BBVA refrenda su compromiso con la diversidad e inclusión laboral y social

En BBVA la diversidad es un tema muy importante, y el grupo lleva a cabo diferentes iniciativas para dar una mayor visibilidad a todos los colectivos. En este sentido, BBVA México ha desarrollado varios programas para fomentar un ambiente de comunicación abierta y efectiva, donde todos los colaboradores puedan compartir sus ideas libremente.

Una de estas iniciativas es la participación en INcluye, una organización fundada en 2016 y que está conformada por un grupo de más de 30 empresas que comparten el compromiso de crear un movimiento que genere nuevas ideas e impulse la transformación social para que haya una mayor diversidad e inclusión en el país.

Entre los objetivos de INcluye están evaluar e impulsar iniciativas trascendentales que permitan hacer diferencias reales. Una de sus acciones es el Foro INcluye, que une a los profesionales de recursos humanos del país para compartir buenas prácticas y tendencias en los campos de diversidad e inclusión.

Durante la inauguración de la edición 2019 de este foro, Natalia Ortega, directora general de Auditoría de BBVA México, comentó que el propósito de poner en marcha acciones de diversidad e inclusión en la institución, es para generar consciencia ya que de esta manera se puede promover que las cosas sucedan y se produzcan cambios.

Ortega destacó que la diversidad e inclusión supone respetar, tener consideración con las decisiones de gente que piensa diferente y con esto, crear un sentido de pertenencia en la organización, en la que todos se sientan reconocidos, valorados y respetados. Señaló que BBVA apuesta decididamente por la diversidad, ya que consolida un equipo de trabajo mucho más fortalecido, de tal forma que sea diverso, dé soluciones diferentes y sea respetuoso y abierto a diversas formas de pensar.

BBVA México apuesta decididamente por la diversidad, ya que consolida un equipo de trabajo mucho más fortalecido

BBVA México, ejemplo de inclusión

La directora general de Auditoría de BBVA México, puso como ejemplo la integración de Nety Flores Barrios a su equipo. Se trata de una joven con discapacidad intelectual, pero altamente comprometida en su puesto de asistente y con una gran pasión por el trabajo. Ortega espera integrar a más personas como ella en su dirección y así, animar a más direcciones para que también implementen en sus áreas este programa de inclusión.

Por otra parte, al participar en el panel 'Educación: Motor para la movilidad social', Sofía Ize Ludlow, directora de la Fundación BBVA en México y Responsabilidad Social, detalló que las principales acciones de la Fundación se enfocan a la educación y a través de ella se estimula la inclusión de jóvenes talentosos a un ecosistema en el que pueden desarrollar su potencial y así generar un cambio para sus comunidades.

Ize comentó que desde hace 17 años la Fundación BBVA ha impulsado el talento de los estudiantes a través de su programa de becas, ahora llamado 'Chavos que inspiran', invirtiendo más de 6,000 millones de pesos y beneficiando así a 315 mil niños y jóvenes. Subrayó que con estas becas se logra otorgar en promedio un 30% del ingreso familiar de los becarios.

Además resaltó que el acompañamiento de 10 años y de formación integral que va desde la secundaria hasta la universidad es clave para que su origen no marque su destino. A través de este programa, colaboradores del banco acompañan y guían a los becarios durante su trayectoria escolar, ayudando a que sean alumnos exitosos y que fomenten un cambio positivo en sus comunidades. Un ejemplo es Paola Chávez, quien fue becaria de la Fundación BBVA desde la secundaría, pasó por el programa de preparatoria y fue becada para estudiar en la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) y ahora es parte del equipo de la Fundación. Además lidera la organización de la sociedad civil (OSC) 'Ayudas tú, ayudamos todos', comprometida con el futuro de niños de escasos recursos en la Sierra de Querétaro.