Cómo conseguir el mejor mentor para una empresa
Detrás de un emprendedor de éxito, siempre hay un buen mentor. Estos profesionales, que ponen su experiencia y conocimientos al servicio de las empresas, son figuras imprescindibles para sacar adelante cualquier proyecto, pero no siempre es fácil dar con el que más se adecúa a las necesidades de cada empresa.
Buscar al mejor mentor para asesorar a un emprendedor en cada etapa de crecimiento de su negocio, no es tarea fácil. Debe tratarse de alguien con quien se tenga una buena relación, que sepa escuchar, que guíe en los obstáculos del día a día… Para encontrarlo, conviene seguir estos pasos:
Primero, los conocidos
La búsqueda de un mentor tiene mucho en común con la de un empleo. En ambos casos, es preferible empezar por la red propia de contactos, ya sean profesionales a los que uno conoce en persona o a través de redes sociales como LinkedIn. En este caso, conviene dirigirse a los contactos que no se conozcan personalmente a través de un mensaje privado, con el objetivo de presentarse brevemente y solicitar otra vía de contacto (correo electrónico o teléfono) para enviar información más detallada, de cara a una posible reunión.
Mucho 'networking'
Si no se cuenta con una red de contactos especializada, el 'networking' puede ser la puerta de entrada para conocer a un buen mentor. Hay multitud de asociaciones, centros de negocios, incubadoras, etc. que organizan eventos en los que se pueden conocer a profesionales de todo tipo. Para no perderse, conviene tener claro cuál es el perfil que se está buscando y centrarse en aquellas reuniones y encuentros donde sea más fácil encontrarlo.
Investiga
Antes de pedirle a un profesional, al que se acaba de conocer, que ejerza como mentor de la empresa, conviene hacer un poco de investigación previa. Es importante conocer la trayectoria de esta persona, qué experiencia tiene en el sector y cuáles son sus intereses profesionales. Las fuentes que hay en internet son múltiples: su actividad en las redes sociales, su blog, los artículos o estudios que haya publicado, etc.
Potencia el ‘win-win’
Si ya se sabe a quién se quiere como mentor, el siguiente paso es proponérselo. Sin embargo, lanzarse cuando no se tiene confianza con esa persona, es difícil. Quizá haya llegado el momento de plantear, no solo qué ventajas se van a sacar de esa colaboración, sino también qué beneficios o valores puede obtener la otra persona de su relación con el negocio. Siempre es positivo ofrecer antes de pedir.
Usa la tecnología
Existen aplicaciones que pueden simplificar mucho la tarea de encontrar un mentor. Es el caso de Career Advice de LinkedIn, una nueva herramienta dirigida a profesionales, que ayuda a los miembros de esta red social a conectarse entre sí para resolver dudas, aconsejarse o compartir conocimientos, siempre de una manera “ligera”, es decir, dando o recibiendo apoyo puntual. Este sistema, puede resultar eficaz en determinadas ocasiones, pero si se necesita una guía más consistente, es preferible buscar un mentor en persona.
En BBVA Momentum, el programa de apoyo al emprendimiento social de BBVA, los mentores son seleccionados cuidadosamente cada año. “Son personas que por su trayectoria, logros y experiencia son considerados expertos en cada uno de los campos que van a apoyar, como son, ‘marketing’, negocios, seguridad y temas tributarios, entre otros”, explicaba Liliana Corrales, gerente de Responsabilidad Corporativa de BBVA, en la presentación de BBVA Momentum 2018 en Colombia. Estos profesionales, procedentes de BBVA y entidades relacionadas del sector del emprendimiento, asesoran a los emprendedores para que puedan elaborar un buen plan de crecimiento, pero su labor va mucho más allá: “BBVA Momentum nos ha aportado conocimientos, pero sobre todo visión”, cuenta Juan Ignacio Casanova de Vita Profesionales, participante en BBVA Momentum 2017. “Nos ha aportado ‘expertise’ a través de su rama de mentores lo que nos ha dado confianza para afrontar el futuro”.