BBVA es la empresa más premiada en los Premios ABE 2023 en Perú
La entidad financiera ha logrado destacar en 3 categorías en la IX edición de los Premios ABE, organizados por la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana en Perú (Amcham). El evento busca destacar las mejores prácticas en responsabilidad social laboral. Son 12 categorías que abarcan diversos aspectos relacionados a la buena gestión de talento.
Para esta edición, aproximadamente 20 empresas de 15 industrias distintas lograron llegar a las instancias finales. De ellas, 10 empresas fueron las seleccionadas y BBVA se coronó como la más galardonada de la noche al recibir el premio en 3 categorías diferentes: Bienestar Integral; Nuevas formas de Aprendizaje y Desarrollo de Personas y Nuevas formas de trabajo híbrido y flexible.
“Estoy orgulloso por los reconocimientos obtenidos y son un claro reflejo del esfuerzo y compromiso del gran talento con el que contamos en el banco. Felicitaciones a los colaboradores por siempre pensar en grande como un solo equipo”, dijo Enrique Medina, Gerente General Adjunto de Talento & Cultura de BBVA Perú.
Transformación cultural
En 2020 BBVA inició su transformación cultural orientada a mejorar la experiencia del cliente. Así, impulsó un nuevo movimiento cultural que buscaba que cada colaborador sea capaz de responder a los cambios, generar ideas, trabajar en sinergias y pensar en grande para lograr mejores resultados y seguir creando oportunidades para las personas.
Dentro de ella se impulsaron varias iniciativas y actividades orientadas al bienestar de los colaboradores y a la gestión del talento. Desde su implementación muchas de ellas han sido reconocidas por el mercado laboral y ahora en los Premios ABE 2023.
Bienestar Integral
Una de las categorías en las que el banco destacó fue por desarrollar una serie de actividades y beneficios relacionadas a la salud laboral y productividad, con la finalidad de generar un correcto desempeño y adecuado balance vida - trabajo como:
- Desconexión digital: Política que asegure que los colaboradores terminen sus labores en horarios adecuados.
- Tardes de Aprender y Crecer: Espacio para desarrollar habilidades mediante cursos online en la plataforma “Campus BBVA”.
- Nuevos horarios de la red de oficinas
- Actividades recreativas: Olimpiadas, cursos extracurriculares, maratones.
- Licencia extendida de paternidad de 30 días.
- Medicina preventiva y virtual; nutrición y salud física.
- Espacios que fomentan el wellbeing: Gimnasio, spa y masajes, peluquería, lavandería, vestuarios, terrazas, zonas de ocio.
Aprendizaje y Desarrollo
Otra de las categorías fue “Nuevas formas de Aprendizaje y Desarrollo de Personas”. En ese aspecto BBVA presenta un Modelo de Desarrollo Profesional que se basa en tres pilares: Conócete (autoconocimiento), Mejora (desarrollo de habilidades) y Explora (búsqueda de oportunidades internas en BBVA, sean locales o globales). Este modelo contempla programas, plataformas e iniciativas que se enfocan en el autoconocimiento y crecimiento en habilidades duras y blandas como:
- Campus BBVA: Modelo de formación que ofrece cursos online para que cada colaborador sea el protagonista de su propio desarrollo.
- Club de Coaching: Espacio para compartir conocimientos, experiencias y habilidades de coaching e impulsar el éxito del equipo.
- Open Mentoring: Herramienta en la que un mentor transfiere conocimientos y experiencias a un mentee, potenciando su talento y desarrollo profesional.
- Mobility: Herramienta que permite conocer las oportunidades de posiciones abiertas en la organización a nivel local y global.
Trabajo Híbrido
Finalmente, se reconoció la labor de la entidad financiera en la categoría “Nuevas formas de trabajo híbrido y flexible”, pues se implementó un modelo híbrido que significó un beneficio para los colaboradores porque impactó en la conciliación de su vida familiar y laboral, sin dejar la cercanía entre los equipos de trabajo.
BBVA se convenció de que era lo mejor de ambos modelos e instauró el modelo de trabajo presencial 60% del tiempo semanal y 40% en trabajo remoto. Se llegó a esa conclusión luego de tomar en cuenta las preferencias y necesidades de los colaboradores y adaptarlas a la flexibilidad de las dinámicas de trabajo y planificación de los equipos. A partir de ello, se consideró como la opción más viable y beneficiosa.
Los reconocimientos recibidos en los Premios ABE 2023 demuestran el compromiso de BBVA para contribuir al bienestar de sus clientes, colaboradores y sociedad en general.