BBVA México comparte las claves del liderazgo en el Job Shadow 2019

Este equipo de liderazgo es ejemplo para las más de 38,000 personas que día a día trabajan en la institución, y a su vez son ejemplo para una nueva generación de profesionales que están por terminar su carrera.

Por esta razón, una de las estrategias para fomentar el acercamiento de los estudiantes con la organización es el ‘Job Shadow’, iniciativa que busca dar la experiencia de seguir y acompañar a directivos de BBVA México y que puedan experimentar de primera mano el día a día del negocio bancario.

En la segunda edición del ‘Job Shadow’ en BBVA México participaron 97 estudiantes de más de 14 universidades con las que el banco tiene un convenio de atracción de talento. Los alumnos siguieron a 80 líderes de las direcciones de Auditoría, Banca de Empresas y Gobierno, Corporate Investment Banking (CIB), Desarrollo de Negocio, Engineering, Experiencia Única, Finanzas, Riesgos, y Talento y Cultura.

Esta iniciativa se comienza a consolidar dentro del ecosistema de atracción de talento de BBVA México, ya que se recibieron más de 300 candidaturas de alumnos de excelencia académica (promedio de 9 o superior) de las carreras económico administrativas, ingenierías, actuaría, matemáticas, derecho, entre otras.

El banco cuenta con diferentes programas de atracción; ha desarrollado proyectos de carrera con los cuales los alumnos pueden adquirir experiencia, como el programa de becarios, donde alumnos a partir del sexto semestre asisten medio tiempo a roles afines a su carrera, o el programa de ‘trainees’ para recién egresados.

La clave para BBVA México es atraer, retener y formar al mejor talento. Es contar con el mejor equipo, capaz de poner al cliente en el centro de todas las soluciones y productos, ayudándoles a mejorar sus finanzas y a consolidar un futuro de oportunidades.