Diversidad: rompiendo barreras desde los mercados de capitales
Hoy en día cada vez son más las empresas que apuestan por políticas que incentiven la diversidad en sus entornos de trabajo. En el panel del evento ‘ICMA Women’s Network’ celebrado en Madrid, un grupo de mujeres que ocupan puestos de liderazgo en diversos sectores de la industria han debatido sobre cuestiones como los sesgos inconscientes en el ámbito laboral y los retos a los que han tenido que hacer frente a lo largo de su vida profesional.
BBVA ha sido el anfitrión de este evento organizado por la ‘International Capital Market Associations’ (ICMA por siglas en inglés) Women's Network que tiene como objetivo promover la diversidad entre los profesionales del mercado de capitales. Juan Blasco, ‘Global Head of Syndication’ de BBVA y miembro del consejo de ICMA ha sido el encargado de abrir el evento. Durante su intervención ha querido lanzar un reto a los allí presentes haciéndoles reflexionar sobre cómo podrían impulsar la diversidad en sus propios entornos. A continuación, Marta García-Valenzuela de Talengo en su discurso explicó más en detalle qué son los sesgos inconscientes, como identificarlos y en consecuencia cómo combatirlos.
Dejando de lado los enfoques más tradicionales del mercado laboral, Teresa Quirós, directora corporativa económico-financiera de Red Eléctrica; Ana Arias, ‘senior relationship manager’ de BNY Mellon; y Yolanda Azanza, socia del departamento de capitales de Clifford Chance han participado en el panel ‘Progresión de carrera y cómo manejar sesgos inconscientes’ moderado por Clara Barrabés del equipo de Talento & Cultura de BBVA.
Haciendo frente a los sesgos inconscientes
Las tres participantes del panel han coincidido en que la diversidad debe ser abordada por el conjunto de la sociedad otorgándole un papel imprescindible a la educación en la lucha contra los sesgos inconscientes. Ana Arias ha insistido en la importancia que tiene el hecho de cuestionar las opciones (a menudo limitadas) que se plantean en el entorno laboral de cada uno, así como en buscar y perseguir las posibles oportunidades, ya que aseguró “no vendrán por sí solas”.
Ana Arias de BNY Mellon, Teresa Quirós de Red Eléctrica y Yolanda Azanza de Clifford Chance.
Durante el panel también han resaltado la importancia del ‘networking’, y en particular la forma que tienen las mujeres de realizarlo. Yolanda Azanza ha reconocido que la plantilla femenina tiende a centrarse más en su trabajo sin buscar activamente un reconocimiento por ello. Un error según su punto de vista, e insiste en que la tarea de 'networking' debe realizarse tanto de manera interna (dentro de la empresa) como externa. Ana Arias ha afirmado que se trata de una asignatura pendiente para las mujeres y ha animado a la plantilla femenina a adoptar su propia forma de hacer 'networking' que le ayude a progresar en su carrera. Teresa Quirós por su parte ha añadido que “la gente tiene que conocerte en toda tu dimensión como ser humano y tú conocerlos a ellos, porque no se puede juzgar lo que no se conoce”.
Para finalizar el panel, las tres participantes han expuesto sus puntos de vista sobre las cuestiones sociales que a menudo limitan el papel de la mujer dentro del entorno laboral, ofreciendo algunos consejos prácticos para los oyentes. “No os sintáis culpables de que os guste vuestro trabajo” ha sido uno de los consejos de Teresa Quirós. Ana Arias ha instado a las mujeres a creer en ellas mismas y en su valía profesional. Por último Yolanda Azanza ha pedido el apoyo mutuo dentro del sector femenino: “apoyaos entre vosotras, apoyad a las mujeres. Tenemos muchísimo mérito”.
“Apoyaos entre vosotras, apoyad a las mujeres. Tenemos muchísimo mérito”
Diversidad, un compromiso en BBVA
BBVA apuesta por la diversidad como uno de los elementos clave para conseguir un óptimo entorno de trabajo, ofrecer oportunidades de desarrollo a sus empleados y ser más eficaces en resolver las necesidades de sus clientes. La diversidad de género, edad, cultura y capacidades en sus equipos les permite abordar los problemas desde diferentes perspectivas así como tomar decisiones innovadoras de forma más objetiva y en consecuencia, obtener mejores resultados.
Por todas estas iniciativas y esfuerzos realizados en pro de la diversidad, BBVA ha sido reconocido por diferentes instituciones internacionales. Recientemente y por segundo año consecutivo, el banco ha sido seleccionado como una de las 200 empresas más avanzadas en igualdad de género por Equileap. En 2018 BBVA fue seleccionado por Bloomberg para entrar en su prestigioso índice de igualdad de género que reconoce los esfuerzos del banco en este área. También BBVA es a su vez firmante del ‘Charter’ de Diversidad a nivel europeo y de los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU.