Tecnología para gestionar el talento: startups españolas de recursos humanos

La captación y retención de talento es uno de los grandes retos que afecta a los

emprendedores. En Estados Unidos, se calcula que 50 millones de trabajadores abandonaron voluntariamente sus trabajos en 2022, motivados por el fenómeno de la Gran Renuncia que se inició en el país tras la pandemia. A escala europea, un estudio de Personio refleja que cerca de la mitad de los trabajadores de las pymes se plantean buscar un nuevo empleo. Además, el estudio 'Desajuste de talento 2023', de ManpowerGroup, señala que ocho de cada diez empresas españolas tienen dificultades para encontrar trabajadores. 

Poder captar y retener talento resulta fundamental para desarrollar un equipo de trabajo multidisciplinar y sólido. Por eso, numerosas startups de recursos humanos (RR. HH.) han desarrollado soluciones para mejorar la selección, contratación y gestión de trabajadores.

Factorial para agilizar la gestión de procesos

Factorial es una 'scaleup' enfocada en la digitalización de recursos humanos y una de las compañías más destacadas de España en este sector. Fundada en 2016, nació con el objetivo de "mejorar y transformar la manera en que se gestionaban personas, equipos y datos", tal y como explica uno de sus fundadores, Jordi Romero, a ComputerWorld. 

Desde entonces, Factorial ha ido creciendo hasta convertirse en uno de los últimos unicornios (empresas con una valoración de más de 1.000 millones de dólares antes de salir a bolsa) del país, tras cerrar en 2022 una ronda de financiación de 120 millones de dólares (109 millones de euros). De cara a futuro, la 'scaleup' planea seguir su crecimiento. "Para nosotros ser unicornio no cambia nada […] queremos triplicar el negocio el año que viene", declara Romero. Actualmente, más de 7.700 empresas en 65 países utilizan los servicios de Factorial.

Nuclio Talent para captar talento de directivos

Startup enfocada en la captación de talento y, específicamente, en la búsqueda de directivos, técnicos, especialistas, mandos intermedios y emprendedores que formen parte de la industria digital. Nuclio Talent proporciona un trabajo de consultoría para definir el perfil ideal de los posibles candidatos. Además, difunde la oferta de trabajo en portales especializados y valida cada perfil para comprobar que encaja con la compañía. Fundada en 2021, forma parte de Nuclio, uno de los principales 'venture builders' de Europa.

Talentomnia para encontrar 'freelance'

Esta startup emplea inteligencia artificial para conectar a las compañías con los trabajadores 'freelance' que mejor se adecúen a sus necesidades. "Nuestro objetivo es crear una plataforma para que las empresas puedan captar talento para su proyecto", declaró su CEO y cofundadora, Andrea Montoliu. La empresa cerró en 2022 su primera ronda de financiación, por 100.000 euros.

Tuup para poner el foco en las destrezas blandas

Esta startup ha desarrollado una plataforma para conectar a las empresas con los trabajadores que mejor se ajusten a sus necesidades, en función de sus 'soft skills' (destrezas blandas). Además, también ofrece test con los que los candidatos podrán conocer y destacar sus fortalezas y servicios de formación para mejorar su perfil.

"TUUP nació para que las personas se conocieran y, en función de ese conocimiento, mejorar sus 'soft skills'", afirmó su CEO, Tania Grande, a El Economista. "Veo todos los días muchos perfiles y la mayoría de ellos muy cualificados, pero también observo que, cuando están en un periodo de transición o de cambio, no se conocen ni saben sus puntos fuertes o de mejora", añadió.

Emocional para identificar el bienestar de los empleados

Esta startup ha desarrollado un software que utiliza inteligencia artificial para identificar el estado emocional de los empleados en tiempo real:  analiza aspectos relacionados con la comunicación no verbal, como las expresiones faciales o los movimientos de la cabeza o manos, durante las videollamadas. "Con cinco videollamadas en un espacio de 15 días conseguimos dar un diagnóstico bastante preciso", afirman sus fundadores, Aniol Hervás y Pedro J. Espinosa. Tras recoger esta información, el software ofrece a los trabajadores un plan personalizado con recomendaciones para mejorar su bienestar.

Kulture para medir el bienestar de los empleados

Esta startup ofrece herramientas 'SaaS' ('software' como servicio, por sus siglas en inglés) para medir el bienestar de los trabajadores. En concreto, proporciona métricas que pueden utilizarse para crear una cultura de alto rendimiento, mejorar la productividad de los empleados y construir equipos con personas compatibles entre sí, reforzando el ambiente de trabajo.

"La cultura empresarial y la felicidad tienen un papel cada vez más importante a la hora de explicar por qué hay equipos que funcionan mejor que otros", afirmaron sus fundadores, Julio Abdala y Tomás Floría a El Referente. Fundada en 2020, Kulture fue seleccionada por la aceleradora Minerva en la convocatoria de 2021.

Además de conseguir financiación, una labor para que las empresas de alto crecimiento cuentan con el apoyo de BBVA Spark, la gestión del talento resulta vital para construir un buen equipo de trabajo y lograr que la compañía crezca. Por eso, estas startups especializadas en recursos humanos pueden ayudar a los emprendedores a atraer y retener a los mejores profesionales.