Eva Díaz, empresaria transexual: "La diversidad fomenta la autenticidad de los empleados de una compañía"

Eva Díaz, CEO de la 'startup' Appogeo Digital, ha inaugurado ‘Challenge Yourself’, un proyecto enmarcado en el programa de diversidad ‘Be Yourself’ de BBVA que ofrece un espacio en el que contar historias y reflexiones sobre el impacto que tienen en las personas la cultura y la sociedad en la que vivimos.

Durante su intervención, Eva ha compartido su testimonio de transición de género, explicando desde los miedos y barreras a los que tuvo que enfrentarse a lo largo de todo el proceso, hasta el feliz momento en el que consiguió “el sueño de ser quien realmente quería ser”.

Además, quiso recalcar que el mensaje detrás de su historia está dirigido a todos porque anima a la sociedad a superar los miedos que impiden ser quienes en verdad queremos ser. “He conseguido un sueño pero no porque sea especial, simplemente porque en un momento determinado me enfrenté a una barrera y a mis miedos. Afrontarlos es la gran palanca del cambio personal”, ha señalado.

Con el fin de visibilizar todos los aspectos de la transexualidad, el evento ha contado además con la participación de invitados del entorno profesional y personal de Eva. Sus amigos y compañeros, reunidos en una mesa de diálogo, han compartido sus impresiones y percepciones del cambio de género de Eva desde diferentes terrenos como la amistad o el entorno laboral.

Ízaro Amibilia, responsable de Diversidad en BBVA, ha sido la encargada de moderar este evento celebrado en Ciudad BBVA al que se ha referido como “una iniciativa pionera que no ha ocurrido nunca en ninguna otra empresa española”. Amibilia ha puesto de relieve el gran poder que tiene la sociedad para transformar el sistema cultural cuando tiene en cuenta la diversidad de las personas: "la cultura no es estática, la conformamos todos los que somos parte de ella y cada uno de nosotros podemos impactar en ella si nos atrevemos a pensar y a actuar de forma diferente”.

Asimismo, Eva Díaz ha agradecido a la entidad su apuesta por la diversidad y ha recordado que “cuando una compañía como BBVA fomenta la diversidad, no está fomentando únicamente la visibilidad de un determinado colectivo, sino la autenticidad de las personas de esa compañía”. Una cualidad que, cuando las personas somos capaces de poner en práctica, impulsa el talento que llevamos dentro. “Las personas auténticas y sin miedos pasan de usar sus capacidades del 50% al 100%”.

“Cuando nos miramos en masa todos somos iguales pero cuando nos miramos a los ojos todos somos diversos”. Estas palabras de Eva Díaz resumen el testimonio de una ejecutiva que apuesta por la diversidad como palanca de cambio personal, pero también profesional.