Incremento al salario mínimo en México es adecuado y traerá oportunidades

Carlos Serrano Herrera, economista jefe de BBVA México detalla que el reciente incremento al salario mínimo que se aplicará en 2024 del 20%, ha provocado diferentes perspectivas del análisis entre los expertos, algunos de ellos argumentando que es una decisión desafortunada que podría impactar de manera negativa en el empleo.

De acuerdo con el economista en su artículo ‘Mitos acerca del Salario Mínimo’ publicado en el periódico El Financiero, esta aseveración es incorrecta ya que el salario mínimo desde 2016 ha tenido un incremento de 84% y la tasa de desempleo ronda en 2.6%, que es el nivel más bajo en dos décadas. Aun cuando el desempleo no ha tenido un aumento considerable, un efecto que sí podría tener el incremento del salario mínimo es un mayor nivel de informalidad y en ese sentido México sigue manejando niveles inaceptables de informalidad pero en este periodo de aumentos salariales ha pasado del 57 al 55%.

Es deseable que el empleo se mueva desde empresas pequeñas e improductivas hacia empresas de mayor escala y productividad

Serrano señala que a las pequeñas y medianas empresas les puede afectar el aumento al salario mínimo al tener dificultad para pagarlo, lo que no sucederá en las grandes empresas, sin embargo explica que de ocurrir esto “sería beneficioso para la economía: es deseable que el empleo se mueva desde empresas pequeñas e improductivas hacia empresas de mayor escala y productividad. Ello aumentaría la tasa de crecimiento de la economía”.

Para el titular de BBVA Research México, es muy importante primero crear condiciones para que el sector de las pequeñas y medianas empresas eleve su productividad y que un mayor número de ellas se vuelvan empresas formales, para lo que sería necesario que se aplique la Ley, así como una política para reducir el uso del dinero en efectivo y la implementación de un “sistema de seguridad universal”

El economista hace énfasis en que en efecto existen algunas situaciones en las que el aumento al salario mínimo puede causar desempleo, específicamente en los mercados laborales que son competitivos. Y afirma que “cuando hay fallas de mercado, y el contexto es de mercados laborales monopsónicos o poco competidos, el resultado es un nivel salarial menor al que equilibraría  la oferta y demanda laboral de haber mayor competencia. En ese caso aumentar el salario mínimo resulta en un mejor equilibrio para la economía sin afectaciones al empleo”.

Serrano destaca que uno de los principales beneficios que tiene el incremento al salario mínimo es el impulso al mercado doméstico, hecho que ha sucedido en el país que en los últimos cinco años al crecer la masa salarial en un 40% ha permitido que también el consumo tenga aumentos considerables. Sin embargo, explica que los mercado laborales tienen fallas y con poca competitividad lo que ha detonado que “más del 90% de los países en el mundo han instaurado salarios  mínimos”. Pero aún con estos incrementos al salario en México, después de ocho años en términos reales continúa 56% por debajo del nivel de 1976.

El economista jefe de BBVA México concluye su análisis con dos mensajes relevantes, primeramente que el salario mínimo tuvo “caídas espectaculares en términos reales” estás no fueron acompañadas con caídas en la productividad y de cara al proceso de nearshoring y con un salario mínimo menor al de las economías de América Latina esto no restará competitividad laboral al país.  Y en su segunda reflexión apunta que aún existe espacio para que este anuncio del aumento al salario mínimo se diera, pero hacía adelante debe cuidarse no comprometer el equilibrio del mercado competitivo.

El artículo se publicó en El Financiero el 7 de diciembre de 2023 y puede consultarse en este link.