Día Internacional de la Discapacidad: formación y empleo para acabar con los prejuicios
El 3 de diciembre es el Día Internacional de la Discapacidad, una jornada que este año, tal y como ha declarado la Asamblea General de las Naciones Unidas, “se centra en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible”. BBVA Momentum, el programa de apoyo al emprendimiento social de BBVA, da impulso a empresas que dan formación, trabajo y oportunidades a las personas con algún tipo de discapacidad para que puedan llevar una vida plena y llena de oportunidades.
Tener algún tipo de discapacidad, ya sea física o intelectual, no debería ser un obstáculo para la realización de una persona. Sin embargo, factores como la falta de recursos, los prejuicios sociales o la falta de interés del mercado laboral, merman sus posibilidades.
Afortunadamente, varias empresas sociales apoyadas por BBVA Momentum están generando un movimiento, en varios países, a favor de este colectivo con soluciones innovadoras y eficaces que impulsan su futuro.
Austin’s Underdawg’s (Estados Unidos)
Austin Underwood es emprendedor, ha fundado su propio negocio y tiene síndrome de Down. Su condición, lejos de suponer un obstáculo, ha sido el propulsor que necesitaba para montar una empresa que se caracteriza por la empatía a la hora de entender las necesidades de las personas con discapacidad y ayudarlas a explotar su potencial. “No hay muchas oportunidades para que las personas con síndrome de Down administren sus propias empresas. Somos un modelo para que otros vean los posibles caminos hacia el empleo y la formación profesional”, explica Underwood.
Su compañía de camiones de comida, afincada en Fort Worth (Texas), está concebida para dar visibilidad a las personas con discapacidad, a las que ofrece formación y trabajo, con lo que genera un cambio de mentalidad en la comunidad. “Vemos un mundo en el futuro donde las discapacidades intelectuales no sean una barrera automática para el empleo y la aceptación social". El propio Underwood vive cada día la experiencia al ver cómo la percepción de los clientes cambia cuando le conocen y le empiezan a tratar: “Estamos creando conciencia”.
Fundación Agua Bendita (Colombia)
Esta entidad de Girón, en el noreste de Colombia, trabaja a favor de los grupos más vulnerables de la comunidad, entre ellos las personas con discapacidad. "Nuestras actividades están enfocadas en la inclusión social, educación, salud, cultura, deporte, investigación y medio ambiente", cuenta su directora y fundadora, Luz Helena Buenahora. “Esto nos permite transformar su realidad en una oportunidad de vida y fomentar su independencia”.
Las actividades que ofrecen a sus usuarios se financian de diversas maneras: desde la venta de productos hasta las donaciones y la obtención de recursos privados y estatales.
Todo ello para conseguir que sus usuarios tengan las oportunidades que se merecen a través de un proyecto en constante renovación. “Nuestro reto es encontrar soluciones efectivas y sostenibles para desarrollar capacidades, impactar en la generación de calidad de vida y resolver, de forma innovadora, las necesidades sociales”.
Nevisoft Bilisim (Turquía)
Esta empresa social ha desarrollado una solución tecnológica para aquellas personas con discapacidad auditiva que, debido a las limitaciones del lenguaje de signos, encuentran barreras a la hora de entender lo que leen. Se trata de una herramienta que se integra en las páginas web, para traducir su contenido al lenguaje de signos, a través de un personaje de animación. Dicha traducción elimina barreras y permite que las personas con discapacidad auditiva accedan a la información de manera fácil y rápida. “Nuestro objetivo es eliminar las dificultades que experimentan las personas con discapacidad en la vida cotidiana”, cuenta su responsable Ozer Celik.
El trabajo de Nevisoft Bilisim está impactando de forma positiva en la vida de muchas personas que ahora pueden acceder a oportunidades de educación y emprendimiento gracias al novedoso sistema de traducción de esta compañía. “Estamos convencidos de que nuestra empresa puede ayudar a mucha gente”, afirma Celik. “No se pueden ignorar los obstáculos. Creemos que todos debemos tener las mismas oportunidades”.
Todo Accesible (México)
Luis Quintana fundó Todo Accesible en 2011 para promover la cultura de inclusión para personas con discapacidad. La idea le vino cuando un accidente de automóvil le dejó, en 2005, paralizado de cintura para abajo. Tras la rehabilitación, Quintana descubrió que, a pesar de su talento y experiencia, la empresa para la que trabajaba no le podía recuperar ya que las oficinas centrales no eran accesibles y, por lo tanto, ya no podía acudir a su puesto.
Este hecho, lejos de desanimarle, le llevó a fundar una consultoría que se dedica al diagnóstico y asesoramiento para liberar de barreras arquitectónicas cualquier espacio. En las manos de Todo Accesible, los rincones urbanos y los inmuebles se convierten en espacios inclusivos a los que todo el mundo puede acceder con libertad. “Diseñamos el Distintivo A, que es un reconocimiento a cualquier inmueble que sea completamente accesible para cualquier persona sin importar la condición física, psíquica, sensorial o intelectual que presente”, explica Quintana. “Este distintivo empieza con un diagnóstico de accesibilidad, seguido por una asesoría de accesibilidad universal”. Todo Accesible completa su trabajo con labores de concienciación como talleres impartidos por personas con discapacidad y conferencias.
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