Ofertas de trabajo fraudulentas: qué son y cómo identificarlas

Existen multitud de razones por las que el ámbito laboral se ha convertido en un reclamo para los ciberdelincuentes. Por un lado, la dificultades de acceso al mercado laboral especialmente en colectivos como el de jóvenes, pueden incrementar la vulnerabilidad a estos engaños. Además, las nuevas profesiones 100% digitales son muy atractivas, no responden a los formatos o modalidades de trabajo tradicionales (puedes recibir remuneración sin desplazarte de casa) y la descripción de los roles o tareas también son muy diversas. ¿Quién no querría recibir un sueldo por hacer compras en plataformas de ecommerce, por escribir reviews en plataformas de reservas de hoteles o para trabajar directamente en las principales redes sociales? Estos son algunos de los principales ganchos que están llegando por SMS en esta oleada de trabajos falsos.

En países como Argentina, España, Venezuela, Colombia las ofertas de trabajo fraudulentas se han extendido de forma rápida y es previsible que este engaño siga avanzando por diferentes geografías.

¿Qué tipos hay y en qué consisten?

Las ofertas de trabajo fraudulentas pueden ser de dos tipos, falsas o ilícitas. Mientras que las falsas ofertas pueden perseguir obtener un beneficio económico, directo (mediante el ingreso de dinero en ciertas plataformas) o indirecto (con llamadas a números de tarificación especial) o hacerse con información personal, datos de interés como nombre completo, dni, número de cuenta…, que posteriormente utilicen para perpetrar otros tipos de fraudes. Las ofertas de empleo ilícitas consisten en camuflar actos delictivos como por ejemplo el blanqueo de capitales, bajo la apariencia de trabajos legítimos.

¿Cómo identificar ofertas laborales fraudulentas?

Muchos de los elementos que nos pueden ayudar a identificar este tipo de trabajos fraudulentos son de sentido común: ofertas con salarios elevados sin apenas esfuerzo y sin requisitos de experiencia o formación, anuncios en los que no describen las tareas a realizar solo ponen foco en tener una cuenta bancaria o que la empresa utilice para comunicarse cuentas genéricas de Gmail, Yahoo, Hotmail y no un dominio corporativo.

Pero existen otros elementos clave que también permiten detectar este tipo de fraudes:

• Un clásico en la ingeniería social: la urgencia mata y hay ofertas que son demasiado buenas como para ser verdad. Frases de extrema urgencia como "puestos disponibles limitados" o "necesito su currículum lo antes posible" son en cualquier contexto, señales que deben hacer saltar las alarmas; y el ámbito laboral no es una excepción. Y por supuesto, las condiciones de trabajo casi increíbles son otro gancho; un puesto de trabajo con pocas responsabilidades y muy bien remunerado es una forma de llamar la atención para atraer candidatos.
• Pagar para comenzar a trabajar. En muchas ocasiones se pide un pago en concepto de gastos de gestión o documentación para recibir el material con el que poder empezar a trabajar. Estos son elementos que deben inmediatamente hacernos terminar la conversación y denunciar el caso. En ocasiones no nos piden dinero de forma directa, pero quieren hacerse con el dinero de los candidatos interesados igualmente. La persona recibe un SMS en el que nos dicen que han intentado contactar con nosotros por una oferta laboral, pero al no localizarnos, nos dan un número de teléfono que en realidad se trata de una línea de tarificación especial. Al llamar para ver de qué se trata el empleo, el contador se pone en marcha.
• Mucho cuidado con la información sensible. A lo mejor no nos piden dinero, pero sí datos personales desde el mismo inicio del proceso (número de documento de identidad, de afiliación a la seguridad social, cuenta bancaria,...) Esta información en cualquier proceso legítimo de selección no se pide hasta el momento de la formalización del contrato, después del proceso de selección y de varios contactos con la empresa reclutadora. La motivación detrás de recopilar estos datos personales desde el inicio es para usarlos para otras actividades fraudulentas o para contratar productos a nuestro nombre.
• El caso más extremo: participan en el blanqueo de capitales. Evita ofertas cuyo trabajo consiste en mover dinero de unas cuentas a otras, ya que se trata de un delito. Los delincuentes utilizan a gente que, sin tener conocimiento de ello, está participando en una red de blanqueo de dinero.

La existencia de ofertas de trabajo fraudulentas es sin duda una gran frustración para todas aquellas personas que se encuentran en búsqueda activa de trabajo y pueden generar un problema aún mayor, si hablamos de estafa, robo de datos personales que a su vez puede derivar en la suplantación de identidad o fraude financiero. Las señales de alerta mencionadas anteriormente, el sentido común y la precaución son los mejores aliados: ser precavidos a la hora de aceptar contactos con desconocidos, de creer en todo lo que nos ofrecen, y contactar con la supuesta empresa empleadora a través de canales oficiales.