Capital humano

Bajo la presidencia de su majestad la reina doña Sofía, la Fundación Transforma España en colaboración con BBVA, ha hecho hoy la entrega de los Premios Valor Añadido al talento sénior. Esta III edición ha reconocido la labor de Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón, Miquel Roca Junyent, José Luís García Delgado, José Luis López Linares, Helena Revoredo, Ana Lluch Hernández, Luisa Fúnez Díaz y premio extraordinario a José Luis Garci.

BBVA ha sido nombrado, por segundo año consecutivo, el banco más atractivo para trabajar en España, según el estudio ‘Randstad Employer Brand Research’. Este reconocimiento, anunciado en la decimoquinta presentación del informe realizado por Randstad, destaca la constante dedicación de BBVA a sus políticas de desarrollo y medidas de conciliación laboral.

La entidad financiera dedica una semana a fomentar y concienciar sobre la importancia de llevar a cabo hábitos de vida saludable entre sus empleados y empleadas. Consultas médicas, nutrición, ejercicio físico, salud mental, higiene del sueño y otras muchas actividades son las protagonistas en todos los países donde el banco tiene presencia.

BBVA se ha clasificado en el tercer puesto en la lista LinkedIn Top Companies 2024 de España.

BBVA recibe el Premio Gallup como una de las mejores empresas en el mundo para trabajar. Es la tercera ocasión en la que la entidad financiera obtiene este reconocimiento global.

BBVA conserva el liderazgo sectorial y asciende hasta el cuarto puesto en el ranking general del informe de Merco Talento. El banco recibe además un reconocimiento como segundo mejor equipo de recursos humanos.

La Fundación Inspiring Girls, junto a la colaboración de BBVA, ha celebrado la segunda edición de Imbatibles y Humanas. El evento central de Ciudad BBVA (Madrid) ha contado con actividades paralelas en las sedes del banco en Coruña, Barcelona, Sevilla, Bilbao, Las Palmas, Valencia.

Los empleados y empleadas de la entidad financiera firman un compromiso para promover el crecimiento y desarrollo de las profesionales de BBVA. El banco organiza talleres, charlas y diferentes formaciones para celebrar el Día Internacional de la Mujer.

La entidad financiera recibe el sello Top Employer 2024 que la acredita como empresa de referencia en gestión del talento en España.

Empleadas y empleados de la entidad financiera han puesto en marcha un grupo de trabajo para analizar y fomentar la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes en BBVA.

Más de 650 profesionales del banco han vivido una experiencia internacional en los últimos años. Una iniciativa con evidentes beneficios para el empleado, pero también para la empresa, que con estos programas fomenta la cultura corporativa, forma en capacidades estratégicas y fideliza al talento interno.

La entidad financiera ocupará dos plantas de la recién terminada torre Two Manhattan West. La mudanza de la plantilla de Nueva York, que actualmente es de 350 empleados y empleadas, está prevista para el último trimestre de 2024.

La conferencia de tres días reunió a estudiantes, entusiastas, profesionales y referentes de ´hacking´ y ciberseguridad de todo el mundo.

BBVA se sitúa como primera entidad financiera española en la clasificación de la prestigiosa publicación americana. El listado, elaborado a partir de 170.000 encuestas a empleados y empleadas, recoge a las empresas con mejor ambiente laboral y cuyos profesionales están más orgullosos y satisfechos.

En la actualidad existe una tendencia importante en el mundo para impulsar acciones que procuren más el cuidado de las personas en el aspecto mental dentro de todos sus ámbitos, desde el personal y familiar hasta los ambientes laborales y sociales. Con la finalidad de concientizar sobre los problemas de salud mental en todo el mundo, cada 10 de octubre se celebra el Día Mundial de la Salud Mental.

El uso de las nuevas tecnologías como el big data o la inteligencia artificial se han vuelto clave en los procesos de gestión de personas. Así lo ha asegurado la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo, en su intervención durante una mesa redonda enmarcada dentro del V Congreso Internacional de Recursos Humanos organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Sevilla.

A la derecha, la directora de Talento y Cultura de BBVA en España, Yolanda Martínez Bajo.

Medidas de conciliación, el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo y de formación han sido determinantes para que BBVA sea reconocida como la empresa del sector financiero con mayor atractivo para trabajar en España según el Randstad Employer Brand Research. El estudio se ha realizado por una entidad independiente, entre casi 163.000 encuestados, más de 7.100 a nivel nacional y analiza las principales razones por las que una persona elegiría una empresa para desarrollar su carrera profesional.

BBVA celebra la sexta edición del Values Day, una jornada anual en la que toda la plantilla del Grupo reflexiona sobre lo que significa ser parte de BBVA alrededor de los valores corporativos de la entidad.

Durante la sexta edición del Values Day de BBVA, los más de 110.000 profesionales que forman el Grupo han realizado una serie de talleres y dinámicas para interiorizar y vivir el propósito y los valores corporativos como palanca de transformación cultural del banco. El presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, ha viajado a Galicia para celebrar esta jornada con los empleados y empleadas de una de las principales oficinas de la entidad en Santiago de Compostela.

Carlos Torres con parte del equipo del Centro de Banca de Clientes de Santiago de Compostela en un momento del taller con motivo del día de los valores de BBVA.

La prestigiosa publicación incluye a BBVA entre las mejores compañías del mundo en la primera edición de esta lista elaborada junto a Statista. La entidad financiera es la segunda empresa española de la clasificación y el sexto banco a nivel mundial. El ‘World’s Best Companies’ es una recopilación exhaustiva de las organizaciones más destacadas de diversos sectores en todo el mundo evaluadas en tres dimensiones: satisfacción de los empleados, crecimiento de los ingresos y sostenibilidad.

La población española envejece y seguirá haciéndolo en las próximas décadas. El aumento de la longevidad y el retraso paulatino en la incorporación al mercado laboral por el aumento del número de años de estudio, dificultan la financiación del sistema público de pensiones. En un estudio de BBVA Research de próxima publicación sobre el tema se analizan las razones y los beneficios de retrasar la edad de jubilación en España y enumera algunos de los pasos a seguir para lograrlo.

Una de las prioridades estratégicas de la entidad financiera es contar con el mejor equipo y el más comprometido. Para lograrlo lanza un nuevo programa que trabaja en el desarrollo de sus mánager: darles más protagonismo en el desarrollo de los equipos, impulsar su crecimiento, su compromiso y acelerar, con ello, la transformación del banco.

El modelo de desarrollo de BBVA sitúa al profesional en el centro que, en función de hacia dónde quiere encaminar su crecimiento profesional y su desarrollo, cuenta con diferentes herramientas para lograr sus objetivos. Una de las iniciativas que más está aportando en este sentido es el acompañamiento a través de los programas de ‘mentoring’ y ‘coaching’.

La entidad financiera ha reforzado en el último año las medidas enfocadas al bienestar y la salud de sus profesionales. Iniciativas que ya están ayudando a los empleados en ámbitos tan amplios como la calidad del sueño, la detección precoz de enfermedades genéticas o la salud mental.

La entidad financiera lanza un nuevo portal de empleo para atraer perfiles tecnológicos en los diferentes países donde tiene presencia. El Grupo prevé cerrar 2023 con más de 2.600 incorporaciones de este tipo de profesionales, 1.000 de ellas en España.

La Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, ha celebrado la entrega de la segunda edición de los Premios Valor Añadido, que reconocen el talento sénior en España.

BBVA Be Yourself es el proyecto de intraemprendimiento formado para profundizar en la diversidad LGTBIQ+ dentro de la entidad financiera. El grupo de trabajo se formó a finales de 2018 y en estos años ha logrado crear programas e iniciativas con mensajes que han ido impregnando toda la actividad del banco. Un camino que ha llevado a convertir a BBVA en referente, posicionando al banco como empresa a la vanguardia en las políticas de diversidad e inclusión en materia LGTBIQ+.

Existen muchos temas que requieren atención ante el fenómeno mundial y local del nearshoring. Aspectos como las políticas públicas, seguridad, energías limpias, recursos naturales y garantías se encuentran frecuentemente en los diálogos; sin embargo, existe un tema fundamental del que poco se habla y es la formación de capital humano.

El presidente ejecutivo de BBVA en Argentina, Martín Zarich, participó del evento de Forbes CEO Summit, donde compartió con representantes de distintas empresas los desafíos y estrategias para llevar adelante un negocio.

Colombia vive una recuperación del empleo con el 58% de la población activa ocupada, un nivel similar al que se registraba antes de que estallara la pandemia. Además, presenta un buen panorama de contratación de cara a 2023. Educación, salud, trabajo social y administración pública son, junto a las manufacturas y el comercio, los sectores que más profesionales prevén contratar.