¿Qué es un 'hackathon' y por qué es importante para el sistema financiero?

Si aún se está desconectado del término 'hackathon', no hay de qué preocuparse, aquí se explica de manera sencilla: La palabra 'hackathon' se compone de la unión de dos palabras: 'hacker' y 'marathon' y, he ahí la definición. Se trata de una experiencia colectiva para lograr una meta en común, ligada a temas de programación y desarrollo de 'software' o 'hardware', en corto tiempo. Los objetivos van por dos caminos: hacer aportes al proyecto encomendado y aprender de forma colaborativa entre todos los participantes.

Según el portal especializado en estos eventos, Hackathon.oi, desde el 2012 hasta el 2017 se habían realizado en el mundo 4.133 'hackathons' y no es difícil pensar que grandes compañías como Facebook, Google y la NASA, sean las pioneras en desarrollarlas. Solo basta con saber que los 'me gusta' o el 'chat' de la red social más popular nacieron mediante estas jornadas.

BBVA Continental y su apuesta por el mundo de los 'hackathons'

Pero, ¿qué hace un banco realizando 'hackathons'? La respuesta está en la transformación digital y en la capacidad de innovación que se quiera lograr. Si se sigue mirando a la banca de la manera tradicional, tal vez se pueda perder la oportunidad de conocer los nuevos perfiles que generan atracción en el sistema financiero local y mundial.

Milovan Dragañac, gerente de Talent Solutions de BBVA Continental, señala que el banco quiere ser referente para todas las comunidades que albergan los nuevos perfiles que se van formando. “Por ejemplo, ya estamos en las comunidades ágiles donde varios de nuestros colaboradores son invitados como expositores para mostrar los avances que estamos haciendo en estas nuevas formas de trabajar. Tenemos una participación también muy importante en las comunidades UX, que incluso suelen realizar sus eventos en nuestras instalaciones, entre otras. Y creo que una comunidad importante con la que queremos estar cada vez más cerca es con los nuevos perfiles de sistemas, programación e informática”.

Dragañac destacó el interés que tiene el banco en el nuevo talento. “Queremos que la gente nos vea y sepa que BBVA Continental también está muy interesado en este talento. Que no solo seamos una posibilidad para trabajar, sino uno de sus objetivos profesionales. Que vean que estamos transformándonos y que estamos haciendo cosas nuevas”, comentó el ejecutivo.

Challenge Day BBVA: en busca de los jóvenes talentos

Hace unas pocas semanas, el auditorio principal de BBVA Continental fue destinado para recibir a jóvenes promesas de la informática y programación del país, en un hackathon de un día entero que llevó el nombre de Challenge Day BBVA.

Si bien no es el primer 'hackathon' que realiza el banco, sí es el primero que organiza para un proceso de selección con jóvenes con una edad promedio de 22 años, recién egresados, para cubrir puestos de especialistas en la organización. Lo mejor de esta convocatoria es que fue descentralizada, recibiendo la visita de estudiantes de provincias como Trujillo, Huancayo e Ica. Datos que hacen visible la transformación de los perfiles profesionales y el alcance de las nuevas tecnologías.

“Ya no es un proceso de selección tradicional donde se hace una dinámica, se pone un caso y se espera que los participantes lo resuelvan. Ahora es un proceso de identificación de talentos. No queríamos que el 'hackathon' fuera solo un filtro, sino que los chicos vinieran y se llevaran la experiencia de haber vivido todo un día dentro de BBVA Continental, compartiendo con nuestros líderes, aprendiendo de nosotros como banco y mostrándonos sus habilidades en vivo”, comenta Carol Núñez, subgerente de selección de la entidad bancaria.

El gran reto de la jornada fue elaborar una 'web' o una 'app' para realizar el pago de servicios. Los jóvenes participantes, que en total fueron 45, formaron siete grupos liderados por colaboradores del banco, especializados en temas de programación y metodologías ágiles o 'agile' (conocidos dentro de la organización como ninjas), y que fueron los encargados de guiarlos paso a paso en la dinámica, además de evaluar sus habilidades técnicas y blandas. Finalmente, cada integrante del equipo ganador se llevó de premio un visor de realidad virtual y cerca de 22 participantes continuarán el proceso de selección con la entidad.

No hay duda de que el futuro está en la transformación. Próximamente, BBVA Continental seguirá desarrollando 'hackathons' en reemplazo de los procesos de selección tradicionales y continuará promoviendo la internalización de los conocimientos tecnológicos para tenerlos dentro de casa. Y quien esté más interesado en los perfiles y puestos de trabajo que el banco está buscando, puede darse una rápida vuelta por el LinkedIn de la organización.