BBVA recibe el reconocimiento por su compromiso con la igualdad, la conciliación y la salud

El pasado mes de marzo, BBVA presentó ante el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la Memoria Anual, que recoge su política corporativa en materia de igualdad de oportunidades. Un compromiso del banco con las buenas prácticas en materia de igualdad que le hizo merecedor en 2012 del Distintivo de Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio, y que ha convertido a BBVA en referente en esta materia. Entre las medidas que han hecho a BBVA merecedor de este reconocimiento se incluyen el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades y el Código de Conducta.

Igualdad y conciliación

En 2015, BBVA presentó el documento trienal sobre las políticas de igualdad entre hombres y mujeres, las condiciones de trabajo, el modelo organizativo, la responsabilidad social de la empresa y la difusión y publicidad de los productos y servicios que ofrece. Este informe fue evaluado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, que certificó que BBVA mantiene un nivel de excelencia en esta materia. El resultado ha sido la concesión de una prórroga de tres años, por lo que el certificado estará vigente hasta 2018.

En esta línea, BBVA firmó en 2014 un convenio de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad llamado: ‘Más mujeres, mejores empresas’ para aumentar la presencia de la mujer en los puestos de más responsabilidad. Con este acuerdo, la entidad se ha comprometido a reducir el diferencial de género existente en los puestos directivos y predirectivos, al menos en 5 puntos porcentuales en 4 años. A finales de 2016, el diferencial ya se ha reducido en un 3,98%.

Además, la entidad ha firmado otro convenio con el ministerio en materia de violencia de género, con el que se compromete a dar visibilidad a las campañas de la Delegación del Gobierno en esta materia.

También la Fundación MasFamilia ha vuelto a respaldar la labor de BBVA en materia de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida profesional, familiar y personal. Lo ha hecho con la renovación del Certificado Empresa Familiarmente Responsable, que el banco obtuvo en 2008. Desde entonces, realiza una auditoría de mantenimiento anual y otra de renovación, cada tres. Y supone una herramienta de gestión que aporta una metodología sencilla y eficaz para que las empresas avancen en esta materia.

La salud como prioridad

La promoción de la salud en el trabajo también es prioritaria para BBVA. Y esa prioridad le ha hecho merecedor de dos importantes reconocimientos. Por un lado, el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, en colaboración con las Direcciones Generales de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de las distintas Comunidades Autónomas y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, han concedido a BBVA el Premio Prever I+D+I por su papel relevante en el campo de la Seguridad e Higiene en el Trabajo y como reconocimiento a la innovación y el diseño por la Metodología BBVA-Psico desarrollada para el evaluación y el estudio de Riesgos Psicosociales. Por otro, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha distinguido a BBVA con la Certificación de Buena Práctica Empresarial en Promoción de la Salud en el Trabajo.

El avance continuado a lo largo de los años en materia de igualdad, conciliación y salud  —con la obtención de importantes certificaciones— ha hecho que BBVA sea cada vez más reconocida como una compañía donde las personas quieren trabajar. En este sentido, la empresa de Recursos Humanos Randstad le ha distinguido por segundo año consecutivo como la empresa más atractiva para desarrollar una carrera profesional en el mundo financiero. Además, BBVA ha sido reconocida como la empresa preferida por los estudiantes universitarios en España para trabajar.