BBVA presenta un plan de productividad y conciliación a sus empleados
‘Trabaja mejor. Disfruta tu vida’. Este es el lema con el que BBVA ha presentado a sus empleados en España las nuevas medidas de productividad y conciliación, con las que el banco quiere impulsar un cambio en la forma de trabajar. Iniciativas que promueven un entorno de trabajo más flexible y equilibrado, que garantizan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de todos los empleados, basado en resultados y no en el presentismo.
En una presentación a empleados, celebrada en Ciudad BBVA, Carlos Casas, director global de Talento y Cultura, anunció un nuevo plan para fomentar la productividad y mejorar la conciliación entre el trabajo y el tiempo libre. "Queremos reforzar principios clave de nuestra organización: trabajar por objetivos, ser más productivos y eficientes, ofrecer mayor flexibilidad a nuestros empleados y conciliar la vida profesional con la vida personal".
El plan incluye varias iniciativas, que se engloban en dos grandes ámbitos. Por un lado, buenas prácticas para lograr un uso eficiente del tiempo. Y, por otro, “medidas de choque, más visibles”, entre las que se encuentran la desconexión digital y el cierre de las sedes corporativas del banco en España a partir de las 19.00 horas. Los servicios que se prestan en los edificios corporativos (restauración, transporte, gimnasio, etc.) se adaptarán a este horario. Para favorecer la movilidad de los empleados y hacerla más sostenible, BBVA incrementará el número de autobuses desde la Ciudad BBVA al centro de Madrid, promoverá el uso del coche compartido y creará zonas de aparcamiento para medios de transporte ecoeficientes, como el patinete eléctrico.
Dentro de este nuevo plan de productividad y conciliación, se encuentra el registro horario en España. A finales de septiembre, BBVA fue la primera entidad financiera española en alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre el registro de la jornada, que va más allá e incluye el derecho a la desconexión digital. Los empleados no tendrán la obligación de estar conectados una vez finalizada su jornada laboral ni durante el periodo de vacaciones. Además, no se enviarán comunicaciones entre las 19.00 horas y las 8.00 horas del día siguiente, salvo excepciones justificadas.
Nuevas formas de trabajo
El director global de Talento y Cultura enfatizó la importancia de impulsar un cambio basado en la eficiencia y la productividad, que rompa con la cultura del presentismo y permita organizar el trabajo en función a objetivos y prioridades.
El exceso de reuniones es uno de los grandes frenos a la productividad. Es por ello que este plan busca también hacer una gestión efectiva de las mismas, incorporando reglas como: delimitar su duración a 45 minutos, evitar el uso de presentaciones innecesarias, fomentar el uso de videoconferencias -lo importante de una reunión no es la presencia física - o compartir con antelación los objetivos de la reunión.
La tecnología y las metodologías ‘agile’, que BBVA empezó a adoptar en 2014, facilitan además que los equipos estén más enfocados a resultados y a que los objetivos sean más claros, favoreciendo así la flexibilidad.
Este plan de productividad y conciliación se irá implantando paulatinamente en todas las geografías en las que BBVA está presente, adaptándose a las necesidades y características de cada país.
Registro horario en España
Para la implementación del registro de jornada, BBVA ha desarrollado una aplicación que estará operativa a partir del 18 de noviembre, y en la que cada empleado en España deberá registrar a diario la jornada realizada, introduciendo la hora de inicio y la de finalización de la misma. De esta manera BBVA se convierte en el primer banco en aplicar el Real Decreto - ley sobre registro de jornada (RDL 8/2019) aprobado el pasado mes de marzo en España.
