Trabajo en tecnología y no soy un hombre
La brecha de género en el sector tecnológico es una realidad: el promedio de mujeres trabajando en equipos tecnológicos de empresas es de sólo un 30%. Consciente de este reto, BBVA promueve el talento tecnológico femenino en sus equipos de ingeniería, donde ya hay un 35,1% de mujeres y, además, estas ocupan un 30,9% de las posiciones de liderazgo. Estas cifras reflejan los primeros frutos de la estrategia de BBVA para dar más visibilidad y oportunidades a las ingenieras e informáticas, a quienes se reivindica con motivo del Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia y la Tecnología.
Si en un equipo de tecnología eligiéramos a 10 personas al azar, sólo 3 serían mujeres según los datos del Informe sobre la Brecha Global de Género 2023 del Foro Económico Mundial. La brecha de género en el sector de la tecnología es una realidad. Las causas son muy diversas, pero sin duda, un factor decisivo es el entorno social y los estereotipos presentes en él.
Desde edades tempranas, las niñas experimentan un sesgo hacia las asignaturas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), percibiéndolas como difíciles y pensando que sus capacidades para estas asignaturas son inferiores a las de sus compañeros, a pesar de que objetivamente las calificaciones obtenidas son superiores a las de los niños, según el artículo ‘Understanding persistent gender gaps in STEM’ de la revista Science.
Ser consciente de que existen sesgos de género en torno a la ciencia y la tecnología, es el primer paso para poder combatirlos. Ámbitos de influencia como el familiar, el docente o el social juegan un papel clave.
La apuesta de BBVA por la diversidad
BBVA lleva años evolucionando hacia una cultura más inclusiva, siendo la diversidad un elemento clave y prioritario dentro de su plan estratégico. En 2022 la entidad se fijó como objetivo llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024, medida que se une a la batería de iniciativas que están contribuyendo a aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad.
Haciendo especial foco en el equipo de Ingeniería de BBVA, éste cuenta con un 35,1% de mujeres en sus filas, 5 puntos por encima de la media del sector, gracias a las medidas globales y los programas específicos desarrollados por el área. Aun así el objetivo es ir mucho más allá y poner en marcha iniciativas como PIN, Proceso Inclusivo de Nombramientos, que persigue contar con un estándar más inclusivo, a la hora de cubrir una vacante, donde la terna final de candidatos tiene que ser imperativamente diversa, especialmente para puestos directivos.
Además, para seguir potenciando la diversidad de género se llevan a cabo numerosas acciones de concienciación enmarcadas en el programa BBVA Tech Women, colaborando con instituciones como Technovation Girls Madrid o Quiero Ser Ingeniera; charlas, talleres y ‘networks’ para fomentar habilidades personales y profesionales o crear referentes y visibilizar el talento tecnológico femenino: Mujeres que abren camino y Mamá quiero ser como tú.