Un talento humano más cualificado, reto de la transformación digital en Colombia
La escasa oferta de profesionales con las competencias que demandan las organizaciones en Colombia para hacer frente a la denominada ‘Cuarta Revolución Digital’ es una de las limitantes que enfrentan las organizaciones hoy en Colombia. Expertos coinciden en la necesidad de hacer mayores esfuerzos desde la academia, el Gobierno y los diferentes sectores, con el fin de contar con profesionales en los campos del conocimiento que hoy tienen mayor demanda, como es el caso de las ciencias puras y las ingenierías.
Colombia requiere de mayores esfuerzos en talento cualificado para incorporarse de manera efectiva a la cuarta revolución industrial. “Necesitamos líderes que no les de miedo enfrentarse a cosas distintas. En Colombia requerimos encontrar los skills necesarios para competir con las grandes plataformas”, señaló Óscar Cabrera, presidente ejecutivo de BBVA Colombia, al intervenir en el panel “La innovación y el conocimiento como motores de la productividad” en el marco de la Conferencia ‘Productividad e Innovación para el Desarrollo’ organizada por la CAF (Corporación Andina de Fomento), que tuvo lugar en Bogotá.
De acuerdo con Cabrera Izquierdo, el país requiere hacer mayores esfuerzos con el fin de contar con profesionales que tengan las capacidades y habilidades que se requieren para asumir los desafíos del mundo de hoy. “Hoy las organizaciones requerimos personas con las capacidades adecuadas para materializar todos estos procesos de transformación que estamos adelantando. Y para que esto se materialice de manera efectiva, el rol de Estado es fundamental. Actualmente, en Colombia el 50% de los egresados son abogados y profesionales en negocios, debemos comenzar a pensar más en el futuro y enfocar las acciones para aumentar el porcentaje de egresados en disciplinas como las ciencias puras y las ingenierías”, añadió Cabrera Izquierdo.
Óscar Cabrera Izquierdo en la Conferencia ‘Productividad e Innovación para el Desarrollo’, organizada por la CAF (Corporación Andina de Fomento).
En este mismo sentido, si bien Cabrera Izquierdo destacó el buen nivel del capital humano en Colombia, hizo énfasis en que para lograr una verdadera transformación digital se requieren unas competencias muy específicas, que son muy escasas y que terminan siendo una limitante para las empresas.
“En el caso de BBVA tenemos la ventaja de ser una organización global y eso suaviza esta limitante. En este momento, por ejemplo, estamos gestionando una plataforma que nos permitirá trabajar de manera colaborativa e integrar el trabajo de unos 15.000 desarrolladores alrededor del mundo, permitiéndonos reutilizar los desarrollos que adelanten en las diferentes geografías”, afirmó el presidente de BBVA Colombia.
En este sentido, Rosario Córdoba, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, quien participó también de la discusión, coincidió con Óscar Cabrera en la necesidad de contar con un recurso humano más calificado, que permita ser una realidad la cuarta revolución industrial en el país. “Para que esto sea una realidad, se requiere un compromiso y liderazgo de alto nivel, que provenga tanto del Gobierno como de los empresarios, con el fin de superar estas limitantes y lograr verdaderos avances en materia de competitividad y productividad”, puntualizó.