo ilegalmente despedido cuando se ordene su reposición.
También es importante saber que el cálculo de la CTS se basa en el último sueldo.
“El empleador depositará cada seis meses la mitad de la remuneración percibida por el trabajador. Tiene que hacerlo en abril o en octubre/noviembre según corresponda. Y a esa cantidad se añade 1/6 de la gratificación percibida durante ese período (que en el Perú asciende a un sueldo mensual)”, cuenta el profesor de la Universidad de Lima.
La fórmula es la siguiente: sueldo más 1/6 de la última gratificación por el número de meses trabajados y dividido por los 12 meses que tiene el año.
Por ejemplo, si tienes un sueldo básico neto de S/ 1,500 y tu última gratificación fue de S/ 1,500, así calculas tu CTS:
Sueldo básico neto: S/ 1,500
1/6 gratificación de S/ 1,500: 250
(1,500 + 250.00) / 360 = 4.86
4.86 x 180 = S/ 875
Tu CTS será de S/ 875
¿Cuándo tiene que hacer el depósito la empresa?
“Se debe pagar o depositar el 50% de la remuneración de los días computables hasta el 15 de mayo como consecuencia de un derecho que se generó desde noviembre hasta abril. O sea, el semestre de noviembre a abril se deposita máximo hasta el 15 de mayo. Pasada esa fecha se generan multas, intereses financieros y otros castigos para el empleador”, dice el abogado Robles Ibazeta.
¿Qué sucede si el empleador no cumple con esta obligación?
Si el empleador no cumple con realizar el depósito, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses, además de la multa administrativa correspondiente. Actualmente, la multa fluctúa entre los S/. 544.50 para las microempresas y los S/. 129,294.00 para las empresas del régimen general”, aclara Corvetto Salinas.
¿Qué cambiará en el retiro de la CTS este 2024?
El Ejecutivo aprobó, el pasado domingo 26 de mayo, el Reglamento de la Ley Nº 32027, el cual autoriza a los trabajadores el retiro total o parcial de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2024, con el objetivo de que los peruanos puedan cubrir sus necesidades a causa de la actual crisis económica.
Así, a partir del lunes 27 y martes 28 de mayo del 2024 los trabajadores podrán acceder a sus cuentas de CTS y retirar sus fondos.
Segundo retiro en 2024 (noviembre)
Para el primer depósito de mayo, se hizo un cálculo de los meses de noviembre a abril. Para este segundo pago que sería en noviembre, se toman en cuenta los meses de mayo a octubre, por lo que las empresas tendrán como plazo hasta el 15 de noviembre para dicho depósito, caso contrario recibirían una multa.
Luego de culminado ese periodo los trabajadores solo podrán retirar el dinero en desempleo o cuando lo que supere la cifra equivalente a 4 remuneraciones y tienen hasta el 31 de diciembre para hacerlo. Aunque se han propuesto extensiones hasta 2025 o 2026, solo está autorizado el retiro hasta fin de año según la normativa actual.
Si no se modifica la legislación, a partir del 1 de enero de 2025 en adelante la CTS volvería a ser un fondo intangible, un fondo de acumulación para el momento del despido o la desvinculación laboral.
¿Cómo saber si ya depositaron?
Los trabajadores que estén interesados en conocer si ya se hizo efectivo el depósito lo podrán hacer de diferentes maneras:
- Acceder al portal y/o aplicación móvil de su banco o entidad financiera donde reciben el salario y verificar sus cuentas. Deberán encontrar una o más cuentas, incluidos los depósitos de CTS.
- Dirigirse a la sucursal bancaria donde se realiza el depósito y consultar.
- Contactar a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Esta institución cuenta con los reportes bancarios de todas las cuentas activas de los trabajadores. Solo se necesita llamar al número 0-800-10840 o ponerse en contacto a través de sus redes sociales.