BBVA, entre las 30 empresas con mejores prácticas en diversidad e inclusión de España

La consultora Intrama ha presentado dentro del evento FactorW su nuevo ‘Informe VariableD 2019’, que evalúa los avances en materia de diversidad del panorama empresarial español. BBVA ha sido incluido en la tercera edición del Top30 de empresas que más y mejor están apostando por este tipo de políticas de inclusión. Un nuevo reconocimiento que premia el compromiso del banco para ofrecer oportunidades de desarrollo a sus empleados y buscar una mayor eficiencia a la hora de resolver las necesidades de sus clientes.

Cristóbal Baeza

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La apuesta de BBVA por la diversidad vuelve a ser referente en España. La entidad entra a formar parte del grupo de 30 empresas destacadas en esta materia. Intrama, consultora de Recursos Humanos especializada en la formación a empresas en temas de igualdad y género, ha presentado la tercera edición de esta clasificación que pretende reconocer la labor de buenas prácticas en inclusión del entramado empresarial español.

El informe que acompaña este 'ranking' destaca los avances cualitativos y cuantitativos de las empresas analizadas y los esfuerzos que están haciendo para impulsar el valor de la diferencia a través de equipos diversos e innovadores. Según señala el informe, existe una relación directa en la apuesta por la diversidad como elemento transversal dentro de la estrategia global de las empresas, que mejora el clima laboral y ayuda a generar talento.

Premio

Luisa Gómez Bravo, entre las 100 mujeres líderes más influyentes en España

La directora global de inversión y gestión de costes en BBVA, Luisa Gómez Bravo, ha sido seleccionada como una de las 100 mujeres líderes en España en 2018. El portal informativo MujeresyCía ha presentado la séptima edición de un ránking que pretende visibilizar el talento femenino en España e impulsar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Gómez Bravo ha sido elegida en la categoría de ‘Directivas’ entre las más de mil candidaturas presentadas.

Y aunque hay camino por recorrer, el documento subraya el buen punto en el que se encuentran las empresas españolas. Además, identifica algunas acciones clave para seguir impulsando la diversidad, como son los planes de igualdad efectivos, las auditorías de diversidad y la formación y comunicación a todos los niveles de la compañía.

El reto de la diversidad

BBVA lleva apostando mucho tiempo por la diversidad entendida en un sentido amplio. Una plantilla heterogénea estará mejor preparada para dar respuesta a clientes con diferentes puntos de vista. Una de las políticas que mejores resultados está consiguiendo en materia de igualdad de género es la aplicación de la Regla de Rooney en los procesos de selección, mediante la cual se garantiza la presencia de al menos un 50% de mujeres candidatas en cada nuevo puesto.

Esta y otras iniciativas han convertido a BBVA en referente en materia de diversidad. Así lo ha reconocido Bloomberg GEI al incluir al banco en su prestigioso Índice de Igualdad de Género 2018. BBVA se encuentra también entre las 200 compañías del mundo que forman el ‘Gender Equality Global Report & Ranking’, elaborado por Equileap.