Las ventajas de apoyar la diversidad en la empresa
Los expertos coinciden en que el apoyo a la diversidad supone grandes beneficios a la empresa. La toma de decisiones, el retorno de la inversión, la capacidad de entrar en nuevos mercados y la innovación, mejoran cuando los colectivos minoritarios están presentes en las plantillas de empleados.
El estudio que ha elaborado la consultora Bain & Company sobre inclusión y diversidad en la empresa, "Take Action, Gain Traction: Inclusion and Diversity in the UK Workplace", revela que “existe una fuerte correlación entre la diversidad y un mejor desempeño corporativo”. Sin embargo, a pesar de las ventajas: “La inclusión y la diversidad siguen siendo esquivas para muchas empresas”. Las reticencias de las compañías no tienen sentido si se tiene en cuenta la opinión de los expertos, que son unánimes a la hora de cuantificar los beneficios. Según un informe global de la consultora McKinsey&Company, las empresas que presentan un ratio mayor de diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de conseguir unos resultados financieros por encima de la media.
BBVA Momentum, el programa de apoyo al emprendimiento social de BBVA, impulsa a empresas que tienen como bandera la diversidad y que están consiguiendo buenos resultados gracias a la combinación de varios factores, entre ellos, el apoyo a colectivos minoritarios que, muchas veces, son invisibles para el mercado laboral.
Es Kariyer
La sensibilidad de la emprendedora turca Esra Odabasi hacia los colectivos más vulnerables le llevó a fundar, en 2016, Es Kariyer, la primera consultoría de empleo de Turquía especializada en discapacidad. En un país donde el 13% de la población tiene algún tipo de discapacidad, la labor de esta compañía es fundamental para integrar a un colectivo marcado por las altas cifras de desempleo: “Trabajamos como puente entre candidatos con discapacidad y empresas".
Es Kariyer presta servicios de reclutamiento, formación, tutoría, educación y responsabilidad social para empresas líderes de su país, aunque también trabajan con otras firmas a nivel global: "Entrevistamos a nuestros candidatos uno a uno y les encontramos empleos apropiados”. Su actividad incluye también una gran labor de concienciación, donde se intentan romper los prejuicios que existen contra este colectivo: “Ahora podemos compartir nuestro conocimiento sobre empleo y discapacidad, siempre relacionándolo con la mejora de la vida empresarial". Odabasi predica con el ejemplo y contrata, a su vez, a personas con discapacidad: “Así podemos empatizar mejor con nuestros candidatos”.
La empresa de consultoría Es Kariyer realiza una gran labor de concienciación para romper los prejuicios que existen sobre las personas con discapacidad.
Guraparra
La página web de la compañía mexicana Guraparra es toda una galería de tentaciones, en forma de zapatos artesanales adornados con bordados a mano. Probablemente, muchos de los clientes de esta marca no saben que, detrás de sus atractivos diseños, se encuentra un proyecto de inclusión para un colectivo que sufre una doble discriminación: las mujeres de los entornos rurales.
Guraparra se inspira en el arte de los bordados oaxaqueños, que salen de las manos de estas mujeres: “Son artesanas y, gracias a su talento, plasman en cada lienzo su tradición, su cultura y su arte”, explica la fundadora de esta empresa social, Ana Lorena Guzmán. A partir de estos bordados a mano, se elaboran piezas únicas de calzado para hombres y mujeres que se venden en un mercado competitivo y exigente: “Creamos un producto innovador, rompiendo paradigmas en cuanto a lo establecido y con una propuesta contemporánea, alineada a la mujer y al hombre actuales, con una gran calidad y una experiencia de compra que está a la par de las marcas Internacionales”. Su trabajo demuestra que es posible hacerse un hueco en el sector de la moda con un proyecto que está cambiando las vidas de las mujeres artesanas de Oaxaca y sus familias.
Guraparra es una marca de zapatos bordados a mano por las mujeres artesanas de Oaxaca.
Love Never Fails
El nombre de esta organización lo dice todo: “El amor nunca falla”. Bajo esta premisa, Love Never Fails trabaja para ofrecer educación y protección a supervivientes de redes de trata de personas, otro colectivo vulnerable del que se habla muy poco: “Nosotros les ofrecemos los servicios y programas necesarios para cubrir sus necesidades”, explica su fundadora Vanessa Russell.
Esta compañía no solamente forma a sus beneficiarios para que adquieran las habilidades que necesitan a la hora de entrar en el mercado laboral. Su labor también consiste en tratar los miedos y traumas que, muchas veces, paralizan a los integrantes de este colectivo: “Utilizamos métodos especializados para brindar un bienestar holístico a las personas con las que trabajamos”. Su labor, al igual que la de muchas empresas de este tipo, también pasa por la concienciación: “Educamos a la comunidad y a los propios supervivientes, a través de eventos de divulgación y de nuestro propio programa de radio: Love Never Fails”. En la actualidad, esta entidad ha ampliado su área de acción y está trabajando con otros colectivos vulnerables como personas sin techo, inmigrantes o personas con discapacidad, con el objetivo de que consigan las habilidades y los conocimientos necesarios para integrarse en el mercado laboral.
Love Never Fails trabaja para ofrecer formación y protección a colectivos en situación de vulnerabilidad.
Estas empresas, a las que BBVA Momentum está apoyando para que puedan escalar su negocio y aumentar su impacto positivo, son un buen ejemplo de apoyo a la diversidad. Su actividad busca romper los prejuicios y demuestra que formar, asesorar y contratar a personas de colectivos minoritarios supone siempre un beneficio para las empresas, tanto en números como en enriquecimiento a nivel humano.