Empleo

La entidad financiera ha alcanzado el 35,4% de presencia femenina en posiciones directivas, superando el objetivo fijado de 35% para 2024. Iniciativas como el programa global ‘Yo soy talento femenino’, están ayudando a impulsar el desarrollo de mujeres con mayor potencial.

BBVA lleva tiempo poniendo en marcha diferentes planes e iniciativas para atraer el mejor talento tecnológico (ingenieros, matemáticos, expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad o gestión de datos), uno de los más reclamados en el mercado laboral y una pieza clave para la estrategia digital. En los tres últimos años, BBVA ha incorporado a su plantilla a 10.100 nuevos profesionales ligados a la tecnología y los datos. La previsión para 2025 es incrementarla con 1.100 nuevas contrataciones, para alcanzar una plantilla total de cerca de 20.000 personas dedicadas a dichas funciones.

La entidad financiera recibe por tercer año consecutivo el sello Top Employer 2025 que la acredita como empresa de referencia en gestión del talento en España.

Campus BBVA es el modelo formativo de la entidad que se plantea como una revolución formativa hacia el futuro que transforma y flexibiliza las opciones de aprendizaje. Un modelo corporativo lleno de oportunidades que ofrece la posibilidad de evolucionar al ritmo del profesional y llevar su carrera al siguiente nivel.

Por segundo año consecutivo, la publicación estadounidense sitúa a BBVA entre las mejores compañías del mundo de un ránking elaborado junto a Statista. La entidad financiera es el primer banco español de la lista y octavo a nivel mundial.

Las personas LGTBI mejoran su visibilidad en los entornos laborales pero el ‘techo arcoíris’ persiste y todavía un 26% vuelve al armario cada día para ir a trabajar. Un nuevo estudio de BBVA y REDI analiza la experiencia de las compañías españolas en la gestión de la diversidad LGTBI, el clima laboral y el impacto de las políticas de diversidad e inclusión, tanto en las organizaciones como en sus plantillas.

Gema Ramos, especialista en Infraestructura y Operaciones y Diego Martínez , experto en Seguridad, nos cuentan su experiencia en BBVA.

Sara Magaña, product owner de BBVA app y Gerardo Mongelli, arquitecto Cloud, nos cuenta su experiencia en BBVA

El programa de bienestar y salud de la entidad financiera ha desarrollado una serie de iniciativas enfocadas a la higiene del sueño de sus profesionales. Los empleados que han participado en entrenamientos para conciliar el sueño han mejorado alrededor de un 20% la calidad del sueño.

La entidad financiera ha reforzado en el último año la formación a los 18.000 responsables de equipo a nivel global con una batería de herramientas que están permitiendo potenciar el liderazgo y el crecimiento profesional de los empleados.

Los programas de ‘onboarding’ se presentan como una herramienta esencial para la retención del talento y para generar una buena experiencia de empleado. BBVA evoluciona sus procesos para nuevas incorporaciones logrando relevantes beneficios para los candidatos y para la propia empresa.

El Age Friendly Institute ha reconocido a la entidad financiera como empresa amigable con las personas de más de 50 años por sus políticas y prácticas en la gestión del talento.

La entidad financiera dedica una semana a fomentar y concienciar sobre la importancia de llevar a cabo hábitos de vida saludable entre sus empleados y empleadas. Consultas médicas, nutrición, ejercicio físico, salud mental, higiene del sueño y otras muchas actividades son las protagonistas en todos los países donde el banco tiene presencia.

BBVA se ha clasificado en el tercer puesto en la lista LinkedIn Top Companies 2024 de España.

BBVA recibe el Premio Gallup como una de las mejores empresas en el mundo para trabajar. Es la tercera ocasión en la que la entidad financiera obtiene este reconocimiento global.

La entidad financiera alcanza en 2023 un 34,7% de presencia femenina en posiciones directivas, logrando que las promociones de mujeres sean superiores a las de hombres en todos los países donde tiene presencia. El banco anuncia nuevo objetivo para los próximos 2 años y aspira a contar con un 36,8% de directivas.

La entidad financiera recibe el sello Top Employer 2024 que la acredita como empresa de referencia en gestión del talento en España.

Más de 650 profesionales del banco han vivido una experiencia internacional en los últimos años. Una iniciativa con evidentes beneficios para el empleado, pero también para la empresa, que con estos programas fomenta la cultura corporativa, forma en capacidades estratégicas y fideliza al talento interno.

BBVA en Colombia fue una de las 23 empresas y organizaciones destacadas por su labor para cerrar brechas de género en el entorno empresarial. Este reconocimiento fue otorgado por el Ministerio de Trabajo, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, y el PNUD Colombia, quienes a través del Sello de Equidad Laboral ‘Equipares’, buscan que más entidades construyan entornos diversos e inclusivos.

BBVA se sitúa como primera entidad financiera española en la clasificación de la prestigiosa publicación americana. El listado, elaborado a partir de 170.000 encuestas a empleados y empleadas, recoge a las empresas con mejor ambiente laboral y cuyos profesionales están más orgullosos y satisfechos.

El uso de las nuevas tecnologías como el big data o la inteligencia artificial se han vuelto clave en los procesos de gestión de personas. Así lo ha asegurado la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo, en su intervención durante una mesa redonda enmarcada dentro del V Congreso Internacional de Recursos Humanos organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Sevilla.

A la derecha, la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo.

Medidas de conciliación, el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo y de formación han sido determinantes para que BBVA sea reconocida como la empresa del sector financiero con mayor atractivo para trabajar en España según el Randstad Employer Brand Research. El estudio se ha realizado por una entidad independiente, entre casi 163.000 encuestados, más de 7.100 a nivel nacional y analiza las principales razones por las que una persona elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional.

Una de las prioridades estratégicas de la entidad financiera es contar con el mejor equipo y el más comprometido. Para lograrlo lanza un nuevo programa que trabaja en el desarrollo de sus mánager: darles más protagonismo en el desarrollo de los equipos, impulsar su crecimiento, su compromiso y acelerar, con ello, la transformación del banco.

Como reconocimiento al valioso aporte que hacen los microempresarios y sus emprendimientos al desarrollo económico del país, a la generación de empleo y a la transformación de comunidades, Bancamía -entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA-, BBVA Colombia y RCN Radio anunciaron que en octubre próximo realizarán la primera edición del reconocimiento ‘La Microempresa del Año’, el cual será una oportunidad para la conmemoración de los 15 años de creación de Bancamía.

La entidad financiera ha reforzado en el último año las medidas enfocadas al bienestar y la salud de sus profesionales. Iniciativas que ya están ayudando a los empleados en ámbitos tan amplios como la calidad del sueño, la detección precoz de enfermedades genéticas o la salud mental.

BBVA en Argentina suma su apoyo al programa Emprender + 55 que ofrece herramientas y capacidades para impulsar el autoempleo de los mayores de 55 años. El programa es totalmente gratuito y requiere inscripción previa.