BBVA lidera el ranking como la mejor empresa para el talento femenino en Perú en 2022

Hoy en día, promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres debe ser una prioridad para las instituciones y el sector empresarial público y privado. Según estudios efectuados en países de la OCDE, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo o una reducción de la disparidad entre mujeres y hombres en la fuerza laboral produce un crecimiento económico más rápido.

Por ello, cada vez más organizaciones están apostando por transformar y fortalecer su cultura corporativa al incorporar criterios de responsabilidad social enfocados en la diversidad y la inclusión. 

Employers For Youth

Bajo ese contexto es que nace el estudio “Employers For Youth (EFY) Fem Perú 2022” de la mano de la empresa FirstJob. El objetivo del mismo es reconocer a aquellas compañías que se preocupan por atraer y retener talento femenino para incentivar al resto del tejido empresarial peruano a promover esta búsqueda de igualdad.

En esta primera edición, BBVA ha sobresalido por encima del resto de participantes y ha obtenido el primer lugar del ranking por la misma calificación de sus colaboradoras. Para la elección se evaluaron 10 dimensiones: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura. Según el estudio, las 3 que más influyeron fueron aprendizaje y desarrollo, ambiente laboral y estabilidad laboral.

“Considerando la brecha de género, las organizaciones siguen haciendo esfuerzos por reclutar talento femenino que diversifique y enriquezca la industria. Así como, por mejorar en la infraestructura digital y comprender el ambiente laboral como un aspecto relevante para vivir una grata experiencia profesional que las mujeres puedan valorar”, sostiene Mario Mora, CEO & Co-Founder FirstJob.

Diversidad e inclusión

El posicionamiento como marca empleadora es una de las prioridades del área de Talento & Cultura de BBVA. Este reconocimiento refleja el esfuerzo de todo el equipo por implementar una serie de acciones en pro de ese objetivo. Uno de los 'drivers' más importantes fue establecer criterios de diversidad e inclusión como pilares estratégicos al momento de transformar la cultura corporativa del banco.

Así, la entidad constantemente busca generar mayores oportunidades laborales para las mujeres. Promover la idea de que la pluralidad, igualdad y una representatividad más diversa en términos de género son determinantes para construir entornos laborales más justos y equitativos, lo que además permite potenciar la competitividad de la empresa.

Estas son algunas de las iniciativas de diversidad de género que BBVA implementó durante el 2022:

• Open Mentoring Femenino: Programa basado en la transferencia de conocimiento y experiencia de mujeres para mujeres con el objetivo de acelerar su crecimiento en el área de trabajo.
• Eventos “Women in Tech and Banking”: Eventos abiertos al público en los que las líderes del banco cuentan su experiencia laboral y exponen sobre algún tema relevante de la industria con el objetivo de atraer mujeres para las vacantes de engineering.
• Hackathon “We Code”: Proyecto que contó con la participación de 138 mujeres inscritas de las cuales 21 fueron pre seleccionadas y 14 contratadas.
• Programa Mujeres de la Banca Comercial: Espacios de conversación para motivar a más mujeres a postular a la posición EBN y seguir una línea de carrera más desafiante. Se obtuvo entre 150 y 200 participantes con un nivel de satisfacción del 100%.
• Taller “I am Remarkable”: Iniciativa de Google que busca empoderar a mujeres a auto reconocer sus logros y retar la percepción social sobre diversidad. Se realizaron 2 despliegues con un total de 70 participantes del banco.

El reconocimiento de EFY es una muestra de que la diversidad, la promoción del aprendizaje y crecimiento profesional y un adecuado ambiente laboral son características altamente valoradas en el mercado y que determinan en gran medida el éxito de la compañía.

Sobre FirstJob

FirstJob es una empresa de Tecnología en Recursos Humanos (HR Tech) con más de 8 años de experiencia. Son líderes en gestión de marca empleadora y atracción de jóvenes profesionales en la región, donde han apoyado a más de 500 empresas en 13 países. La empresa realiza anualmente su “Employers For Youth” (EFY), el estudio de jóvenes en el trabajo más grande de Latinoamérica y el mundo. Este análisis mide la percepción de colaboradores de 18 a 35 años sobre la organización a la que pertenecen, con el objetivo de reconocer a las Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales. Este año lanzaron la versión “Talento Femenino” en el contaron con la participación de 3700 colaboradoras de 18 y 35 años pertenecientes a 70 organizaciones en diferentes áreas laborales en Perú.