CTS: Nuevo depósito de noviembre también podrá ser liberado

La CTS tiene como propósito que los trabajadores formales mantengan un fondo de respaldo en caso pierdan el trabajo. Las empresas la pagan semestralmente en los meses de mayo y noviembre de cada año y cada depósito equivale a medio sueldo, aproximadamente.

Es decir, si el trabajador ha laborado en el periodo semestral completo (de mayo a octubre), se le depositará una CTS del 50% de su sueldo de octubre de 2020, con un sexto adicional de la gratificación del mes de julio 2020. En caso el empleado haya trabajado por menos de seis meses, se le pagará un sexto de la mitad del sueldo por cada mes laborado.

Retiro del 100%

A pesar de que la regla general establece que solo se puede retirar de la cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos, a partir de la emergencia sanitaria por la pandemia del coronavirus se habilitó el retiro del 100% de la CTS hasta fin del 2021.

Esta decisión se tomó como posible alivio a las dificultades económicas que podrían estar atravesando los trabajadores formales y sus familias producto de la pandemia.

Expertos de BBVA han recordado que el retiro de la CTS no es obligatorio y recomiendan hacer un uso responsable del fondo en caso una persona decida disponer de él este mes. El objetivo es evitar un desequilibrio en las finanzas personales y más bien incentivar una planificación que les permita estar preparados a próximas situaciones de incertidumbre.

Cómo retirarla

La CTS se deposita en una cuenta especial que se debe abrir con una entidad financiera. Los diferentes bancos, cajas municipales y entidades financieras han publicado en sus páginas web y redes sociales los pasos requeridos para este retiro.

En el caso de BBVA, se podrá solicitar incluso sin salir de casa desde la Banca Móvil o la Banca por Internet. Asimismo, los clientes pueden hacerlo a través de los más de 1900 cajeros automáticos a nivel nacional o acercarse a alguna de las oficinas bancarias en todo el país.

Antes de retirar el dinero, es preciso hacer hincapié en que la CTS se creó como un ahorro obligatorio para que una persona que quede desempleada pueda buscar otro trabajo en un periodo razonable sin que su poder adquisitivo se vea afectado significativamente.

La CTS suele ser el único ahorro del titular de la cuenta y de su familia, por lo que la posibilidad de disponer de los fondos solo se sugiere en casos puntuales. Por ejemplo, cuando puede utilizarse como parte de la cuota inicial para adquirir una propiedad financiada con un crédito hipotecario o cuando se requiere cancelar o amortizar una obligación crediticia con mayor costo financiero.

Salud financiera, prioridad estratégica de BBVA

Una buena salud financiera personal, familiar o empresarial es clave para poder hacer frente a imprevistos y afrontar los planes de futuro a los que se aspira.

BBVA considera que mejorar el bienestar financiero debe estar al alcance de todos y, por este motivo, ha convertido la salud financiera en una de sus seis prioridades estratégicas. La entidad quiere apoyar a personas y empresas  en su camino para alcanzar ese bienestar financiero a través de soluciones personalizadas, motivándolas y empoderándolas para que incrementen su tranquilidad y seguridad.

BBVA entiende la salud financiera como un viaje de cuatro pasos, que empieza con el control del día a día, sigue con el ahorro, continúa con la gestión de la deuda y se completa con la planificación para el futuro. Muchas de las herramientas para acompañar a los clientes en este viaje se ofrecen a través de su aplicación móvil,  que reúne el poder de la tecnología, los datos y la experiencia de su equipo humano.

BBVA ayuda a los clientes a planificarse para cumplir sus objetivos y vivir con tranquilidad a lo largo de todas las etapas de su vida a través del asesoramiento en productos de ahorro e inversión, y de soluciones que aportan valor y conocimiento para una mejor gestión del patrimonio.