Verónica Incera (BBVA): “ Los equipos diversos traen consigo mejores resultados, mayor innovación y una visión más amplia para afrontar los desafíos”

La octava edición del Forbes Mujeres Power Summit reunió a destacadas líderes de diversas industrias en el Salón Félix del Four Seasons Hotel de Buenos Aires. En los distintos espacios se profundizó en temas clave como las brechas de género, el crecimiento profesional, el liderazgo y los sesgos que aún persisten en los entornos laborales.

Verónica Incera, directora de Banca Corporativa y  de Inversión de BBVA destacó el compromiso de la entidad financiera con la paridad de género y la diversidad en una mesa moderada por la editora de Forbes Argentina, Florencia Radici, que contó también con la presencia de Claudia Borbolla, gerenta de Asuntos Públicos de Total Austral; Nadia Piskulic, directora de Distribución y Ventas de Massalin Particulares; y Gianina Rossi, cofundadora y COO de Atlas.

El debate giró en torno a la importancia de promover la equidad en sectores tradicionalmente masculinos y se compartieron experiencias sobre cómo las empresas están trabajando para lograr mayor paridad en sus estructuras.

Formación y visibilidad: claves para impulsar liderazgos femeninos

Durante su intervención, Verónica Incera resaltó los desafíos que ha enfrentado a lo largo de sus 25 años de carrera en la industria financiera, un sector históricamente dominado por hombres. “El sector bancario ha sido muy masculino, pero eso está cambiando. Es un cambio cultural clave y debemos ayudar a impulsarlo”, afirmó.

Además, destacó la importancia de visibilizar a mujeres en puestos gerenciales para que las nuevas generaciones vean que esas posiciones son alcanzables. "En BBVA, actualmente, el 50% de nuestra plantilla en Argentina está compuesta por mujeres, pero cuando se trata de puestos gerenciales, ese porcentaje baja al 33%. Tenemos un objetivo claro de llegar al 35% este año y, para lograrlo, estamos comprometidos en trabajar activamente”, agregó.

Tres ejes fundamentales de BBVA

BBVA trabaja bajo tres ejes fundamentales: la paridad de género, la diversidad sexual y la inclusión de personas con discapacidad.

En relación con la paridad de género, la ejecutiva resaltó la importancia de la formación y el desarrollo de mujeres líderes en la organización. “El año pasado, 15 mujeres líderes participaron en programas en colaboración con la Fundación Flor y 95 mujeres en programas de formación para futuras líderes. Creemos firmemente en preparar a las mujeres para que, cuando surjan oportunidades de liderazgo, estén listas para asumir esos roles”, explicó.

Respecto a los sesgos de género, la ejecutiva enfatizó la importancia de reconocerlos y trabajar para superarlos. “En BBVA, buscamos hacer conscientes los sesgos inconscientes. Sólo entonces, cuando los identificamos, podemos desarmarlos y avanzar”, afirmó.

El evento también contó con la participación de otras referentes de la industria, como Nadia Piskulic, quien subrayó los avances logrados en sectores como la tecnología, donde aún persiste una brecha significativa. “Hoy, a pesar de los esfuerzos sólo el 28% de la dotación laboral en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son mujeres”, señaló, destacando la necesidad de continuar atendiendo al objetivo de estrechar esa brecha.

Claudia Borbolla, gerente de Asuntos Públicos de Total Austral, también hizo hincapié en la importancia de la diversidad en el reclutamiento y el desarrollo de talentos. “En nuestra compañía, el 50% de los potenciales ingresantes tienen que ser mujeres, y es fundamental acompañar esa base de la pirámide con una equidad en el desarrollo para retener a esa masa crítica”, afirmó.

En BBVA, el compromiso con la diversidad y la inclusión es parte fundamental de su cultura corporativa, recordó Incera: “La diversidad no solo es justa, sino que también suma. Los equipos diversos traen consigo mejores resultados, mayor innovación y una visión más amplia para afrontar los desafíos”.