El impulso de las mujeres tecnológicas

Cristina Aranda, cofundadora y directora de Mujeres Tech -doctora en Lingüística Aplicada y becada por la embajada americana- destacó en el evento celebrado en el Centro de Innovación BBVA de Madrid que el sector digital requiere 900.000 puestos de trabajo. “Queremos que haya más mujeres en el sector digital”, señaló.  Para ello,  Aranda está desarrollado  actividades y talleres de emprendimiento y tecnología para mujeres. En uno de sus últimos proyectos ha llevado el Design Thinking a reclusas de las cárceles españolas (tech for social inclusion).

Esmeralda Díaz-Arroca, ingeniera genética, bióloga y autora de Twitter para abogados, destacó la importancia del autoliderazgo en el emprendimiento. Defendió la mutación y la flexibilidad en el mundo empresarial: “si yo me convierto en una persona flexible y permeable de ideas, si no practico la endogamia con los contactos y tengo un ambiente más universal, esa sensibilidad me va a dar una riqueza mutacional que me hará caminar hacia el éxito”.  Díaz-Arroca también destacó la pasión como clave para el éxito.

Otra de las participantes, Margarita Alonso, Directora de la Fundación IE, puso como ejemplo de liderazgo a Concepción Arenal que se saltó la ley y con activismo rompió inercias para avanzar. Aunque señaló que había que “separar activismo de gestión”.  Sobre la gestión de las empresas destacó que hay una “diversidad ciega  -muchas mujeres en las compañías aunque a las que pagamos la mitad que a los hombres-, una diversidad crítica -que consiste en asumir que hay ciertas minorías que tienen más dificultades para equiparse en igualdad de oportunidades y derechos- y, pot último,  diversidad copo de nieve - somos tan diversos que somos únicos y si Obama es negro y ha llegado a ser presidente no vamos a hablar de minorías negras”. Alonso defendió la diversidad crítica en el camino hacia el éxito de la mujer emprendedora.