Talento tecnológico femenino que inspira, acompaña y crea futuro
Los profesionales de hoy contribuyen decisivamente a crear y a formar a los referentes y líderes del mañana. Contar con modelos que inspiran y acompañan es fundamental, especialmente en ámbitos como el tecnológico donde existe una gran demanda de perfiles, además de una brecha de género todavía notable. BBVA contribuye a visibilizar el talento, en este caso talento tecnológico femenino y celebrar así el Día Internacional de la Mujer Ingeniera.
Contar con referentes como Carmen López, responsable de Arquitectura en BBVA España y protagonista de esta historia inspiradora de Cisco, no solo sirve de referencia a las jóvenes a la hora de elegir carreras STEM, sino que ayuda a demostrar que es posible superar los obstáculos y alcanzar el éxito en el ámbito tecnológico.
“Como Carmen, existen muchas mujeres ingenieras que desarrollan una gran labor en proyectos y equipos tecnológicos y desde el equipo global de Talento y Cultura de Ingeniería queremos reconocer su contribución y visibilizar su talento con motivo del Día Internacional de la Mujer Ingeniera”, afirma Laura Valera, responsable de Diversidad en el área de Ingeniería de BBVA.
“Actualmente, el equipo de Ingeniería de BBVA cuenta con una representación femenina del 38%. Aunque es una buena cifra si comparamos con la media del sector, desde BBVA seguimos trabajando para que continúe en aumento, en tan solo un año hemos conseguido subir dos décimas”, comenta Valera.
Además, de incrementar el porcentaje de mujeres en el área, otro de los objetivos es aumentar el porcentaje de talento femenino en posiciones de liderazgo. Según indica la responsable de Diversidad de Ingeniería: “hace un año el porcentaje de mujeres que ocupaban roles de liderazgo en Ingeniería era del 27%, en la actualidad contamos con un 31%”.
Para ello se están aplicando acciones como por ejemplo la creación de un proceso estandarizado a la hora de cubrir las vacantes de liderazgo, “un proceso basado en la transparencia, la meritocracia y la objetividad en todas las vacantes de liderazgo en el área de Ingeniería. Este proceso aplica tanto a la terna final de personas candidatas, que sea diversa en cuanto a género, como a la creación de un panel también diverso de entrevistadores que permite visibilizar talento, eliminar sesgos y tomar la decisión de manera colaborativa”, indica Laura Valera.
La visibilidad de mujeres en posiciones tecnológicas de liderazgo inspira a las nuevas generaciones, a la vez que impulsa la innovación y la diversidad en el sector. Entre las diferentes estrategias y planes que se están implementando en materia de diversidad de género en BBVA, la entidad lleva años participando en multitud de iniciativas como Technovation Girls, "Quiero ser Ingeniera" de la Universidad Autónoma de Madrid o la Olimpiada Informática Femenina, además de crear campañas que ayudan a visibilizar el talento tecnológico femenino como ‘Trabajo en tecnología y no soy un hombre’ o ‘Mamá quiero ser como tú’, entre otras.
Al fomentar la igualdad y la inclusión en el ámbito tecnológico, BBVA contribuye a demostrar a las futuras generaciones que pueden llegar a ser lo que quieran ser.