¿Cómo se calcula la paga extra?
Las vacaciones de verano son, para los españoles, las más importantes del año. Estas son las principales conclusiones de un estudio realizado por Sondea para Amazon. Dos de cada tres españoles escogen los meses más calurosos del año para irse de vacaciones ¿Tendrá algo que ver la paga extra de julio que reciben algunos asalariados? La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.
El verano inunda las playas y vacía las oficinas. Los españoles invertirán más de 1.100€ por persona en sus vacaciones de verano. Además, según los datos de una encuesta realizada por Raisin, casi un 50% de los encuestados afirma que la paga extra es clave para pagarse su viaje. Teniendo en cuenta el nivel de inflación actual y el estado de los precios, los españoles han visto reducida su capacidad de ahorro considerablemente y, por consecuencia, su colchón para las vacaciones. Según los resultados de la encuesta, un 32,9% de los españoles este 2023 ha decidido trasladar sus vacaciones al mes de septiembre, entre otras cosas por motivos relacionados con los precios.
Qué deberías saber acerca de las pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias se establecen como un derecho de los trabajadores en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, fijándose dos gratificaciones extraordinarias al año. Pese a ello, por convenio colectivo se puede establecer un número superior, pudiendo crear la denominada paga de beneficios. Por otro lado, si el convenio lo refleja y existe un acuerdo entre trabajador y empresario, esta gratificación puede ser prorrateada.
Pero, ¿cuándo deberías recibir las pagas extraordinarias?
El Estatuto establece que el abono de una las pagas extraordinarias debe realizarse obligatoriamente durante el periodo navideño y la otra queda libre para ser marcada por el convenio colectivo o por el acuerdo al que pueda llegar el empresario con sus trabajadores (normalmente se abona en verano). No obstante, siempre y cuando haya acuerdo entre empresario y trabajador, y así lo prevea expresamente el convenio colectivo que sea de aplicación, puede pactarse el prorrateo de la paga extra. Es decir: el empresario puede ir pagando mes a mes la parte correspondiente al total de las pagas extraordinarias fijadas siempre y cuando lo permita el convenio aplicable y exista un acuerdo de por medio.
Otro aspecto importante a tener en cuenta es la regla de devengo que aplican. Por regla general, se devengan en función al tiempo trabajado durante el año anterior a su fecha de cobro (devengo anual). De tal forma que si se produjo el abono el 30 de junio, debemos entender que empieza a devengarse el 1 de julio del año precedente. Del mismo modo, hay un convenio que establece el devengo de forma semestral. Es decir, que la paga de verano se devengaría desde el 1 de enero hasta el 30 de junio, y la de Navidad a partir del 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
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Y por último, ¿a cuánto ascenderá la paga extraordinaria?
El empresario no es el encargado de fijar esta cuantía, normalmente suele estar establecida por convenio colectivo, aunque hay que tener presente que cada paga extra nunca podrá ser inferior a 30 días del salario base fijado o del mínimo interprofesional. Para calcularla, debes fijarte en el salario base. No obstante, para que esto sea así, debe estar reflejado en el convenio, ya que se puede acordar percibir el salario base más algún tipo de plus. Por ello, sería recomendable consultar la parte del convenio que estipule el sueldo base a recibir (sueldo bruto mes = paga extraordinaria).
Por otro lado, si te abonan la paga prorrateada, se debe dividir el total de la paga, mes a mes, para conocer la cuantía a recibir. Esto se calcula con una fórmula muy sencilla:
Cuantía= importe de la paga completa x (período trabajado / periodo de devengo de la paga)
Quizás resulte más sencillo el cálculo de las pagas extra si se observa en un ejemplo práctico:
Supongamos que un trabajador es contratado el 1/08/2015. El convenio aplicable establece el abono de 2 pagas de 1.000 euros cada una, los últimos días de junio y diciembre. ¿Qué cantidades recibirá el trabajador teniendo en cuenta un devengo anual?
- Cuantía a recibir en la paga de Navidad: 1.000 euros * (5 meses / 12 meses)= 416,66 euros.
- Cuantía a recibir en el verano: 1.000 euros * (11 meses /12 meses)= 916,66 euros.