Empleo

El Age Friendly Institute ha reconocido a la entidad financiera como empresa amigable con las personas de más de 50 años por sus políticas y prácticas en la gestión del talento.

La entidad financiera dedica una semana a fomentar y concienciar sobre la importancia de llevar a cabo hábitos de vida saludable entre sus empleados y empleadas. Consultas médicas, nutrición, ejercicio físico, salud mental, higiene del sueño y otras muchas actividades son las protagonistas en todos los países donde el banco tiene presencia.

BBVA se ha clasificado en el tercer puesto en la lista LinkedIn Top Companies 2024 de España.

BBVA recibe el Premio Gallup como una de las mejores empresas en el mundo para trabajar. Es la tercera ocasión en la que la entidad financiera obtiene este reconocimiento global.

La entidad financiera alcanza en 2023 un 34,7% de presencia femenina en posiciones directivas, logrando que las promociones de mujeres sean superiores a las de hombres en todos los países donde tiene presencia. El banco anuncia nuevo objetivo para los próximos 2 años y aspira a contar con un 36,8% de directivas.

La entidad financiera recibe el sello Top Employer 2024 que la acredita como empresa de referencia en gestión del talento en España.

Más de 650 profesionales del banco han vivido una experiencia internacional en los últimos años. Una iniciativa con evidentes beneficios para el empleado, pero también para la empresa, que con estos programas fomenta la cultura corporativa, forma en capacidades estratégicas y fideliza al talento interno.

BBVA en Colombia fue una de las 23 empresas y organizaciones destacadas por su labor para cerrar brechas de género en el entorno empresarial. Este reconocimiento fue otorgado por el Ministerio de Trabajo, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, y el PNUD Colombia, quienes a través del Sello de Equidad Laboral ‘Equipares’, buscan que más entidades construyan entornos diversos e inclusivos.

BBVA se sitúa como primera entidad financiera española en la clasificación de la prestigiosa publicación americana. El listado, elaborado a partir de 170.000 encuestas a empleados y empleadas, recoge a las empresas con mejor ambiente laboral y cuyos profesionales están más orgullosos y satisfechos.

El uso de las nuevas tecnologías como el big data o la inteligencia artificial se han vuelto clave en los procesos de gestión de personas. Así lo ha asegurado la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo, en su intervención durante una mesa redonda enmarcada dentro del V Congreso Internacional de Recursos Humanos organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Sevilla.

A la derecha, la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo.

Medidas de conciliación, el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo y de formación han sido determinantes para que BBVA sea reconocida como la empresa del sector financiero con mayor atractivo para trabajar en España según el Randstad Employer Brand Research. El estudio se ha realizado por una entidad independiente, entre casi 163.000 encuestados, más de 7.100 a nivel nacional y analiza las principales razones por las que una persona elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional.

Como reconocimiento al valioso aporte que hacen los microempresarios y sus emprendimientos al desarrollo económico del país, a la generación de empleo y a la transformación de comunidades, Bancamía -entidad de la Fundación Microfinanzas BBVA-, BBVA Colombia y RCN Radio anunciaron que en octubre próximo realizarán la primera edición del reconocimiento ‘La Microempresa del Año’, el cual será una oportunidad para la conmemoración de los 15 años de creación de Bancamía.

La entidad financiera ha reforzado en el último año las medidas enfocadas al bienestar y la salud de sus profesionales. Iniciativas que ya están ayudando a los empleados en ámbitos tan amplios como la calidad del sueño, la detección precoz de enfermedades genéticas o la salud mental.

BBVA en Argentina suma su apoyo al programa Emprender + 55 que ofrece herramientas y capacidades para impulsar el autoempleo de los mayores de 55 años. El programa es totalmente gratuito y requiere inscripción previa.

La entidad financiera lanza un nuevo portal de empleo para atraer perfiles tecnológicos en los diferentes países donde tiene presencia. El Grupo prevé cerrar 2023 con más de 2.600 incorporaciones de este tipo de profesionales, 1.000 de ellas en España.

La diversidad generacional es la convivencia de personas de distintas edades en el entorno laboral, y se materializa en la interacción de diferentes valores individuales, motivaciones, y modos de entender la vida y el trabajo.

Cada vez son más las personas que se deciden a emprender su propio proyecto. Aunque el perfil del emprendedor se relaciona con algunos estudios superiores concretos como ADE (Administración y Dirección de Empresas) o MBA (Máster en Negocios y Administración, por sus siglas en inglés), lo cierto es que cada empresario es único como lo son sus proyectos, por lo que es normal que surjan dudas sobre qué hay que estudiar para ser emprendedor. En este contexto, es común que la duda de qué estudiar para ser emprendedor asalte a todos aquellos que quieren lanzarse a la aventura de emprender.

La entidad financiera publica una guía interna para concienciar a sus empleados y empleadas acerca del valor de la diversidad generacional. El objetivo final es combatir los estereotipos, sesgos y actitudes excluyentes que puedan existir respecto a la edad. “En BBVA convivimos hasta cuatro generaciones distintas y nuestro objetivo es visualizar que todas las personas, independientemente de los años que tengan, son capaces y tienen la oportunidad de aportar valor y talento al banco”, afirma Heather Spratt, lideresa del grupo de empleados de BBVA que trabaja por fomentar la diversidad generacional en la entidad.

El banco ofrece a sus científicos e ingenieros de datos un amplio ecosistema de formación continua, tanto propia como en alianza con universidades e instituciones educativas internacionales de alto nivel, para que puedan aplicar los últimos avances en inteligencia artificial, ‘machine learning’ y analítica avanzada al desarrollo de productos financieros de vanguardia. Además, también ofrece formación a otros perfiles profesionales para que puedan utilizar la analítica de datos para resolver los retos de negocio en sus áreas. En solo 5 años, Campus BBVA ha formado a través de Data University a más de 50.000 empleados, entre ellos 900 científicos de datos.

La entidad financiera ha sido reconocida por Intrama como una de las mejores empresas españolas en gestión del talento femenino. BBVA ha fijado un ambicioso objetivo de llegar al 35% de mujeres en posiciones directivas y recientemente ha puesto en marcha un amplio programa de alto rendimiento dirigido a sus empleadas con mayor potencial de crecimiento.

La entidad financiera ha sido reconocida por LinkedIn en su clasificación de las 25 mejores empresas en España para 2023. BBVA es el primer banco del ránking y se sitúa como cuarta empresa del listado. LinkedIn Top Companies premia a las compañías que más impulsan el éxito profesional a largo plazo de sus empleados.

La consultora estadounidense Gallup ha elegido a BBVA como una de las empresas más excepcionales del mundo para trabajar. El premio de Gallup distingue a las organizaciones comprometidas con la cultura corporativa y el desarrollo del talento de su plantilla.

Tras el anuncio de llegar al 35% de mujeres directivas en 2024, BBVA lanza ‘Yo soy talento femenino’, un programa de alto rendimiento dirigido a sus empleadas con mayor potencial de crecimiento. El banco ha presentado además una nueva política de remuneraciones para los consejeros ejecutivos que incluye un indicador de diversidad dentro de su incentivación variable.

BBVA asciende seis posiciones en el ranking general y se convierte en líder del sector bancario en atracción y retención de talento en España. El informe de Merco Talento monitoriza desde el año 2000 el atractivo laboral de las empresas a través de un exhaustivo análisis de más de 43.331 encuestas, 6 perspectivas y 11 fuentes de información.

La revista americana Fortune, que elabora el ranking de compañías mundiales más admiradas (World’s Most Admired Companies), sitúa un año más a BBVA como primer y único banco español de su listado.

El trabajo a distancia sigue ganando adeptos en todo el mundo, hasta el punto de que se ha convertido en un factor muy importante a la hora de elegir un empleo. Los profesionales cada vez valoran más la flexibilidad y las posibilidades para la conciliación que brinda esta forma de organizar la jornada laboral. Pero hay algunos aspectos clave a tener en cuenta para que el teletrabajo sea un modelo de éxito tanto para el trabajador como para la empresa.

El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (Gender-Equality Index 2023) mide el grado de compromiso de las empresas y la transparencia en la presentación y seguimiento de los datos de género. BBVA forma parte de este índice de referencia por sexto año consecutivo con una nota por encima de la media de empresas, de la media de empresas del sector financiero, y de la media de empresas españolas.

La entidad financiera logra la prestigiosa certificación gracias a su estrategia y sus políticas en la gestión de empleados. El sello de Top Employer demuestra el compromiso de las organizaciones en conseguir mejores entornos laborales a través de la excelencia en sus prácticas y políticas hacia su plantilla.

Hace cuatro años Carlos Casas (Madrid, 1976) asumió el reto de dirigir globalmente el área de Talento y Cultura. Padre de tres hijos y licenciado en Administración de Empresas por ICADE y MBA por INSEAD, ha visto cómo la pandemia obligó a acelerar los cambios en las formas de trabajo y en la gestión de equipos. Una evolución para la que el banco ya estaba preparado, gracias a las formas de trabajo ágiles y a la transformación digital.