BBVA, primer banc espanyol de l''Europe's Diversity Leaders' de Financial Times

El rànquing està format per 850 empreses i es basa en una enquesta a més de 100.000 empleats en la qual han qualificat els seus ocupadors en diversos aspectes de la diversitat i igualtat, en concret en temes relacionats amb l'edat, el gènere, l'origen ètnic, la discapacitat i l'orientació sexual.

A més de l'enquesta, s'han tingut en compte indicadors de compromís amb la diversitat de totes les empreses, com ara la proporció de dones en càrrecs directius o la comunicació a favor de la diversitat.

"El repte de la diversitat és un dels pilars transformadors per a qualsevol empresa. A BBVA apostem per la diversitat com un dels elements clau per aconseguir un millor entorn de treball, oferir oportunitats de desenvolupament als nostres empleats i empleades, i ser més eficaços a l'hora de resoldre les necessitats dels clients”, explica Cristina Gabriel, responsable de Diversitat, Inclusió i Equitat.

Avenços en diversitat

El 2024, l'entitat ha intensificat les iniciatives en diversitat de gènere, inclusió LGTBIQ+, diversitat generacional, ètnica i en la integració de persones amb discapacitat, ja que reconeix que cada persona contribueix amb perspectives valuoses que enriqueixen tant l'organització com la societat en conjunt.

En diversitat de gènere es va posar en marxa la segona edició del programa 'Jo soc talent femení' a tot el Grup; a Mèxic s'ha continuat avançant en el 'Journey de maternitat', per tal de millorar l'experiència de les col·laboradores que gaudiran la seva llicència de maternitat, i s'han implementat fins ara 418 sales de lactància. A Turquia i l'Argentina s'han presentat nous protocols d'actuació davant de situacions de violència domèstica amb formacions obligatòries i xerrades.

Pel que fa a la inclusió LGTBIQ+, es va presentar l'informe 'La gestió de la diversitat LGTBI a Espanya', elaborat juntament amb REDI; així mateix, les oficines comercials de BBVA es van identificar a Google amb el distintiu 'Amigable amb la comunitat LGTBI+'. A Mèxic es va posar en marxa un programa de 'mentoring invers' en el qual l'objectiu és sensibilitzar sobre les històries reals que viuen els membres de la població LGBTQ+, i a més es va signar una aliança amb Pride Connection.

En matèria de diversitat generacional, a Espanya es va celebrar la tercera edició dels Premis 'Valor Afegit', organitzats per BBVA en col·laboració amb la Fundació Transforma. I per part de les iniciatives en matèria de diversitat ètnica, a Colòmbia es va posar en marxa una campanya d'autoreconeixement perquè els empleats de minories ètniques es puguin identificar com a tals en els sistemes del banc.

Finalment, pel que fa a la integració de persones amb discapacitat, a Espanya s'ha llançat un pilot amb la Fundació Prodis per a la incorporació de persones amb discapacitat intel·lectual a diverses àrees de BBVA i continua la col·laboració amb l'empresa Specialisterne per a la incorporació de persones amb trastorn de l'espectre autista (TEA) al banc. Al Perú s'ha rebut el reconeixement ASISEP per l'accessibilitat a la comunicació de persones sordes a través de la llengua de signes.