‘De CIO a CIO’: la importancia de la diversidad en los equipos tecnológicos
José Luis Elechiguerra, responsable global de Ingeniería de BBVA y Susana Zumel, responsable global de Tecnología de Cepsa, conversaron en el encuentro de ‘De CIO a CIO’ sobre el reto de mejorar la diversidad de los equipos tecnológicos. Durante su charla, enmarcada dentro del programa BBVA Tech Women, ambos directivos coincidieron en remarcar que “la diversidad es riqueza” y que aún es necesario contar con más referentes femeninos que lideran equipos tecnológicos de grandes empresas.
“La sociedad es diversa, cada uno de nosotros tiene una historia propia, entorno particular, experiencias distintas. Ser diversos pasa por entender que la sociedad es diversa y que el entorno laboral tiene que ser igual de diverso. Eso permitirá tomar mejores decisiones, contar con perspectivas distintas y superar algunos de los sesgos inconscientes que tenemos. Estar expuestos a las diferencias enriquece” afirmaba José Luis Elechiguerra, responsable global de Ingeniería en BBVA en la última ‘network’ del año del programa BBVA Tech Women, que compartió con Susana Zumel, responsable global de tecnología de Cepsa.
Para ella, “las grandes compañías hemos puesto foco en diversidad: diversidad de género, de capacidades diferentes, diversidad generacional… A medida que los planes e iniciativas van dando resultados, la cultura empresarial cambia y cada vez se nota más. Aunque todavía queda camino por recorrer”.
A la conversación sobre diversidad, se añadió otro de los grandes desafíos del ámbito tecnológico, la atracción de talento.” La atracción tiene que ver mucho con los retos y proyectos que tenemos en curso” comentaba Zumel, pero ambos líderes consideran que la mejor manera de atraer talento es garantizando que “eres el mejor lugar para trabajar, una compañía con propósito, con valores, que se preocupa por las personas y por su entorno” en palabras de Elechiguerra.